Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (РиУНСнаПиПЗ).

РиУНСнаПиПЗ произв-ся наним-лем с участием представителей профсоюзов (либо др. специально уполномоченных органов).

Несчастный случай на производстве - событие, в результате кот-го застрахованный получил повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору и в других, определенных Положением о страховой деят-ти в РБ, случаях в месте, где застрахованный находился в связи с работой, либо во время следования на транспорте, предоставленном страхователем, к месту работы или с работы и которое повлекло утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Профессиональное заболевание - заболевание застрахованного, вызванное воздействием на него вредного или опасного производственного фактора, трудового процесса, повлекшее утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Правила РиУНСнаПиПЗ утв. постан-ем Совмина РБ распространяются на: наним-лей; страхователей (юр. и физ. лица, предоставляющие работу); страховщиков (Белгосстрах); граждан.

Расследование несчастных случаев проводится в 3-дневный срок уполномоченным долж. лицом наним-ля, страхователя с участием представителя профсоюза, специалиста по охране труда, а также с участием страховщика и потерпевшего (при необходимости -специалисты сторонних организаций). После завершения расследования оформляется Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 в 4-х экз-рах. Если несчастный случай произошел в результате умышленных действий по причинению вреда своему здоровью, то оформляется Актом о непроизводственном несчастном случае формы НП в 4-х экз.

Специальное расследование (групповых несчастных случаев, происшедших одновременно с двумя и более работниками, несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом) проводится в течение 14 дней со дня получения сообщения об их происшествии. В состав комиссии дополнительно включается главный государственный инспектор труда, кот-й по результатам расследования составляет и подписывает Заключение о несчастном случае. В соотв-ии с заключением, наним-ль в теч. одного дня сост-ет акты ф. Н-1 или НП на каждого потерпевшего и утверждает их.

Расследование проф. заболевания проводится врачом-гигиенистом центра гигиены и эпидемиологии с участием представителей наним-ля, профсоюза и лечебно-профилактического учреждения, обслуживающего наним-ля в течение 3-х дней, а хронического профе. заболевания – 14 дней после получения извещения от лечебно-профилактического учреждения. Данное учреждение обязано о каждом выявленном проф. заболевании в течение 12 часов направлять извещение об остром профессиональном заболевании наним-лю, территориальному центру гигиены и эпидемиологии. В случае изменения диагноза сост-ся повторное извещение и в течение 24 часов направляется по тем же инстанциям. По результатам расследования проф. заболевания врач-гигиенист составляет в 6-ти экз-рах акт о профессиональном заболевании формы ПЗ-1, который представляется для утверждения Главному государственному санитарному врачу города (района). Наним-ль регистрирует акт формы ПЗ-1 в журнале проф. заболеваний и копии направляет профсоюзу, вышестоящему органу управления (по его требованию).

Наним-ль обеспечивает сохранность актов формы Н-1, НП, ПЗ-1 в течение 45 лет.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Руководитель организации – физ. лицо, которое в силу учредительных документов организации осуществляет руководство организацией.

Права и обязанности руководителя орг-ции определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором.

Трудовой договор с руководителем орг-ции заключается собственником имущества либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами орг-ции или соглашением сторон. Перед заключением трудового договора собственником могут быть установлены определенные процедуры (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Руководитель орг-ции не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной орг-ции.

Рук-ль орг-ции несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный имуществу орг-ции.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст. 257):

1) проведение процедур экономической несостоятельности (банкротства). При этом расторжение может быть по инициативе собственника имущества или уполномоченного им органа;

2) принятие собственником или уполномоченным им органом решения о прекращении трудового договора. При этом трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

При досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя необходимо в письменной форме предупредить собственника имущества не позднее чем за один месяц.

Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

К уважительным причинам относятся:

1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;

2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

3) необходимость ухода за больным членом семьи;

4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.