Понятие заработной платы, формы оплаты труда, государственные гарантии по оплате труда работников.

Заработная плата (оплата труда работника) (ст.129)– вознаграждение за труд в

зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Прежняя редакция ст. 129 – понятия «оплата труда» и «заработная плата» использовались как различные по содержанию, новая редакции – понятия тождественны. ЗП максимальным размером не ограничивается (ст. 132)

Квалификация, сложность, количество и качество выполняемой работы –

дискриминационными признаками не считаются. Дискриминационные признаки: раса, цвет кожи, пол, возраст, национальность, язык, происхождение, имущественное и социальное положение, место жительства, отношение к религии, политические убеждения и т.д. Этот перечень неисчерпывающий. В случае судебного разбирательства работодатель должен доказать, что ЗП была установлена без какой-либо дискриминации.

Организации, не получающие бюджетное финансирование, устанавливают заработную плату в соглашениях, коллективном договоре, иных ЛНА, трудовом договоре.

Они не должны игнорировать установленный в законодательстве минимум трудовых прав работников – выплачивать заработную плату в размере ниже прожиточного минимума. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164).11

Основные государственные гарантии по оплате труда (ст. 130):

1) величина МРОТ в РФ и ее субъектах;

МРОТ в РФ 2014 году 5554 рубля, МРОТ в СПб в 2014 году 8868. Прожиточный минимум в РФ на 2014 год 8 086 рублей (!!?), прожиточный минимум в СПб на 2014 год 7913 (а вот на 413 рублей можно и шикануть) рублей. Субъектам РФ предоставлено право с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта устанавливать более высокий МРОТ. Статья 421 ТК, исключающая возможность применения нормы о МРОТ не ниже прожиточного минимума,

вступает в противоречие с общей частью трудового законодательства, Конституцией РФ, МПА о труде.

2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной

платы, включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на

товары и услуги (ст. 134). Отсутствие в организации соответствующих ЛНА не освобождает работодателя от исполнения возложенной на него ФЗ обязанности по защите заработной платы от инфляции;

3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы

по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от

заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. (ст. 138). Запрет лишения имущества (в т. ч. части заработной платы) без судебного решения (ст. 35 Конституции).

4) ограничение оплаты труда в натуральной форме. Выплата заработной платы в

бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения

деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с

федеральными законами. Работники в части взыскания заработной платы являются привилегированными кредиторами своего работодателя (получают ее до погашения задолженности перед другими кредиторами). Прописанный в законе механизм несовершенен и фактически не защищает права работников.

6) государственный надзор за полной и своевременной выплатой заработной

платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда. Работники вправе требовать от указанных органов обеспечения реализации своих прав (ex.: Государственная инспекция труда)

7) ответственность работодателя за нарушение требований законодательства,

договоров о труде в области заработной платы. Работодатели, их полномочные

представители могут быть привлечены к уголовной, административной, материальной,12 дисциплинарной ответственности за нарушение права работников на получение заработной платы своевременно и в полном объеме.

8) сроки и очередность выплаты заработной платы. Получение заработной платы отдельными работниками при невыплате заработной платы другим работникам организации должно рассматриваться как нарушение законодательства, гарантирующего равенство прав и возможностей при получении заработной платы.

При недостаточности средств они должны быть распределены в равных пропорциях между всеми работниками организации (подобных норм в ТК нет)