Тема 9. Правовое регулирование заработной платы

20. Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный расчет, администрация удержала из его заработной платы неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения.

Решите задачу по существу.

РЕШЕНИЕ: согласно статье 137 ТК, удержания из зарплаты допускаются по определенным основаниям. Но также сказано, что УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРПЛАТЫ НЕ ПРОИЗВОДЯТСЯ, ЕСЛИ ЕСЛИ РАБОТНИК УВОЛЬНЯЕТСЯ ПО ОСНОВАНИЮ П.2 СТ. 81 ТК. А этот пункт-УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА. По этому же основанию и увольняют Зарубина. То есть, из заплаты ничего удерживать не должны.

Тема №10.Трудовая дисциплина и ответственность

21.При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.

Законны ли такие предложения работодателя? Составьте заключение о соответствии этих условий действующему трудовому законодательству.

РЕШЕНИЕ Такие распоряжения работодателя незаконны. Три вида дисципл-ых взысканий: замечание, выговор, увольнение. Иных быть не может. Постановка на вид – не может быть; выговор с предупреждением об увольнении – тоже; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы -вплоть до увольнения; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины – по ст. 261 работодатель не может по своей инициативе расторгнуть т.д. с беременной женщиной, ст. 261- женщин с детьми до 1,5 лет в списке нет (работ-ль не может уволить их по своей инициативе).

22. Во время ночной смены на унитарном предприятии возник пожар, который предотвратил один из работников. Профком поставил перед администрацией вопрос об объявлении ему благодарности и выплате премии. Однако администрация отказалась от поощрения, ибо шесть месяцев назад на этого работника было наложено взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Дайте нормативное обоснование отказа администрации поощрить работника.

Работнику не будет выписана премия, но если профсоюз предложил бы начальнику снять взыскание то он мог бы это рассмотреть…..

23. Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины наладчика Сидорова, полгода назад получившего выговор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Сидоров утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался.

Правомерно ли требование об увольнении за нарушение трудовой дисциплины. Дайте нормативное обоснование.

РЕШЕНИЕ. До дисцип-ого взыскания работ-ль должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 раб.дней нет объяснения, то составляется акт. Дисцип-ое взыскание - не позднее 1-го месяца со дня обнаружения. Со дня совершения – не позднее 6 месяцев. Приказ о взыскании – под роспись в течение 3 рабочих дней. Если работни отказ-ся подписывать, составляется акт.

Нет ни акта, ничего. Нарушен порядок. Через 6 месяцев после совершения -нельзя.

24. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря Попова. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к paботе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились, Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Попов объяснил невыход на работу болезнью жены.

Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Дайте нормативное обоснование

Да совершил ,Долгушин – он явился в состоянии алкогольного опьянения на работу ( рабочее место либо на территории организации где он работает) ,в соответствии со ст.81 работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе за вышеназванный инцидиент. Стоит отметить и тот факт, что Долгушина не должны были допустить не только изза его состояния , но и учитывая то что работа в течение 2 смен подряд запрещена ст.103 ТК РФ. У Попова если и вправду уважительная причина то он не будет привлечен к дисциплинарной ответственности., в противном случае будет применена ст 103 ТК РФ.

Тема 11. Правовое регулирование охраны труда

25.При обследовании состояния охраны труда молодежи на рабочих местах комитет по охране труда установил:

а) несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского обследования;

б) 15-летняя Миронова работает курьером по пять часов, нигде не учится, зарплату получает пропорционально проработанному времени;

в) 17-летний Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг;

г) трем несовершеннолетним ежегодный отпуск по графику предусмотрен, вопреки их желанию, в ноябре.

Какие нормы трудового законодательства и законодательства об охране труда нарушены работодателем?

а)в соотв. ст. 266 нормы нарушены
б)ст. 271 вроде
в) ст. 265 нормы нарушены
г)ст. 267 нормы нарушены,т.к отпуск предоставляется в удобное для них время

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

26. Краснова работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сумму 5000 руб. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства обязала возместить причиненный ущерб в размере 5000 руб., а также недополученные доходы в сумме 2800 руб.

Письменный договор о полной материальной ответственности с Красновой не заключался.

Правомерны ли действия администрации. Решите вопрос по существу.

Ответ В обязанность вахтера не входит охрана пасеки, поэтому администрация не вправе требовать с нее 5 000 руб. А недополученные расходы в любом случае взысканию не подлежат, так что это тоже не правомерно (ст. 238). Ответственность может быть только дисциплинарная за ненадлежащее исполнение трудовой обязанности (ст. 192)

27. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта.

Петренко считает незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок.

Определите правомерность действия по отношению к слесарю Петренко. Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую ответственность должен нести слесарь Петренко?

Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

Действия по отношению к Петренко не правомерны ,т.к :

Не было у него умышленного причинения вреда.-243ст

Нет договора о полной мат.отв.

Трудовое законодательство не знает понятия строгий выговор –есть просто выговор.

По отношению Петренко возможно привлечение к материальной ответственности в пределах среднемесячной зарплаты(ст. 241) и дисциплинарной ответственности. Так как трудовое законодательство допускает привлечения кмат и дисцип ответственности одновременно.

28. Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Администрация объявила ей за прогул строгий выговор и потребовала возместить ущерб в полном размере.

Какую ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов? Дайте правовую оценку действиям руководства.

Петрякова может быть привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора ( в ТК нет понятия строгий выговор) , И полной материальной ответственности с учетом амортизации и реальной убыли.

29. Зав.товарным складом Самарин через полгода после начала работы в этой должности отказался подписать договор о полной материальной ответственности, который не был с ним своевременно заключен по халатности менеджера по кадрам.