Я думаю так: в договоре отсутствуют условия об испытании, это значит что Некрасов принят без испытат. срока (ст 70)

10. Директор муниципальногопредприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и с предварительного согласия профкома.

Правомерен ли отказ директора? Решите по существу.

Отказ директора не правомерен. Предварительное согласие профкома не требуется. В соот. со ст 63 лица достигшие 15 – летнего возраста могут приняты на работу для выполнения легкого вреда не опасного для здоровья.

11. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Его согласилась принять на один год, учитывая пенсионный возраст.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?

Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?

Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор? Ст.59ТК РФ говорит, что срочный трудовой договор можно заключать с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, поэтому администрация имела право заключить с Волковым срочный трудовой договор только на один год,т.к Волков является пенсионером по старости.

12. Предприятие было преобразовано в акционерное общество открытого типа. После регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора и был уволен. Он считал свое увольнение неправомерным.

Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества открытого типа? Решите по существу.

Генеральный директор акционерного общества открытого типа поступил неправильно. В данном случаи не может быть подписан срочный трудовой договор. Он может быть подписан лишь в случаях определенных 59 статьей.

13. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность.

Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?

Тут 2 ставки. Производственная необходимость на срок до 1 мес (если без согласия), или 1 год (если с согласием). А письменного согласия нет, но есть фактич допущение к работе.значит работодатель обязан будет оформить документы. Сергеев может уволиться но у него есть преимущетсвеное право возврата.

14.Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода согласился, но при условии, если найдет себе замену. Калинин продолжил работать.

Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина «по собственному желанию».

Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?()

по статье 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
то есть,Калинин не обязан был работать целый месяц,а только две недели,но так как он продолжал работу и не ушел через 2 недели и по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается,значит увольнение "по собственному желанию" было не правомерно.

Тема 8. Рабочее время и время отдыха

15.При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.

Определите, какие нормы были нарушены работодателем. Решите задачу по существу.

Лица, достигшие 16-го возраста могут заключать трудовой договор. Согласно статье 92, для работников 16-го возраста устанавливается СОКРАЩЕННАЯ продолжительность рабочего времени-не более 35 часов в неделю. НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ-это немножечко другое. Статья 93

Ну и разумеется, требовать того, чтобы Селезнев поступил в среднюю школу, работодатель не может.

16. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

РЕШЕНИЕ: Работа за пределами продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя считается сверхурочной( ст.99). Согласие работника на нее не требуется, для предотвращения катастроф, при чрез-ом положении или военном полож-ии и т.д. В задаче сказано: СРОЧНЫЕ РАБОТЫ. Скорее всего, требовалось согласие работника. К тому же, при сверхурочке работать должны по 4 часа в течении 2-х дней подряд, а они работали 5 часов. Оплата: первые 2 часа-не менее чем в полуторном размере, последующие 2 часа-не менее чем в двойной размере.

17. Сергеев поступил на работу в возрасте 17 лет и 2 месяцев. По истечении 11 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Сергеев обратился к администрации с требованием о предоставлении ему отпуска в размере календарного месяца, поскольку он поступил на работу будучи несовершеннолетним. Администрация отказала Сергееву по той причине, что в момент возникновения права на отпуск ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях.

Решите задачу по существу.

, что отпуск будет предоставлен - 28 дней.по той причине, что в момент возникновения права на отпуск ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях.

18. Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 3 месяца, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного отпуска за 2 года.

Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера? Решите задачу по существу

РЕШЕНИЕ: Ст. 321- ежегодный дополнительный отпуск работникам Крайнего Севера – 24 дня. Право на этот отпуск – через 6 месяцев. За 12 месяцев – 48 дней. Плюс еще ежегодный ОСНОВНОЙ ОТПУСК. Ежегодный ОСНОВНОЙ и ежегодный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СУММИРУЮТСЯ.

19. Студент вуза Волков обратился в суд с иском к химическому заводу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В заявлении он пояснил, что в период производственной практики был зачислен на оплачиваемое рабочее место, однако администрация отказалась от оплаты отпуска, ссылаясь на то, что Волков не включен в состав работников завода, а является студентом вуза, в связи с чем у него нет права на отпуск, а компенсация за отпуск запрещена законом о труде.

Правильны ли действия администрации? Решите задачу по существу

РЕШЕНИЕ. Компенсация может быть только за те дни, которые превышают 28 дней. Также по ст. 16, если работник фактически допущен к работе, но трудовой договор заключен не был, он считается работником. Он имеет право на отдых, в т.ч. право на отпуск. Иначе это принудительный труд.