Правовые гарантии работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда

⇐ ПредыдущаяСтр 23 из 53Следующая ⇒

Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан предоставить доп.гарантии и компенсации в целях уменьшения воздействия вредных производственных факторов, которые не могут быть устранены в настоящее время, а также соблюдать установленные для некоторых категорий работников ограничения, в частности устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; предоставлять дополнительные и удлиненные отпуска.

Предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые, помимо основного, предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Право на доп.оплачиваемый отпуск предоставляются работникам: подземные горные работы, открытые горные работы в разрезах и карьерах, работы в зонах радиоактивного заражения и др. работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного доп. оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника.

Продолжительность отпуска по каждой работе, профессии, должности считается отдельно и составляет от 28 до 36 рабочих дней.

Несмотря на то, что основная цель этого отпуска является компенсировать дополнительным отдыхом воздействие вредных производственных факторов, имеющихся на том или ином рабочем месте, однако механизм установления и предоставления дополнительных отпусков не позволяет в полной мере достичь этой цели.

Социальное партнерство в сфере труда: понятие, причины, стороны и формы.

Социальное партнерство— система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, входящих в предмет трудового права.

Формы:

- Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров и соглашений.

- Взаимные консультации (переговоры) — в установленных законодательством случаях (например, при увольнении работника состоящего в профсоюзе, когда профсоюз не согласен).

- Участие работников и их представителей в управлении организацией.

- Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Стороны:

Социальное партнерство в сфере труда включает как двусторонние отношения между представителями работников и работодателем (работодателями, представителями работодателей), так и трехстороннее взаимодействие с участием органов государственной власти или органов местного самоуправления

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленными ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или ОГВ соответствующего субъекта РФ;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление т/с, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к гос тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения гос.инспекции труда о восстановлении работника на работе;

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

⇐ Предыдущая 18 19 20 21 222324 25 26 27 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2018-05-27; просмотров: 200.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...