Характеристика рынков сбыта, основных клиентов, основных конкурентов

Рынок сбыта представляет собой экономическое пространство, на котором осуществляется предложение товаров и услуг компаниями, и выбор и приобретение этих товаров и услуг потребителями. Рынок сбыта может существовать и функционировать только в рамках конкретного товарного рынка. В зависимости от того, что предлагается покупателям на рынке и какие потребности определяют спрос на товар или услугу, рынок сбыта бывает потребительским (В2С), рынком предприятий (В2В), рынком государственных учреждений, рынком промежуточных продавцов. В зависимости от масштабов рынок сбыта может быть мировым, национальным, региональным, зональным, внешним и внутренним (применительно к конкретной стране). Действующий в соответствии с законами рынок сбыта является легальным, существующий вне этих законов рынок сбыта, соответственно, считается нелегальным. В зависимости от наличия конкуренции рынок сбыта бывает монополистическим, олигополическим, конкурентным. В свою очередь, все указанные рынки можно делить на составляющие их элементы по другим признакам (по отраслевому признаку, по признаку уровня класса товара и т.д.).

Рынку сбыта свойственна такая характеристика, как емкость рынка. Под емкостью рынка понимается тот объем товаров и услуг, который можно реализовать на данном рынке за конкретный период. Емкость рынка сбыта зависит от конъюнктуры, и является величиной переменной: при повышении конъюнктуры, то есть росте спроса, емкость рынка сбыта возрастает, и наоборот.

Условно рынок сбыта конкретного товара или услуги можно разделить на сегменты, в число которых входят потребители, которые приобретают этот товар или услугу, потребители, являющиеся клиентами конкурирующих компаний, предлагающих аналогичные услуги или товары, потребители, которые знают о существовании данного товара или услуги, но не приобретают их, и потребители, которые не имеют информации о товаре или услуге, не знают о них (спящий сегмент). Так как основной задачей компании-продавца является привлечение возможно большего количества покупателей, необходимо постоянно проводить маркетинговые исследования рынка сбыта, чтобы безошибочно выбирать перспективные целевые аудитории для реализации товаров и услуг, привлекать новых и удерживать существующих клиентов, а также стимулировать сбыт всеми доступными компании средствами.

 Исследуемое предприятие ТОО «Олжа*-2002» уделяет большое значение повышению квалификации сотрудников, а так же работе в области ТБ и ОТ, о чем свидетельствуют сертификаты ISO 9001:2008, OHSAS 18001:2007.

На данный момент предприятие обладает производственной базой, включающей в себя современное оборудование в области работ по антикоррозионной защите металлоконструкций, транспорт, здания и сооружения производственного назначения и обученный персонал.

   На рынке предприятие работает в окружении подобных же фирм – фирм конкурентов. Для эффективного бизнеса необходимо не только обнаруживать, но и постоянно изучать конкурентов. Необходимо выяснить, какой товар предлагают конкуренты предприятия, как организован их бизнес, их сильные и слабые стороны.

Основными конкурентами ТОО «Олжа*-2002» в сфере строительно-монтажных работ являются следующие предприятия:

ТОО «Авангард-Строй»;

ТОО «Мх- Строй »;

АО «Нурлы Табыс»;

ТОО «A-One group»;

ТОО «Алтавия» и другие.

Покупатели и заказчики – это организации или лица, приобретающие готовую продукцию, а также различные виды услуг (отпуск электроэнергии, пара, воды, газа и др.) и требующие выполнения разных работ (капитальный и текущий ремонт основных средств и др.).

К основным документам, на основании которых ведется учет расчетов
с покупателями и заказчиками, относятся:

- накладные на отпуск запасов на сторону;

- товарно-транспортные накладные;

- счета-фактуры;

- акты выполненных работ;

- платежные поручения;

- выписки банка;

- приходные кассовые ордера;

- соглашения о взаимозачете.

   Среди заказчиков ТОО «Олжа*-2002» учреждения гоорода Караганды :

"ГУ Прокуратура Карагандинской области», “ГУ Прокуратура Карагандинской области”, “ТОО Темиржолсу-Караганды”, “ГУ "Аппарат Акима района имени Казыбек би г. Караганды” , “ТОО Камкор Вагон” и т.д.

