Тема 12. Защита трудовых прав работников. Трудовые

Споры и порядок их разрешения (2 часа)

Семинарские вопросы

1. Понятие защиты трудовых прав работников. Виды, формы и способы защиты трудовых прав.

2. Понятие и виды трудовых споров. Причины их возникновения.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

4. Коллективные трудовые споры: понятие, их предмет, стороны и виды.

5. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

6. Забастовка.

7. Ответственность работодателя (его представителей), работников (их представителей) за нарушение, неисполнение правовых норм, регулирующих порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Темы докладов

1. Защита персональных данных работника.

2. Судебная защита трудовых прав (судебная практика).

3. Роль прокуратуры в защите трудовых прав.

4. Судебная практика по трудовым спорам.

5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.

6. Порядок рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников.

7. Трудовой арбитраж.

Задачи

Задача № 1.

Петров работал почтальоном. Ему в соответствии с существующими правилами был присвоен 1-й класс почтальона с соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда и квалификационный разряд. Впоследствии начальник почтамта издал приказ о присвоении ему третьего класса почтальона. Считая приказ администрации противозаконным, Петров обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего класса.

Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, так как требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т.е. к установлению новых условий труда.

В чем суть проблемы? Какому органу по разрешению трудового спора подведомственен данный спор?

Задача № 2.

Тестовые задания

1. Дайте определение понятию «индивидуальный трудовой спор»

а) это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

б) это спор между работниками по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

в) это спор между работодателями по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

г) нет правильного варианта ответа.

2. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

а) судом;

б) комиссиями по трудовым спорам;

в) а) и б);

г) нет правильного варианта ответа.

3. Что имеет комиссия по трудовым спорам?

а) свою печать;

б) свой устав;

в) свою службу безопасности;

г) нет правильного варианта ответа.

4. Кого избирает комиссия по трудовым спорам?

а) директора, заместителя директора и секретаря комиссии;

б) председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии;

в) президента, заместителя президента и секретаря комиссии;

г) нет правильного варианта ответа.

5. По чьей инициативе образуются комиссии по трудовым спорам?

а) по инициативе работников (представительного органа работников);

б) по инициативе работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);

в) а) или б);

г) нет правильного варианта ответа.

6. В какой срок со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам?

а) в двухмесячный срок;

б) в трехмесячный срок;

в) в четырехмесячный срок;

г) нет правильного варианта ответа.

7. В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

а) в течение десяти календарных дней;

б) в течение пятнадцати календарных дней;

в) в течение двадцати календарных дней;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

8. Что указывается в решении комиссии по трудовым спорам?

а) наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

б) даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

в) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

г) все выше перечисленное.

9. Когда заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным?

а) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя;

б) если на нем присутствует половина членов комиссии по трудовым спорам;

в) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников;

г) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работодателя.

10. Кто может входить в комиссию по трудовым спорам?

а) представители работодателя;

б) представители работников;

в) а) и б);

г) нет правильного варианта ответа.

11. Как избираются представители работников в комиссию по трудовым спорам?

а) общим собранием (конференцией) работников;

б) делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников;

в) а) или б);

г) нет правильного варианта ответа.

12. В течение скольких дней копия решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем, заверенная печатью комиссии, вручается работнику и работодателю или их представителям со дня принятия решения?

а) в течение трех дней;

б) в течение пяти дней;

в) в течение семи дней;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

13. Что не указывается в решении комиссии по трудовым спорам?

а) существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

б) даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

в) результаты голосования;

г) верных вариантов ответов нет.

14. В течение скольких дней решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суде со дня вручения ему копии решения комиссии?

а) в течение пяти дней;

б) в течение семи дней;

в) в течение десяти дней;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

15. В течение скольких дней работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

а) течение двух месяцев;

б) течение трех месяцев;

в) течение пяти месяцев;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

16. Дайте определение понятию «коллективный трудовой спор»

а) это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

б) это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;

в) это спор между работодателями по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

г) нет правильного варианта ответа.

17. Когда собрание сотрудников считается правомочным?

а) если на нем присутствует менее половины работников;

б) если на нем присутствует все работники;

в) если на нем присутствует более половины работников;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

18. В какой срок со дня начала коллективного трудового спора создается примирительная комиссия?

а) в срок до трех рабочих дней;

б) в срок до пяти рабочих дней;

в) в срок до десяти рабочих дней;

г) данный вопрос законно не урегулирован.

19. В какой срок осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника?

а) в срок до пяти рабочих дней со дня его приглашения;

б) в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения;

в) в срок до десяти рабочих дней со дня его приглашения;

г) данный вопрос законно не урегулирован.

20. В течение какого времени работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, со дня обнаружения причиненного ущерба?

