Процедура проведения медиации

Порядок проведения медиации зависит от того, кем она проводится. Если медиатор физическое лицо, то порядок определяется соглашением о проведении этой процедуры. Если процедура медиации проводится организацией, то в утвержденных ею правилах проведение медиации должны быть указаны:

1) виды споров, урегулирование которых проводится в соответствии с данными правилами;

2) порядок выбора или назначения медиаторов;

3) порядок участия сторон в расходах, связанных с проведением процедуры медиации;

4) сведения о стандартах и правилах профессиональной деятельности медиаторов, установленных соответствующей организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации;

5) порядок проведения процедуры медиации, в том числе права и обязанности сторон при проведении процедуры медиации, особенности проведения процедуры медиации при урегулировании отдельных категорий споров, иные условия проведения процедуры медиации (п. 3 ст. 11 Закона о медиации).

Таким образом, по общему правилу продолжительность процедуры медиации не может превышать 60 дней. В соответствии с п.2 ст. 13 Закона о медиации этот срок может быть увеличен только в исключительных случаях по соглашению сторон и с согласия медиатора. В любом случае этот срок не должен превышать 180 дней. А применительно к процедуре медиации по спору, переданному на рассмотрение суда - её продолжительность не может превышать 60 дней.

Медиативное соглашение

Согласно п.7 ст. 12 Закона о медиации: «медиативное соглашение - соглашение, достигнутое сторонами в результате применения процедуры медиации к спору или спорам, к отдельным разногласиям по спору и заключенное в письменной форме».

Медиативное соглашение должно быть заключено в письменной форме и в нем должны содержаться сведения о:

· сторонах,

· предмете спора,

· проведенной процедуре медиации,

· медиаторе,

· согласованных сторонами обязательствах, условиях и сроках их выполнения.

Таким образом, если по итогам медиации стороны не пришли к согласию ни по одному из спорных моментов, то стороны заключают не медиативное соглашение, а соглашение о прекращении процедуры медиации без достижения согласия по имеющимся разногласиям.Из быстрого и гибкого механизма разрешения споров, медиация может с легкостью превратиться в бесполезный процесс переливания из пустого в порожнее, результатом которого может в лучшем случае явиться обращение для разрешения спора в суд, а в худшем - нарастание конфликта.

Итак, обобщу все выше сказанное:

Медиация –это содействие третьей стороны двум другим в поисках соглашения в спорной или конфликтной ситуации. Медиатор – лицо (группа лиц), осуществляющее посредническую деятельность. В роли медиатора могут выступать социальные работники, психологи, консультанты и т.д. или группа лиц, осуществляющая миротворческую миссию.

Медиатор обеспечивает конструктивное обсуждение проблемы. Особенно широко оно используется при решении общественных проблем (муниципальные и экологические конфликты, разногласия между профсоюзами и администрацией и т. д.).

Присутствие на переговорах медиатора имеет 2 позитивных эффекта:

a) снижает степень деструктивности во взаимодействии сторон;

b) организует диалог между сторонами конфликта, делает их активными участниками процесса разрешения конфликта; снижает конфронтацию и усиливает сотрудничество, восстанавливает отношения.

Плюсы медиации:

1. Удовлетворенность пользователей медиацией составляет 75% и более. Это выше, чем при арбитраже.

2. Процент случаев, в которых с помощью медиатора было достигнуто согласие, больше, чем при других формах вмешательства третьей стороны.

3. Процесс медиации дает больший процент компромиссных решений и меньше решений типа «все-или-ничего» по сравнению с юридическими процедурами.

Отрицательные эффекты медиации:

1. Рассмотрение проблемы в суде всегда дает 100%-ое решение, а процент случаев урегулирования с использованием медиации меньше – около 75 %.

2. Прочность урегулирования (окончательность соглашений, отсутствие фактов повторного обращения по той же проблеме, например, в суд). Нет доказательств, что медиацияпо этому параметру более эффективна, чем юридические процедуры.

3. Противоречивые результаты существуют по критерию улучшения долговременных отношений благодаря медиации: в одних работах отмечается улучшение коммуникации, кооперации, взаимопонимания и т.д., в других никакого позитивного влияния не установлено.

На сегодняшний день имеется очень незначительная практика применения Закона о медиации.

На предприятиях, предпочитают решать конфликты по тихому, не вынося сор из избы. Не часто у работника и работодателя есть возможность прийти к процедуре медиации. Самое оптимальное это медиация при написании коллективного договора. У сторон есть необходимость- прийти к соглашению на взаимовыгодных условиях. И медиатор может помочь в решении этой проблемы. По многим другим вопросам, работодатель стоит на простой позиции: не нравится – уходи, на твое место очередь в шляпах. И хорошо, если это говорят вежливо, без нецензурного сленга. А сама не уйдешь, найдем за что, по статье…

Для эффективности применения данной процедуры- необходимо главное: желание решить дело миром.