Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого согласовывается сторонами договора (ст. 128).

Отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться в интересах работника, то есть для удовлетворения возникших у него потребностей.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в ПВТР или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь

неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется. Работодатель может также закрепить и перечень категорий работников, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы (ветераны данного предприятия, например).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

· участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;

· работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

· работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

· работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней;9

· в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором (Прим.автора: там еще оочень много условий, когда можно предоставить, запомните еще

парочку тех, которые указаны именно в ТК (картинка выше-содержащиеся в ФЗ условия):

работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, – 15 календарных дней

(ст. 173 ТК РФ);

работникам – слушателям подготовительных отделений вузов для -сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);

совместителям, если по основному месту работы продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем на работе по совместительству.

Продолжительность отпуска в этом случае зависит от длительности отпуска по

основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Неиспользованные отпуска на следующий рабочий год не переносятся.

Предоставление этих отпусков – обязанность работодателя.

При его отказе предоставить отпуск без сохранения заработной платы до окончания рабочего года перечисленные работники могут реализовать данное право самостоятельно с предупреждением работодателя за 2 недели до времени использования отпуска (в последнем случае предупреждения не требуется). Действия работника по самостоятельному использованию отпуска не могут влечь для него неблагоприятных последствий.10

НО: в случае неоплачиваемого отпуска не исключаются установленные законом

неблагоприятные последствия:

1) исключение из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск,

части отпуска, превышающей 7 календарных дней (невключение в стаж, дающий право на

отпуск, определенных периодов времени означает так называемое смещение рабочего года.

Конец рабочего года, за который предоставляется отпуск, отодвигается на число дней отсутствия работника на работе, не включаемых в стаж для отпуска)

!!!Трудовое законодательство не предусматривает возможности направления работников в вынужденные отпуска в связи с простоем. Поэтому если заявления работников с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отсутствуют, то работодатель не вправе по своей инициативе предоставлять им такие отпуска. Работодатель обязан в этом случае оплатить время простоя в размерах, установленных ст. 157 ТК РФ (т.е. не менее двух

третей тарифной ставки).