Тема 10. Охрана труда (2 часа)

Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения (2 часа)

Семинарские вопросы

1. Понятие, значение и функции материальной ответственности.

2. Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации-работодателю.

3. Виды материальной ответственности работников.

4. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.

5. Материальная ответственность работодателя перед работниками и ее виды.

Темы докладов

1. Материальная ответственность сторон трудового договора (понятие, основания и условия привлечения к материальной ответственности, виды ответственности).

2. Материальная ответственность работодателя.

3. Материальная ответственность работника.

1. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной гражданской ответственности.
2. Материальная ответственность работников в соответствии с законом.
3. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника.

Задача

Задача № 1.

Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Брыков по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с грузовым прицепом для перевозки пассажиров. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. В результате поломки трактора РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 рабочих дней.

Кто и в каких размерах будет нести материальную ответственность за причиненный ущерб владельцу жилого дома и РСУ?

Задача № 2.

Слесарь-ремонтник механического цеха станкостроительного завода Горюшкин, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивая для своих нужд деталь, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность II группы и утрата профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствованием через один год. Средний заработок Горюшкина до несчастного случая составил 450 тысяч рублей. Он обратился с заявлением к администрации предприятия о возмещении ущерба, причиненного его здоровью.

Дайте оценку обоснованности требований работника. Подготовьте письменный ответ работнику по поводу его заявления.

Задача № 3.

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности со сторожем небольшого предприятия, где есть контора, касса, цеха и пр.?

Какие действия может предпринять администрация в отношении сторожа в случае выявления факта хищения на производстве в его дежурство?   

Задача № 4.

Работник во время обеденного перерыва вытачивал на станке детали для собственных нужд. Из-за изготовления нестандартных деталей станок сломался. Для его починки пришлось привлекать стороннюю организацию. За ремонт станка организация отдала 20 тыс. руб. При этом, поскольку станок чинили 5 дней, выработки не было и организация не получила еще 20 тыс.руб. в ценах готовой продукции.

Может ли работник быть привлечен к материальной ответственности в полном размере? Служебная записка начальника цеха о том, что поломка произошла вследствие изготовления нестандартных изделий и в обеденное время, имеется.

Задача № 5.

Можно ли с мастером производственного обучения вождению заключаться договор о материальной ответственности?

Задача № 6.

В организации нет должности кассира. Можно ли ее ввести на условиях совмещения, чтобы взять нового сотрудника на эту должность (деньги организация получает через банкомат)? Можно ли в связи с отсутствием в штатном расписании должности кассира возложить обязанности кассира на бухгалтера и заключить с ним договор о материальной ответственности.

Тестовые задания

1. Влечет ли расторжение трудового договора после причинения ущерба за собой освобождение работника от материальной ответственности?

а) влечет;

б) по усмотрению работника;

в) не влечет;

г) нет верных ответов.

2. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?

а) в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

б) в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

в) в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

г) во всех выше перечисленных случаях.

3. Кто в случае возникновения спора по факту причинения работнику морального вреда определяет размеры его возмещения?

а) органы местного самоуправления;

б) суд;

в) работодатель;

г) нет верных ответов.

4. В каких случаях исключается материальная ответственность работника?

а) в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;

б) в случаях возникновения нормального хозяйственного риска;

в) в случаях возникновения неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

г) во всех выше перечисленных случаях.

5. Кем возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя?

а) государством;

б) работодателем;

в) общественными организациями;

г) моральный вред не возмещается.

6. Какую материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет за умышленное причинение ущерба?

а) полную;

б) частичную;

в) не несут;

г) данный вопрос законом не урегулирован.

7. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб возлагается на работника в полном размере?

а) в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

б) в случае умышленного причинения ущерба;

в) в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

г) во всех выше перечисленных случаях.

8. Зависит ли возмещение ущерба от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю?

а) зависит;

б) не зависит;

в) данный вопрос законом не урегулирован;

г) нет верных вариантов ответа.

9. С кем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества?

а) с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;

б) работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;

в) а) и б);

г) нет верных вариантов ответа.

