Обязанности нанимателя и работника по охране труда (ОхТ).

В целях орг-ции работы и осуществления контроля по ОхТ наниматели вводят должность специалиста по ОхТ  (либослужбу) при числ-ти работающих в производственной сфере свыше 100 человек, а в других отраслях – свыше 200 человек. При отсутствии службы ОхТ (специалиста) такие обязанности выполняются лицами, имеющими соотв-щую подготовку или одним из руководителей.

В соответствии со ст.226 ТК наниматель обязан обеспечить:

1.безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ, а также контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты. Если территория, здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими нанимателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда исполняются ими совместно на основании письменного соглашения;

2.условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям по охране труда;

3.организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников;

4.режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

5.выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

6.контроль за соблюдением законодательства об охране труда работниками;

7.контроль за уровнями и концентрациями вредных производственных факторов;

8.разработку, внедрение и поддержку функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

9.принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

10.принятие локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

11.проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

12.обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

13.организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

14.информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

15.расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, техническое расследование причин аварий, инцидентов на опасных производственных объектах, разработку и реализацию мер по их профилактике и предупреждению;

16.возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в соответствии с законодательством;

17.пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда;

18.выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

19.допуск должностных лиц контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства об охране труда (далее - проверяющие), к проверке и представление необходимых для проверки документов, а также допуск проверяющих для обследования территорий и помещений, транспортных средств и иных объектов, используемых для осуществления деятельности;

20.назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда в организации и структурных подразделениях;

21.иные обязанности, предусмотренные законодательством.

   Важной обязанностью нанимателя является проведение аттестации рабочих мест. Ее цель: регулирование отношений между нанимателем и работником по реализации права на здоровые и безопасные условия труда. Проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом рук-ля предприятия. Периодичность проведения– 1 раз в 5 лет. Внеочередная аттестация проводится: в случае изменения условий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрении новой техники и технологии; по инициативе нанимателя, профсоюзного комитета, работника предприятия; по инициативе Государственной экспертизы условий труда. По результатам аттестации составляются: перечень рабочих мест, на которых подтверждены особые условия труда по Спискам № 1 и № 2; перечень на доплаты; перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников.

Обязанности работника (ст.232 ТК): 1) соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях; 2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;                  3) использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо нанимателя; 4) проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда; 5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;              6) немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения; 7) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.