Резервы роста производительности труда за счет совершенствования структуры кадров

Под структурой кадров понимается соотношение численности между отдельными категориями промышленно-производственного персонала.

Показателями структуры кадров являются удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и удельный вес основных рабочих в общей численности рабочих и всего персонала.

Основные рабочие – это рабочие, которые непосредственно заняты производством товарной продукции.

Вспомогательные рабочие – это рабочие, занятые обслуживанием производства, то есть обслуживающие рабочие в основных цехах и все рабочие во вспомогательных цехах.

Повышение удельного веса основных рабочих в общей численности рабочих или рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала равнозначно росту производительности труда в расчете на всех работающих.

Индекс удельного веса рабочих (Iα_раб.) или основных рабочих (Iα_{осн. раб.)} является коэффициентом перевода показателей производительности труда одной категории работников в показатель другой категории

где α_раб.о , α_раб.б – удельный вес рабочих в отчетном и базисном периодах, в %;
α_{осн. раб.о} , α_{осн.раб.б} – удельный вес основных рабочих в отчетном и базисном периодах, в %; I_{ПТосн. раб.} – индекс производительности труда основных рабочих.

При сокращении относительной численности управленческого персонала (УП) прирост производительности труда исчисляется по формуле

Пример 6.14. На предприятии в результате проведения мероприятий по совершенствованию организации труда удельный вес управленческого персонала снизился с 20% до 18 %. Определить рост производительности труда. Решение: рост производительности труда в результате проведения мероприятий по совершенствованию организации труда управленческого персонала составит ПТ_% = ((100 – 18) / (100 – 20)) · 100% – 100% = 2,5%, следовательно индекс производительности труда в результате проведения мероприятий по совершенствованию организации труда управленческого персонала I_ПТуп =1,025.

Для определения общего показателя роста производительности труда в целом по предприятию или цеху необходимо перемножить индексы производительности труда по отдельным факторам (I_{ПТn ф})

Если расчет производится по экономии рабочей силы, то определять итог необходимо ступенчатым методом по формулам

В связи с тем, что мероприятия по росту производительности труда проводятся в течение всего года, все расчеты необходимо корректировать на коэффициент, учитывающий действие мероприятия в плановом году (К). Он определяется по формуле