В данной ситуации несет ли Самарин полную материальную ответственность? Как должен поступить работодатель.

Нет, не несет так как с Самариным не был заключен договор о полной материальной ответственности. Ему желательно подписать договор о полной материальной ответственности, в противном случае работодатель может расторгнуть Трудовой договор. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей..» работодатель может заключить договор о полной мат . отв.

30. Программист фирмы Котов, имея доступ к коммерческой тайне, сообщил конкуренту фирмы конфиденциальные сведения и этим причинил своей фирме убытки.

Должен ли Котов нести ответственность и какую.

Программист фирмы Котов, имея доступ к коммерческой тайне, сообщил конкуренту фирмы конфиденциальные сведения и этим причинил своей фирме убытки.
Должен ли Котов нести ответственность и какую.

Программист Котов должен понести полную материальную ответственность предусмотренную ст.243 ТК РФ

31. В соответствии с трудовым соглашением Жарков М. обязался очистить от накипи котел. За это администрация обещала ему вознаграждение в размере 360 рублей.

В процессе выполнения работы Жарков по неосторожности повредил котел стоимостью 1580 рублей, который в результате оказался непригодным к эксплуатации. Директор отказался выплатить требуемое им вознаграждение за работу и в свою очередь потребовал возместить причиненный ущерб в размере 1580 рублей. Однако Жарков заявил, что в соответствии с трудовым законодательством выполненная им работа подлежит оплате, а производственный риск не может быть возложен на рабочего.

Решите вопрос по существу.

Жарков обещал очистить котел от накипи за вознаграждение. Это Гражданско-правовой договор. По трудовому предусмотрен процесс выполнения работы.

Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства(задач нет)

Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения

32.В КТС, куда обратился 21 июня техник Барсуков, у него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта того же года в связи с тем, что после объявления взыскания прошло более трех месяцев.

Барсуков мотивировал тем, что в апреле месяце был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист, который представил 21 июня. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова.

Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков за разрешением спора?

Решение: 1)в случае признания причин пропуска срока нарушенное право подлежит защите Больничный лист является уважительной причиной обращения в КТС

Барсуков может обратится в суд порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен ГПК РФ.

33. Павлов обратилсяв суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за труд, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда.

Представитель ответчика полагал, что спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался.

Павлов ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении трудового договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка и не был издан приказ. Регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.

Как Вы считаете, какое решение примет суд?

РЕШЕНИЕ. Ст. 11. Когда договором граж-ко-правового хар-ра регулируются фактически трудовые отношения, применяются нормы Т.П.

34. В трудовом договоре закреплено следующее условие: Расторжению трудового договора по любому основанию при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специальной комиссией по рассмотрению споров и жалоб, состоящей из пяти человек и при участии юриста. Результаты рассмотрения спора оформляются протоколом, мнение юриста считается решающим.

           Противоречит ли данное условие трудовому законодательству?

Да , это противоречит принципам трудового законодательства ,а именно обеспечение равенства возможностей без всякой дискриминации ст.2 ТК Мнение юриста в данном случае не может иметь решающее значение. Решение должно быть коллегиальным.

35. Директор организации обратился в суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры.

Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, поэтому не были проведены заседания примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию.

Какое решение вынесет суд?

задача 35.
Ответ:Суд признает забастовку законной.В случаях уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передаётся на рассмотрение в трубовойарбитраж.В случаях уклонения работодателей(их представителей) от создания трудового арбитража или отказа от выполнения его решений работники могут приступить к организации забастовки.