Аудит предприятия

Согласно Закону Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности» от 20 ноября 1998 года № 304-I (с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.01.2014 г.):

Аудит — проверка в целях выражения независимого мнения о финансовой отчетности и прочей информации, связанной с финансовой отчетностью, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Внешняя аудиторская проверка на исследуемом предприятии ТОО «Олжа*-2002» не проводился, поэтому мы предприняли попытку провести его самостоятельно.

Иccледуем теоретичеcкий опыт проведения аудиторcкой проверки по оплате труда на предприятии ТОО «Олжа*-2002».

Руководcтвом ТОО «Олжа*-2002» заключен договор c аудиторcкой организацией на проведение аудита по оплате труда предприятия c целью проверки cоблюдения нормативно-правовых актов Реcпублики Казахcтан и правильноcти ведения бухгалтерcкого учета и оcтавления финанcовой отчетноcти.

Основная цель аудитора при проверке системы внутреннего контроля на предприятии ТОО «Олжа*-2002» - определить его сильные стороны, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют. Если контроль неадекватен, требуется оценить его слабые стороны для выяснения того, какие ежегодные процедуры необходимы для предотвращения существенных ошибок. Чтобы изучить и оценить последовательность операций, аудиторы должны быть знакомы с общими процедурами, типичным разделением обязанностей и системой внутреннего контроля. Для документирования затрат на оплату труда были использованы вопросники и блок-схемы представлены в Таблице 7.

Таблица- 7.Вопросник проверки состояния системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Проверка расчетов с персоналом по оплате труда началось  с собеседования в отделе кадров. Оценка эффективности системы контроля заработной платы не имеет особого значения, так как в большинстве предприятий операции, относящиеся к движению средств по оплате труда, достаточно разработаны и контролируемы. Разделение обязанностей и выдача разрешений (такие как наем, окончание его срока, хронометрирование) предотвращают, выявляют, или корректируют подобные нарушения и поэтому особенно важны при оценке системы контроля.

В общем плане аудита предусматриваются сроки проведения аудита, составляется график проведения аудита, отчет и аудиторское заключение.

Аудитором был составлен план аудиторской проверки. При был оценен уровень аудиторского риска. Так как на анализируемом предприятии система внутреннего контроля развита хорошо, то аудитор полагает, что неотъемлемый риск равен 20 процентов, риск контроля 20 процентов и риск необнаружения – 60 процентов. Таким образом, значение аудиторского риска будет равно трем. Проверка будет выборочной. План аудиторской проверки приведен в таблице 8.

Таблица- 8 . Общий план аудиторской проверки

Наряду с составлением общего плана работы аудитор разработал и документально оформил программу, определяющую характер, сроки и объем запланированных процедур аудита, требующихся для того, чтобы выполнить полный план. Она представляет собой серию инструкций для помощников аудитора, вовлеченных в аудит, а также средство контроля за качеством выполнения работы.

Перед составлением программы аудита был определен уровень существенности и аудиторский риск.

Существенность- это предельное значение ошибки в финансовой отчетности, начиная с которой ее пользователи могут сделать неправильные выводы и неверные экономические решения.

Уровень существенности- это сумма максимально допустимых искажений в финансовой отчетности, не оказывающая значительного влияния на ее достоверность.

При определении уровня существенности используют две величины: абсолютную величину ошибки и ее относительную величину.

Абсолютная величина - это субъективное мнение аудитора, что независимо от размера организации ошибка в сумме, к примеру, 500 или 1000 тенге может признаваться им существенной ввиду значимости суммы независимо от иных обстоятельств.

Относительная величина определяется в процентном отношении к соответствующей принятой базовой величине (дохода до налогообложения, текущим активам, валюте баланса и т.п.)

Определен уровень существенности на основании данных ТОО «Олжа*-2002 » за 2015 г (таблица 9).

Таблица- 9.Расчет значений для нахождения уровня существенности за 2015 год ТОО «Олжа*-2002»

 среднее значение уровня существенности:

(1183,50 + 4545,60+ 1626,00 + 5610,00 + 3416,00) : 5 = 3276,22 тыс. тг.

отличие наименьшего значении от среднего:

(3276,20 – 1183,50) : 3276,20 · 100 % = 63,87 %

 отличие наибольшего значение от среднего:

(5610,00 – 3276,20) : 3276,20 · 100 % = 71,23 %

Поскольку наименьшее и наибольшее значение являются значительными, было принято решение не использовать эти значения.

 Из оставшихся показателей рассчитана средняя величина:

 (4545,60 + 1626,00 + 3416,00) : 3 = 3195,86 тыс. тг.

Полученную величину допустимо округлить до 3400,00 тыс. тг. Различие между значениями уровня существенности до и после округления составляет:

(3400,00 – 3195,86) : 3195,86 · 100% = 6,4 %,

 Таким образом, найденный единый показатель уровня существенности равен 3400,00 тыс. тг., который необходимо распределить по статьям баланса.

Уровень существенности распределяется между активами , обязательствами и капиталом на две половинки – 3400,00 :2=1700,00 тыс.тг. Т.е на актив при ходится 1700,00 тыс.тг. и на пассив - 1700,00 тыс.тг.

Таблица -10 .Распределение уровня существенности по статьям баланса

Из таблицы видно, что значение уровня существенности для кредиторской задолженности перед персоналом организации составляет 62,80 тыс.тг.

Между существенностью и аудиторским риском существует обратная зависимость, то есть чем выше уровень существенности, тем ниже уровень аудиторского риска, и наоборот. Обратная зависимость между существенностью и аудиторским риском принимается во внимание аудитором при определении характера, сроков проведения и объема аудиторских процедур. Например, если по завершении планирования конкретных аудиторских процедур аудитор определяет, что приемлемый уровень существенности ниже, то аудиторский риск повышается. Аудитор компенсирует это либо снизив предварительно оцененный уровень риска средств контроля там, где это возможно, и поддерживая пониженный уровень посредством проведения расширенных или дополнительных тестов средств контроля, либо снизив риск необнаружения искажений путем изменения характера, сроков проведения и объема запланированных процедур проверки по существу.

Аудиторский риск (риск аудитора) означает вероятность того, что финансовая отчётность может содержать не выявленные искажения после подтверждения аудитором её достоверности или признания, что она не достоверна, когда на самом деле существенные искажения отсутствуют. То есть аудиторский риск заключается в возможной выдаче неправильно аудиторского отчёта.

Аудиторский риск – риск, который берет на себя аудитор, давая заключение о полной достоверности данных внешней отчетности, в то время как возможны ошибки и пропуски, не попавшие в поле зрения аудитора.

Аудиторский риск может быть измерен либо по качественной шкале (высокий, средний и низкий), либо по количественной шкале путём вероятности оценки от 0 до 100%.

Аудиторский риск (АР) состоит из трёх основных компонентов:

- неотъемлемый риск (НР);

- риск внутреннего контроля; (РВК)

- риска необнаружения (РН).

Аудитор обязан изучать эти риски в ходе работы, оценивать их и документировать результаты оценки.

АР = НР ∙ РВК ∙ РН

Выявлено, что неотъемлемый риск равен 65 %, риск внутреннего контроля- 50 %, риск необнаружения равен 12 %. Тогда аудиторский риск:

АР = (0,65 ∙ 0,50 ∙ 0,12) ∙ 100 = 3,90%

Так как аудиторский риск не высок, то аудитор может считать план приемлемым.

Для того, чтобы оценить длительность аудиторской проверки, аудитор составляет план работы аудитора, который указан в  таблице 11.

Таблица- 11. План работы аудитора

В учетной политике предприятия обозначен раздел «Труд и заработная плата». В нем отражено следующее: разделение работников на группы (административно-управленческий персонал, служащие, рабочие), размеры должностных окладов, система премирования и иных вознаграждений (доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, доплата за вредность, доплата за совмещение должностей). Указывается, что прием на работу, перевод, командировки, увольнения, отпуска производятся на основании приказов. Также в учетной политике предприятия предусмотрена следующая продолжительность рабочего времени: пятидневная рабочая неделя по восемь часов в день. Очередные отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком. Сверхурочное время оплачивается на основании предоставленных табелей учета рабочего времени и ведомостей учета рабочего времени.