10. Кем утверждаются перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?

а) Министерством труда и социального развития РФ;

б) органами местного самоуправления;

в) работодателем;

г) нет верных вариантов ответа.

11. Между кем заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба?

а) заключается между всеми членами коллектива (бригады);

б) заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады);

в) заключается работодателем и бригадиром;

г) нет верных вариантов ответа.

12. Кем определяется степень вины каждого члена коллектива (бригады) при взыскании ущерба в судебном порядке?

а) работодателем;

б) судом;

в) Министерством труда и социального развития РФ;

г) нет верных вариантов ответа.

13. Что понимается под прямым действительным ущербом?

а) это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;

б) это реальное увеличение наличного имущества работодателя или улучшение состояния указанного имущества;

в) это невыгодные для работодателя имущественные последствия, возникшие в результате правонарушения, допущенного должником;

г) нет верных вариантов ответа.

14. В какой срок работодателем рассматривается заявление работника о возмещении ущерба со дня его поступления?

а) в пятидневный срок;

б) в восьмидневный срок;

в) в десятидневный срок;

г) нет верных вариантов ответа.

15. Чем устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба?

а) постановлением Правительства РФ;

б) нормативно-правовым актом;

в) трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;

г) нет верных вариантов ответа.

16. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб не возлагается на работника в полном размере?

а) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

б) умышленного причинения ущерба;

в) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

г) верных ответов нет.

17. В каких случаях работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб?

а) за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

б) за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка;

в) а) и б);

г) данный вопрос законом не урегулирован.

18. В каких случаях работодатель не обязан возмещать работнику не полученный им заработок?

а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

г) верных ответов нет.

19. Когда снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника не производиться?

а) если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях;

б) если ущерб причинен без умысла;

в) если ущерб причинен в результате халатности;

г) нет верных ответов.

20. С учетом чего орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника?

а) с учетом степени вины;

б) с учетом формы вины;

в) с учетом материального положения работника;

г) с учетом всех выше перечисленных случаев.

21. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:

а) противоправного поведения работника;

б) виновного поведения работника;

в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

22. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:

а) только в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах.

23. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

24. Работник компенсирует ущерб работодателю:

а) в полном размере, выключая упущенную выгоду;

б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;

в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.

25. Взыскать материальный ущерб с работника – это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.

26. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

а) нормального хозяйственного риска;

б) невменяемого состояния;

в) нахождения работника в нетрезвом состоянии.

27. Размер причиненного работодателю ущерба определяется:

а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба;

б) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа;

в) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа. Федеральными законами могут быть установлены исключения.

28. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:

а) да;

б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий);

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено.

29. Работник возмещает ущерб по общему правилу:

а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда;

б) в размере средней заработной платы;

в) в размере двух средних заработных плат.

30. Для руководителя организации можно установить:

а) только ограниченную материальную ответственность;

б) дополнительную материальную ответственность;

в) полную материальную ответственность.

31. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:

а) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности;

б) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ;

в) если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении.

32. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:

а) если ему исполнилось 16 лет;

б) если ему исполнилось 17 лет;

в) если ему исполнилось 18 лет.

33. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:

а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;

б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;

в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

34. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:

а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;

б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику;

в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

35. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:

а) 20%;

б) 25%;

в) 50%.

36. При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:

1) при наличии упущенной выгоды;

2) при совершении противоправного действия (бездействия);

3) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

4) при наличии вины;

5) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом; 6) при причинении прямого действительного ущерба;

7) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

37. Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:

1) солидарная;

2) полная;

3) частичная (усеченная);

4) субсидиарная;

5) коллективная (бригадная);

6) ограниченная.

38. Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником:

1) за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;

2) за лишение возможности трудиться;

3) за лишение возможности получать премию;

4) за ущерб личным вещам работника;

5) за лишение возможности установить неполный рабочий день.

39. Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю:

1) путем взыскания через суд;

2) путем взыскания через комиссию по трудовым спорам;

3) путем добровольного погашения (возмещения) ущерба;

4) путем взыскания через совет трудового коллектива;

5) путем удержания из зарплаты;

6) путем взыскания через профсоюз.

40. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не

может превышать:

1) 20%;

2) 50%;

3) 25%;

4) 33%.

41. Полная материальная ответственность работника закрепляется:

1) устным соглашением;

2) трудовым договором;

3) письменным соглашением.

42. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения

причиненного ущерба:

1) только деньги;

2) как деньги, так и равноценное имущество;

3) может исправить поврежденное имущество.

43. Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) оплата расходов на коммунальные услуги;

3) единовременная страховая выплата;

4) ежемесячная страховая выплата;

5) выплата дополнительных расходов;

6) возмещение морального ущерба.

Тема 10. Охрана труда (2 часа)

Семинарские вопросы

1. Охрана труда как институт российского трудового права.

2. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда.

3. Государственное управление охраной труда.

4. Обязанности работодателя по охране труда. Управление охраной труда в организации.

5. Права и обязанности работника по охране труда.

6. Несчастные случаи на производстве. Порядок проведения их расследования и оформления материалов расследования.

Темы докладов

1. Правила и инструкции по охране труда.

2. Охрана труда женщин.

3. Государственный контроль и надзор за охраной труда.

4. Охрана труда в отдельных отраслях производства.

Задачи

Задача № 1.

Согласно рекомендации медицинского учреждения водитель автопогрузчика фабрики по переработке вторичного сырья Красавин был переведен сроком на 2 месяца на работу, не связанную с обслуживанием механизмов. Спустя один месяц работник обнаружил, что средний заработок ему выплатили лишь за первые две недели работы на новом месте. Красавин обратился в отдел труда и заработной платы предприятия, где ему пояснили, что на основании действующего законодательства в случаях перевода по состоянию здоровья среднемесячная заработная плата сохраняется только в течение двух недель со дня перевода.

Такое решение администрации не устроило работника, и он обратился в КТС предприятия. В своем заявлении работник указал, что его перевели, не разъяснив ему последствия такого перевода. С приказом он действительно был ознакомлен под расписку, но возражений не имел, так как был уверен в том, что на все время перевода администрация сохранит за ним средний заработок.

При рассмотрении данного трудового спора представитель администрации в ответ на требование работника разъяснил, что, поскольку перевод был осуществлен в целях укрепления здоровья работника, а медицинское заключение принес на работу он сам, его дополнительного согласия на перевод не требуется.

Разрешите ситуацию по существу. Подготовьте проект решения КТС.

Задача № 2.

Химик - аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай?

Задача № 3.

Каким образом работодатель может определить возможность наличия на производстве, которое только открывается, вредных или опасных производственных факторов?

Каким образом он может определить контингент работников, в отношении которых работодатель обязан проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?

Задача № 4.

Слесарь-сварщик пришел на работу в нетрезвом состоянии и был отстранен инженером от работы, но не покинул территорию предприятия. В результате перемещения груза краном работник получил травму.

Имеет ли он право требовать от работодателя возмещения ущерба, причиненного его здоровью?

Задача № 5.

Работник возвращался с работы домой. На него напали хулиганы и избили, вследствие чего был оформлен больничный лист и на данный момент оформляется инвалидность.

Приравнивается ли эта травма к трудовому увечью? Какие документы при этом оформляются?

Тестовые задания

1. Дайте определение понятию «охрана труда»

а) это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

б) это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

в) это совокупность методов и приемов, необходимых для обеспечения непрерывного трудового процесса;

г) нет правильного варианта ответа.

2. Что из ниже перечисленного является направлениями государственной политики в области охраны труда?

а) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

б) государственное управление охраной труда;

в) государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;

г) все выше перечисленное.

3. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения:

а) только физическими лицами;

б) только юридическими;

в) а) и б);

г) данный вопрос законом не урегулирован.

4. Какие действия, связанные с охраной труда обязан выполнять работник?

а) соблюдать требования охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

б) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя;

в) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

г) все выше перечисленное.

5. Кем устанавливается порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда?

