Понятие и классификация коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях

Предметом коллективного трудового спора являются законные интересы и права трудового коллектива или коллективов двух и более организаций, даже когда спорящей стороной является профсоюз, поскольку он осуществляет защитную функцию по социальной защите трудящихся.

Определение, выделяет два признака коллективного трудового спора: коллективный характер и особый предмет разногласий.

Коллективный характер проявляется в том, что одной из сторон спора выступают работники, связанные определенным организационным единством (члены профсоюза, работники организации, ее филиала или представительства) и объединенные общими профессиональными (социально-трудовыми) интересами.

Сторонойколлективного трудового спора признаются работники, а не их представительные органы.

Предметом коллективного трудового спора признается и выполнение коллективных договоров, соглашений, в том числе толкование их положений.

Таким образом, коллективный трудовой спор возникает между коллективными участниками (хотя бы одной его стороной является коллектив) и направлен на защиту тех прав работников, которые связаны с их участием в правовом регулировании трудовых отношений и реализации норм, установленных в порядке коллективно-договорного регулирования.

Спор интересов может возникнуть на любом уровне осуществления коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: отраслевом, региональном, территориальном и др.

Коллективные трудовые споры по характеру спора делятся на два вида:

о применении трудового законодательства, выполнении коллективных договоров и соглашений при осуществлении полномочий трудового коллектива или соответственно профсоюза;

об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта работников в коллективных договорах, локальных и других социально-партнерских соглашениях.

По уровню социально-партнерских правоотношений, из которых возникают коллективные трудовые споры, их можно классифицировать на следующие виды:

споры на уровне трудового коллектива организации, филиала, представительства;

споры при коллективных переговорах на федеральном уровне по социально-трудовым отношениям;

споры при коллективных переговорах на отраслевом уровне по заключению отраслевого тарифного соглашения;

споры на региональном уровне субъектов Российской Федерации по социально-трудовым отношениям;

споры на профессиональном уровне по социально-трудовым отношениям. Этот вид коллективного трудового спора может совпадать с видом отраслевого уровня, а отраслевой уровень может быть как общероссийской отрасли, так и региональной - субъекта Российской Федерации;

споры на территориальном уровне. В широком смысле слова все уровни споров идут по определенным территориям (Федерация, ее субъект и т.д.). Но территориальный уровень может быть ограничен, например, городом или районом. Это могут быть отдельные территории страны (например, районы Крайнего Севера).