Результаты аудита системы внутреннего контроля показали, что бухгалтерия подвергается тщательному контролю со стороны руководства. Исходя из результатов проведенного тестирования системы внутреннего контроля, направим свои усилия на то, чтобы проверить правильно ли ведется учет личного времени работников, на проверку начисления заработной платы и доплат, а также на правильность производимых удержаний.

Первым шагом проверки является проверка соблюдения действующего законодательства и порядка ведения учета труда и заработной платы. Для этого нам было необходимо уточнить, имеется ли у руководства товарищества Кодекс Закона о труде Республики Казахстан и иные нормативные правовые акты, касающиеся оплаты труда работников. На данный вопрос был получен ответ, что данные нормативные акты на предприятии имеются и были предоставлены аудитору.

Оформление и увольнение с работы проводится согласно действующего законодательства. Прием на работу осуществляется на основании заявления. С работником заключается индивидуальный трудовой договор, или трудовое соглашение. На каждого работника оформляется приказ, и бухгалтер открывает на работника лицевой счет, в нем указываются справочные данные работника и накапливаются все сведения о начисленных суммах и удержаниях.

Учет личного состава ведет делопроизводитель предприятия. Он ведет табеля учета рабочего времени, работников и ведомости учета часов работы персонала.

Следующий шаг - проверка первичных документов. Необходимо проверить правильность заполнения реквизитов. В табеле учета рабочего времени, расчетно-платежной ведомости заполнены все реквизиты, подписи соответствуют. Выявлено, что не во всех первичных документах имеются все подписи, кое-где отсутствует подпись директора предприятия. Проверка табелей учета рабочего времени и ведомости учета часов учебной работы персонала дает возможность установить, нет ли случаев включения в них вымышленных лиц. Для этого сопоставляются фамилии рабочих в ведомостях учета часов работы и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава. По результатам проверки видно, что фамилии в приказах совпадают с фамилиями, указанными в табелях учета рабочего времени и ведомостях учета часов работы работников. Также, если судить по предоставленным документам, не было случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения фамилий одних и тех же лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях.

Начисление заработной платы работникам предприятия проводится согласно окладов и табелей учета рабочего времени. Суммы окладов в договорах соответствуют суммам начисленной заработной платы. За проверяемый период в табелях учета рабочего времени не замечено никакого несоответствия, нет исправлений и неточностей.

Начисление доплат производится на основании приказов директора предприятия.

Проверка оплаты дней временной нетрудоспособности никаких отклонений не выявила. Основанием для назначения и выплаты пособия по социальному обеспечению является листок нетрудоспособности. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления нетрудоспособности. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают из расчета среднемесячной заработной платы, но при этом размер месячного пособия не превышает 15 МРП.

На данном предприятии существуют следующие виды доплат: доплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, доплата за совмещение должностей.

Оплата за работу в ночное время производится не ниже, чем в полуторном размере. Работа в ночное время закрепляется приказом и отражается в тарификации. Оплата труда в выходные и праздничные дни производится не ниже, чем в двойном размере часовой тарифной ставки. Размер доплат за совмещение должностей составляет в ТОО «Олжа*-2002» 15 процентов от месячного должностного оклада

Удержание подоходного налога производится согласно действующему законодательству. Заработная плата, а также другие доходы работников, выплачиваемые работодателями в денежной форме или натуральной форме включая доходы, предоставленные работодателям в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды подлежат налогообложению ИПН по ставкам налогового кодекса. Облагаемый доход определяется путем исключения из начисленного за месяц дохода выплат, не подлежащих обложению в соответствии Налоговым кодексом, сумм ОПВ за этот месяц и налоговых вычетов и заявлениям работников. Затем к сумме облагаемого дохода, применяется ставка налога в размере десяти процентов и определяется сумма ИПН за отчетный месяц. Удержание отчислений в пенсионный фонд соответствует законодательству и составляет десять процентов. В ходе проверки не было обнаружено нарушений. Суммы удержанных отчислений в пенсионный фонд своевременно отчисляются в накопительные пенсионные фонды.

Учет заработной платы на предприятии автоматизирован. Бухгалтерский учет осуществляется при помощи программы «1-С: Бухгалтерия 8.8».

АУДИТОРСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ

независимого аудитора по подтверждению достоверности, полноты и точности расчетов с персоналом по оплате труда ТОО «Олжа*-2002»

на 31 декабря 2015г.

В соответствии с договором об оказании аудиторских услуг №35 от 01.01.2015 г. мною, независимым аудитором, Чижовой Ксенией, проведен аудит прилагаемой отчетности по учету расчетов с персоналом по оплате труда ТОО «Олжа*-2002» за период с 01 января по 31 декабря 2015 года включительно.

При проведении аудита я руководствовалась Законом Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности», Международными стандартами аудита, Казахстанскими стандартами аудита. Согласно этим стандартам требуется, чтобы аудиторы провели аудиторскую проверку для получения достаточных доказательств того, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных неточностей и искажений. Аудит включает в себя проверку данных, подтверждающих цифровой материал в финансово-бухгалтерских отчетах.

Я провела аудит бухгалтерского учета по расчету с персоналом по оплате труда ТОО «Олжа*-2002» за период с 01.01.2015 по 31.12.2015 г. включительно. Проверке подвергались документы по расчету с персоналом по оплате труда: табель учета рабочего времени, ведомости учета рабочего времени, ведомости прочих доплат и удержаний, расчетно-платежная ведомость, ведомость депонированной заработной платы, журнал-ордер № 10, Главная книга и др.

Ответственность за подготовку и представление этой бухгалтерской отчетности несет исполнительный орган ТОО «Олжа*-2002». Моя обязанность заключается в том, чтобы выразить мнение о достоверности во всех существенных отношениях данной отчетности и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Республики Казахстан на основе проведенного аудита.

Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить разумную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных искажений. Аудит проводился на выборочной основе. Я полагаю, что проведенный аудит представляет достаточные основания для выражения моего мнения о достоверности бухгалтерской отчетности и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству РК.

В ходе аудиторской проверки было установлено:

- соблюдается действующее законодательство и порядок ведения учета труда и заработной платы;

- первичные документы соответствуют требованиям нормативно-правовых актов по начислению и выплате заработной платы;

- начисления оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам произведены правильно;

- премии сдельщикам и повременщикам по действующему у субъекта системам премирования начислены правильно;

- различные доплаты и пособия по временной нетрудоспособности начислены правильно;

- удержания из заработной платы произведены правильно;

- корреспонденция счетов по оплате труда составлены верно;

- данные синтетического учета соответствуют данным аналитического учета.

В целом в ходе проверки не было выявлено существенного искажения бухгалтерской отчетности.

По моему мнению, бухгалтерский учет и отчетность ТОО «Олжа*-2002», а также документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда отражают достоверно во всех существенных аспектах.

Независимый аудитор                                          Чижова К.В.

Дата: 10.02.2015.

Адрес: г. Караганда

Заключение

В преддипломном отчете отражена специфика бухгалтерского учета, анализа хозяйственной деятельности, порядок проведения аудиторских проверок в ТОО «Олжа*-2002». Предприятие перешло на ведение бухгалтерского учета согласно МСФО.

Изучив данные бухгалтерского учета можно сделать вывод, что доходность данного предприятия, его эффективное функционирование зависит во многом от правильной организации производства и его учета.

Данные анализа финансово-хозяйственной деятельности показали, что предприятие полностью оснащено основными средствами, нематериальными активами, современной техникой.

Руководство ТОО «Олжа*-2002» не останавливается на достигнутых результатах. Внедряет новую продукцию, разрабатывает новую технологию производства, закупает современное оборудование, что в конечном итоге выгодно выделяет продукцию данного предприятия от продукции конкурентов.

Система бухгалтерского учета поставлена на предприятии в соответствии со стандартами и нормативными актами Республики Казахстан.

Бухгалтерский учет предполагает выполнение более чем сложных по сравнению со счетоводством бухгалтерских процедур, отражение в учете сложных разнообразных хозяйственных операций, надлежащее и полное составление всей финансовой отчетности.

Бухгалтерия занимает одно из главных мест в системе управления предприятием. Она отражает реальные процессы производства, обращения и потребления, характеризует финансовое состояние предприятия, служит основой для планирования его деятельности.

Руководителем бухгалтерской службы является главный бухгалтер.

В процессе прохождения производственной практики я:

- Ознакомилась с организацией предприятия, его структурой, технологией, основными функциями производственных и управленческих подразделений, учредительными документами, составила краткую экономико-организационную характеристику предприятия.

- Ознакомилась с учетной политикой предприятия и внутренними нормативными документами, изучила организацию бухгалтерского учета: построение учетного аппарата; формы бухгалтерского учета; первичный учет и документооборот; взаимосвязь аналитического и синтетического учета.

- Ознакомилась с формами контроля, существующими на предприятии, и оценила систему внутреннего контроля, с целью выявления достоверности бухгалтерской информации и бухгалтерской отчетности,

- Поучаствовала в работе бухгалтерии непосредственно в структурных подразделениях - материального учета, учета труда и его оплаты, учета основных средств и нематериальных активов, учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции, учета готовой продукции и ее реализации, учета денежных средств, расчетных и кредитных операций, учета фондов, резервов и финансовых результатов, сводного учета и составления отчетности. При изучении различных сторон деятельности предприятия научилась использовать материалы всех отделов и служб предприятия.

- Приняла участие в проведении инвентаризации материальных ценностей, денежных средств, расчетов на предприятии.

- Познакомилась с результатами предыдущих инвентаризаций, аудиторских проверок, ранее осуществлявшихся на предприятии, и работой внутренних аудиторов (при их наличии), с результатами проверок налоговых инспекций и внебюджетных фондов.

- Изучила содержание, организацию и методы аналитического обоснования управленческих решений на предприятии, а также необходимые для этой работы источники экономической информации.

- Изучила порядок составления бизнес-плана организации, а также опыт оперативного контроля и анализа его выполнения по основным показателям деятельности, проверить обоснованность и взаимосвязанность основных показателей деятельности предприятия.

- По результатам работы предприятия за год составила краткое аналитическое заключение, характеризующее эффективность деятельности, и дала рекомендации по совершенствованию работы в будущем и на перспективу.

 -Изучила степень автоматизации учетно-аналитической работы на предприятии и ее организацию.

Список использованной литературы

- Конституция РК.- Алматы: Казахстан, 1995г. (с изменениями и дополнениями)

- Гражданский кодекс РК.- Алматы: Казахстан, 2004г. (с изменениями и дополнениями)

- Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.2007, № 234-Ш.

- О налогах и других обязательных платежах в бюджет: Кодекс РК (Налоговый кодекс) на 01.01.2014 г.

- О труде в РК: Кодекс РК (Трудовой кодекс) от 15 мая 2007 г. №251(с изменениями и дополнениями)

- 9.Закон об аудиторской деятельности: [Закон РК] от 15.02.2003.(с изменениями и дополнениями от 19 февраля 2007г). (с изменениями и дополнениями НА 13.01.2014г.)

- 10. Международные стандарты финансовой отчетности. -М: АСКЕРИ,2009г.

- 12.Международные стандарты аудита в Казахстане в 2-х т.- Алматы: Раритет,2005.-850с.

- Абленов Д.О. Профессиональный аудит-Алматы,2008-537с

- Абленов Д.О. Финансовый контроль и углубленный аудит-Алматы,2007-608с.

- Ержанов М.С., Даулетбаков Г.Б., Байдиков A.M. Аудит-1:Учебник-Алматы: «Бастау».2005-382с.

- Каренова Г.С Аудит-Караганда,2007.-262с.

- Каренова Г.С. ,Попова Л.А. «Управленческий учет»: уч.пос. –Караганда: Арко, 2008г. – 282с.

- Попова Л.А. Финансовый учет.-Караганды,2009-400с.

- 20. Учетные и отчетные данные исследуемого предприятия за 2011-2013гг.