а) Правительством Российской Федерации;

б) Министерством труда и социального развития РФ;

в) органами местного самоуправления;

г) все выше перечисленное.

6. Чьими действиями обеспечивается реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда?

а) действиями органов государственной власти Российской Федерации;

б) действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации;

в) действиями органов местного самоуправления;

г) действиями всех выше перечисленных органов.

7. Какие права имеют лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

а) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц);

б) запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;

в) проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации;

г) все выше перечисленные права.

8. Дайте определение понятию «стандарты безопасности труда»

а) это правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда;

б) это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

в) это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) нет правильного варианта ответа.

9. Что из ниже перечисленного не является направлениями государственной политики в области охраны труда?

а) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

б) установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

г) нет верных ответов.

10. В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда?

а) в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) в целях оценки соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства, внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда и фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве

в) а) и б);

г) нет верных ответов.

11. Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

а) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

б) применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

в) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

г) все выше перечисленное.

12. Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда?

а) это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;

б) это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

в) это оценка, ежегодно выставляемая комиссией по охране труда;

г) верных ответов нет.

13. За счет чьих средств производиться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

а) за счет средств федерального бюджета;

б) за счет бюджетов субъектов Российской Федерации;

в) за счет местных бюджетов;

г) все выше перечисленное.

14. Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда?

а) представители работодателя;

б) представители выборного органа первичной профсоюзной организации;

в) а) и б);

г) верных ответов нет.

15. Кем определяется структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда?

а) работодателем;

б) Министерством труда и социального развития РФ;

в) органами местного самоуправления

г) верных ответов нет.

16. Какие совместные действия работодателя и работников организует комитет (комиссия) по охране труда?

а) действия по обеспечению требований охраны труда;

б) действия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

в) а) и б);

г) верных ответов нет.

17. За чей счет осуществляются медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования?

а) за счет работодателя;

б) за счет Министерства труда и социального развития РФ;

в) за счет органов местного самоуправления

г) верных ответов нет.

18. Чем могут устанавливаться повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

а) могут устанавливаться коллективным договором;

б) могут устанавливаться локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя;

в) а) и б);

г) верных ответов нет.

19. Дайте определение понятию «безопасные условия труда»

а) это условия труда на рабочем месте работника;

б) это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;

в) это совокупность условий производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

г) нет правильного варианта ответа.

20. Что обязаны делать лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

а) составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;

б) обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;

в) обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений;

г) все выше перечисленное.

21. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда:

а) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

б) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

в) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

22. Работодатель обязан создать службу по охране труда в организации:

а) с численностью работников более 50;

б) с численностью работников более 150;

в) с численностью работников более 100.

23. Охрана труда относится к области:

а) соглашения работника и работодателя;

б) соглашения представительного органа и работодателя;

в) государственного регулирования.

24. Трудовой кодекс Российской Федерации относит вопросы, связанные с учетом и надзором за несчастными случаями на производстве:

а) к области соглашений работодателя и представительного органа;

б) к области соглашения работника и работодателя;

в) к области государственного регулирования.

25. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации обязанности работодателя при несчастном случае на производстве:

а) да, только при групповом несчастном случае;

б) нет, не устанавливает;

в) да.

26. Правила и нормы по охране труда подразделяются на:

1) унифицированные;

2) дифференцированные;

3) межотраслевые;

4) отраслевые.

27. Служба охраны труда создается в организации с численностью:

1) более 50 человек;

2) более 100 человек;

3) более 1000 человек;

4) более 10 человек.

28. Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве установлены

для следующих категорий лиц:

1) имеющих длительный стаж работы в организации;

2) беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;

3) государственных служащих;

4) инвалидов;

5) военнослужащих;

6) несовершеннолетних.

29. Инструктажи по охране труда бывают:

1) вводными;

2) межотраслевыми;

3) первичными;

4) повторными;

5) комплексными;

6) внеплановыми.

30. На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:

1) спецодежда;

2) неполное рабочее время;

3) средства индивидуальной зашиты;

4) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;

5) профилактическое питание;

6) бесплатный медосмотр.