а) в течение двух месяцев;

б) в течение одного года;

в) в течение трех лет;

г) верных ответов нет.

21. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

а) надзор и контроль МОТ;

б) самозащита работниками трудовых прав;

в) защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации.

22. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:

а) совет директоров акционерного общества;

б) государственная инспекция труда;

в) комиссия по трудовым спорам, суд и районный суд.

23. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством;

б) Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями;

в) Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре.

24. Комиссия по трудовым спорам состоит из:

а) равного числа представителей работников и работодателя;

б) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти;

в) Трудовой кодекс Российской Федерации эти вопросы не регулирует.

25. В комиссии по трудовым спорам должно быть:

а) не менее четырех членов;

б) не менее семи членов;

в) не оговорено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

26. Комиссия по трудовым спорам является:

а) первой инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых споров, кроме исключений установленных законом;

б) первой инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться;

в) обязательной инстанцией, если указано в трудовом договоре.

27. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:

а) об отказе в приеме на работу;

б) о незаконном увольнении с работы;

в) споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС.

28. Работник перед обращением в комиссию по трудовым спорам:

а) не обязан урегулировать разногласие с работодателем:

б) обязан урегулировать разногласие с работодателем;

в) не указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.

29. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

30. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

а) 30 дней;

б) 20 дней;

в) 10 дней.

31. Заседание комиссии считается правомочным, если:

а) присутствуют все члены комиссии;

б) присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя;

в) присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

32. Денежные требования работника удовлетворяются:

а) в сумме, не превышающей годовую зарплату работника;

б) в сумме, не превышающей зарплату за десять лет;

в) в полном размере.

33. Обратное взыскание сумм, выплаченных работнику по решению суда, отмененного в порядке надзора, возможно:

а) если отмененное решение основано на ложных сведениях или документах, представленных работником;

б) в любом случае по решению суда;

в) в любом случае по требованию работодателя или его представителя.

34. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:

а) пяти рабочих дней;

б) десяти календарных дней;

в) трех рабочих дней.

35. Решение об объявлении забастовки принимает:

а) забастовочный комитет;

б) профсоюзный орган;

в) общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников.

36. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки:

а) не позднее чем за десять дней;

б) не позднее чем за две недели;

в) не позднее чем за три рабочих дня.

37. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:

а) в письменной форме не позднее чем за десять дней;

б) в устной форме не позднее чем за десять дней;

в) в письменной форме не позднее чем за две недели.

38. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

1) примирительная комиссия;

2) суд общей юрисдикции;

3) профсоюз;

4) комиссия по трудовым спорам;

5) арбитражный суд.

39. Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде:

1) нет;

2) да;

3) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.

40. Имеет ли право подачи заявления в КТС работодатель?

1) да;

2) нет.

41. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

1) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) в 6-месячный срок;

3) в течение 1 года;

4) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

42. В течении какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

1) в течение 7 дней;

2) в течение 1 месяца;

3) в течение 10 дней;

4) в течение 1 года.

43. Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:

1) обжалование решения КТС;

2) если решение КТС противоречит законодательству;

3) недоплата денежных сумм работнику;

4) отсутствие КТС в организации;

5) возмещение материального ущерба работнику;

6) незаконное увольнение;

7) отказ в приеме на работу.

44. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:

1) в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

2) в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

3) в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

45. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов:

1) нет;

2) да;

3) частично.

46. В какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника:

1) в течение 3 месяцев;

2) в течение 1 месяца;

3) в течение 10 дней;

4) немедленно.

47. За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель

обязан оплатить период вынужденного прогула:

1) не более чем за 1 год;

2) за все время;

3) не более чем за 3 года.

48. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:

1) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;

2) рассмотрение примирительной комиссией;

3) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;

4) рассмотрение с участием посредника;

5) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;

6) рассмотрение в арбитражном суде;

7) рассмотрение трудовым арбитражем.

49. Из кого формируется примирительная комиссия:

1) из представителей работодателя;

2) из представителей профсоюзных органов;

3) из представителей работников и работодателя на равноправной основе.

50. Каким образом может быть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено проводить забастовку работников соответствующих отраслей:

1) конфликт решает в 5-дневный срок Верховный суд РФ;

2) конфликт в 10-дневный срок решает Правительство РФ;

3) конфликт решают в течение, 3 дней органы местного самоуправления.

51. При каких условиях забастовка признается незаконной:

1)если забастовка проводилась без руководства профсоюзной организации;

2)если забастовка была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом;

3) если забастовка проводилась без санкции соответствующих органов по труду.

52. Забастовка — это:

1) коллективная неявка на работу;

2) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;

3) отказ работников работать при невыплате заработной платы.