Тема 11. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

(2 часа)

Семинарские вопросы

1. Виды, формы и способы защиты трудовых прав.

2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

3. Зашита трудовых прав работников профсоюзными организациями и иными представителями работников.

4. Ответственность работодателей и должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде.

Темы докладов

1. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением норм трудового права в РФ.

2. Органы государственного управления в сфере экономики и промышленности. Контроль и надзор.

3. Содержание и специфика прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства в Российской Федерации.

Задачи

Задачи № 1.

 На железной дороге произошел несчастный случай, жертвами которого оказались два работника станции. Уполномоченный по охране труда профкома по просьбе администрации составил фиктивный акт, в котором всю вину за несчастный случай возложил на пострадавших. Об этом факте стало известно государственному инспектору труда.

Как должен поступить государственный инспектор?

Задачи № 2.

Работодатель планирует утвердить новые правила внутреннего трудового распорядка в связи с изменениями в законодательстве. Необходимо ли для утверждения правил внутреннего трудового распорядка создавать орган первичной профсоюзной организации, если желания у работников вступать в эту организацию нет?

Задачи № 3.

Экономист Сюткина, работающая на условиях внутреннего совместительства бухгалтером ООО «Ренессанс», была уволена в связи с приёмом на работу бухгалтера по основному месту работы. При рассмотрении в суде её иска выяснилось, что Сюткина имеет двух детей, отец которых признан безвестно отсутствующим. Сюткина настаивала на восстановлении на работу, так как пользуется гарантиями как одинокая мать.

Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному условию? Какое решение должен вынести суд?

Задачи № 4.

Шубина, работавшая продавцом, ввиду того, что директор фирмы в декабре (срок выплаты – 22 декабря) задержал выплату заработной платы и выплатил её только в январе (12 января) следующего года в размере не соответствующем трудовому договору (задолженность перед Шубиной на день выплаты составила 6,5 тысяч рублей), 24 декабря подала письменное заявление о приостановлении договора до полного погашения долга и перестала выходить на работу.

Работодатель выплатил ей указанную сумму 22 января. Когда же 23 января Шубина явилась на работу, ей предложили уволиться по собственному желанию, так как её место с прошлого года занято другим работником, который успешно выполнял обязанности продавца всё это время. Шубина отказалась оставить работу, требовала освободить её место и 25 января была уволена за прогул. Соответствуют ли закону действия работодателя и работника? Есть ли основания для восстановления Шубиной на работе? Должен ли работодатель проиндексировать задержанную заработную плату? Если да, то, по каким правилам?

Задачи № 5.

Бригада рабочих – котельщиков была приглашена для монтажа резервуаров хранения нефтепродуктов. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о зачислении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивались за каждый смонтированный резервуар. Через пять месяцев работа была окончена, и котельщики потребовали им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходные пособие.

Распространяются ли нормы ТК РФ на данные отношения? Подлежат ли удовлетворению эти требования. Аргументируйте свой ответ.

Тестовые задания

1. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

а) самозащита работниками трудовых прав;

б) деятельность Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации;

в) деятельность международных правозащитных организаций.

2. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется:

а) инспекцией по труду;

б) судом;

в) комиссией по трудовым спорам.

3. Профсоюзам предоставлено право на контроль:

а) над организацией производства;

б) над соблюдением работодателем трудового законодательства;

в) над финансовыми потоками организацией.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации среди форм самозащиты трудовых прав работника называет право:

а) не выходить на работу;

б) отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором;

в) оказаться от подписания приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

5. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

2) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

3) защита трудовых прав судом;

4) самозащита работниками трудовых прав.

6. Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на:

1) кассационный;

2) государственный;

3) судебный;

4) административный;

5) прокурорский;

6) общественный.

7. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

1) профсоюза;

2) государства;

3) работника.

8. Государственные инспекторы труда инспектируют:

1) только государственные предприятия, учреждения и организации;

2) только частные предприятия, учреждения и организации;

3) все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.

9. Какую из функции не выполняет Государственная инспекция труда:

 А) осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства на территории соответствующего субъекта РФ, а также на других территориях по решению главного государственного инспектора труда РФ в отношении зон деятельности организаций, выходящих за территорию данного субъект та РФ (железнодорожный, воздушный, водный транспорт, спецстроительство);

Б) расследует несчастные случаи на производстве, анализирует их причины, разрабатывает предложения по их недопущению впредь;

В) рассматривает дела об административных правонарушениях; + ведет прием граждан (в том числе на территории организаций), рассматривает заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях трудовых прав;

Г) осуществляет надзор в сфере нарушения авторских прав;

10. Основными задачами органов Федеральной инспекции труда являются:

А) обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

Б) обеспечение контроля за исполнением внутри организационных приказов и указаний;

В) обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Г) обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11. Государственная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с:

А) органами прокуратуры, федеральными надзорами, налоговой инспекции, государственной экспертизы условий труда, службы по урегулированию коллективных трудовых споров, другими органами, выполняющими надзорные и контрольные функции, органами государственной власти субъектов Российской федерации, органами местного самоуправления, объединениями профсоюзов и работодателей;

Б) только с органами прокуратуры и органами МВД;

В) только с органами ФСБ;

Г) правильного ответа нет;

12. На основании чего действует Государственная инспекция труда:

А) только конституции РФ;

Б) только на основе Трудового Кодекса РФ;

В) Конституции РФ, ТК РФ и созданных на их основе правовых актах;

Г) на основании правовых актах организаций;

13. Государственный надзор за точным и единовременным исполнением трудового законодательства и нормативно- правовых актов осуществляет:

А) Президент РФ;

Б) Председатель Правительства РФ;

В) Министр труда РФ;

Г) Генеральный прокурор РФ;