Правовое регулирование охраны труда.

Правовой основой организации работы по охране труда является Конституция РБ: гражданам РБ гарантируется право на здоровые и безопасные условия труда (ст. 41); право на охрану здоровья (ст.45).

НПА, регулирующими правоотношения в сфере труда являются:

· Трудовой кодекс РБ. Кроме права граждан на здоровые и безопасные условия труда кодекс предусматривает реализацию этого права через обязанность нанимателя обеспечивать такие условия труда, особенности применения труда женщин и молодежи.

· Закон РБ «О пожарной безопасности» определяет обязанности и ответственность нанимателей и должн. лиц по вопросам пожарной безопасности, а также права и функции гос. органа по надзору и контролю за соблюдением требований по этим вопросам.

· Закон Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» в рамках общих вопросов страхования граждан, предусматривает вопросы страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

· Закон РБ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» устанавливает правовые основы предотвращения неблагоприятного воздействия на организм человека факторов среды его обитания в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

· Иные нормативно-правовые акты: Правила по охране труда; Стандарты системы безопасности труда (ССБТ); Строительные нормы и правила (СНиП); акты по гигиене труда и производственной санитарии (санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы); правила устройства и безопасной эксплуатации, правила безопасности (ядерной, радиационной, лазерной, пожарной).

· Локальные нормативные акты, принятые в соответствии с законодательством с целью применения их у конкретного нанимателя (положения, коллективные договоры, соглашения, инструкции по охране труда).

Право работника на охрану труда и гарантии его реализации.

Каждый работник имеет право на (ст. 222 ТК):

1) рабочее место, соответствующее требованиям по ОхТ;

2) обучение безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по охране труда;

3) обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами;

4) получение от нанимателя достоверной инф-ции о состоянии условий и ОхТ на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

5) личное участие или через представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении проверок по ОхТ на его рабочем месте соответствующими органами, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается Правительством РБ.

Гарантии права работника на охрану труда

Для реализации права работника на охрану труда государство осуществляет государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливает ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

При отказе работника от выполнения порученной работы в случае: возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан:

ü предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

ü обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию.