Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Основными нормами рабочего времени является рабочая неделя и рабочий день или рабочая смена, которые исчисляются в часах или минутах.

Законодательством РБ предусмотрены пятидневная рабочая неделя с 2 выходными и шестидневная неделя с одним выходным.

Сокращенная продолжительность рабочего времени при ежедневной работе или смене не может превышать:

Для работников в возрасте 14-16 лет – 4 часа 36 минут.

От 16-18 – 7 часов.

Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время – в возрасте от 14-16 – 2 часа 18 мин; а 16-18 – 3 часа.

Для инвалидов первой и второй группы – 7 часов.

Для работников, которые работают на территории радиоактивного загрязнения, в так называемой зоне эвакуации или отчуждения, либо работников, которые временно туда командированы – максимум 6 часов.

Работников, которые работают с вредными условиями труда – 7 часов смена при 35 часовой рабочей неделе; 30 часовая рабочая неделя – 6 часов смена.

Рабочий день непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню сокращается на один час и распространяется на все категории работников, в том числе и на работников с сокращенным рабочим временем.

При работе в ночное время (с 22 до 6 часов)установленная продолжительность работы (смены)сокращается на один час. Данное правило не распространяется: на работников с сокращенным рабочим временем; лиц, специально принятых на работу в ночное время (ночных сторожей и др.) и на случаи, когда это необходимо по условиям производства (непрерывные производства). К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также работники моложе 18 лет.

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы его рабочею времени в течение дня (смены) или за учетный период.

ТК предусматривает три различных основания применения сверхурочных работ: согласие работника(общее правило);предписание закона(без согласия работника);условие коллективного договора, соглашения(без согласия работника).

В силу предписания закона сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:

– для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

– работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их функционирование.

В ТК закреплен перечень категорий работников, которые либо не могут быть допущены к сверхурочным работам (беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет и др.), либо могут быть привлечены к ним только с их согласия(женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, инвалиды).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику может также предоставляться другой день отдыха.

Ненормированный рабочий день– особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная переработка не является сверхурочной работой и компенсируется дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день.

Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск до 7 календарных дней.