АТТЕСТАЦИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ)

При промежуточной аттестации обучающихся устанавливаются оценки по зачетам: «зачтено» и «не зачтено».

Критерии оценки:

- оценка «Зачтено» выставляется в случаях отличных, хороших и удовлетворительных знаний;

- оценка «Не зачтено» выставляется студенту, обнаружившему пробелы в знаниях основного учебно-программного материала, допустившему принципиальные ошибки в выполнении предусмотренных программой заданий. Как правило, «Не зачтено» ставится студентам, которые не могут продолжить обучение или приступить к профессиональной деятельности по окончании вуза без дополнительных занятий по соответствующей дисциплине.

6.1. Этапы освоения дисциплины:

Этапы	Результаты обучения		Формируемая компетенция (с указанием кода)	Примечание
Этап 1	Знания	1) правовая природа института «публичное служебное право», правовые и организационные основы и принципы государственной службы, результативность профессиональной служебной деятельности	- способностью к самоорганизации и самообразованию (ОК-7);  - способностью соблюдать законодательство Российской Федерации, в том числе Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы и федеральные законы, а также общепризнанные принципы, нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (ОПК-1);  - способностью работать на благо общества и государства (ОПК-2); - способностью добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОПК-3);  - способностью сохранять и укреплять доверие общества к юридическому сообществу (ОПК-4); - способностью логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОПК-5); - способностью повышать уровень своей профессиональной компетентности (ОПК-6); - способностью участвовать в разработке нормативных - правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1); - способностью обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации субъектами права (ПК-3); - готовностью к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8); готовностью принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14); способностью толковать нормативные правовые акты (ПК-15); способностью давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16).
		2) система государственной службы, ее виды, квалификационныетребования для замещения должностей государственной службы, порядок формирования кадрового состава, правовой статус, классификация государственных служащих, понятие и виды должностных лиц	- способностью к самоорганизации и самообразованию (ОК-7);  - способностью соблюдать законодательство Российской Федерации, в том числе Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы и федеральные законы, а также общепризнанные принципы, нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (ОПК-1);  - способностью работать на благо общества и государства (ОПК-2); - способностью добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОПК-3);  - способностью сохранять и укреплять доверие общества к юридическому сообществу (ОПК-4); - способностью логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОПК-5); - способностью повышать уровень своей профессиональной компетентности (ОПК-6); - способностью участвовать в разработке нормативных - правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1); - способностью обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации субъектами права (ПК-3); - готовностью к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8); готовностью принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14); способностью толковать нормативные правовые акты (ПК-15); способностью давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16).
		3)основания прекращения служебных отношений, дисциплинарная ответственность и дисциплинарное  производство в системе государственного управления управления	- способностью к самоорганизации и самообразованию (ОК-7);  - способностью соблюдать законодательство Российской Федерации, в том числе Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы и федеральные законы, а также общепризнанные принципы, нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (ОПК-1);  - способностью работать на благо общества и государства (ОПК-2); - способностью добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОПК-3);  - способностью сохранять и укреплять доверие общества к юридическому сообществу (ОПК-4); - способностью логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОПК-5); - способностью повышать уровень своей профессиональной компетентности (ОПК-6); - готовностью к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8); готовностью принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14).
		4) антикоррупционные стандарты поведения государственных служащих	- способностью к самоорганизации и самообразованию (ОК-7);  - способностью соблюдать законодательство Российской Федерации, в том числе Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы и федеральные законы, а также общепризнанные принципы, нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (ОПК-1);  - способностью работать на благо общества и государства (ОПК-2); - способностью добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОПК-3);  - способностью сохранять и укреплять доверие общества к юридическому сообществу (ОПК-4); - способностью логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОПК-5); - способностью повышать уровень своей профессиональной компетентности (ОПК-6); - готовностью к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8); - способностью уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9); - способностью выявлять, давать оценку коррупционному поведению и содействовать его пресечению (ПК-12); - готовностью принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14).
Этап 2	Умения Умения	1) анализировать источники служебного права, выявлять актуальные тенденции правового регулирования служебных отношений	- способностью к самоорганизации и самообразованию (ОК-7);  - способностью соблюдать законодательство Российской Федерации, в том числе Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы и федеральные законы, а также общепризнанные принципы, нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (ОПК-1);  - способностью работать на благо общества и государства (ОПК-2); - способностью добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОПК-3);  - способностью сохранять и укреплять доверие общества к юридическому сообществу (ОПК-4); - способностью логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОПК-5); - способностью повышать уровень своей профессиональной компетентности (ОПК-6); - способностью осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2); - способностью применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5); - способностью толковать нормативные правовые акты (ПК-15); - способностью давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16).
		2) составлять проекты обращений и жалоб государственных служащих, в том числе в дисциплинарном производстве	- способностью применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5); - способностью юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6); - владением навыками подготовки юридических документов (ПК-7); - способностью правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13); - способностью давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16).
		3) осуществлять правовую экспертизу нормативных и ненормативных правовых актов, решений и действий субъектов дисциплинарной власти, составлять проекты заключений специалистов и экспертов по вопросам, возникающим при разрешении споров в дисциплинарном производстве, используя при этом научную и справочную литературуи приемы экспертной оценки	- способностью осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-11); - способностью выявлять, давать оценку коррупционному поведению и содействовать его пресечению (ПК-12); - готовностью принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14);  - способностью давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16).
Этап 3	Владения (навыки / опыт деятельности)	1) понятиями и терминами служебного права	- способностью добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОПК-3); - способностью правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13);  - готовностью принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14);  - способностью давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16).
		2) навыками публичного выступления с изложением в устной и письменной форме собственной правовой позиции в рамках правозащитной деятельности служащих от неправомерного вмешательства в их деятельность и правовой статус в судебном и во внесудебном разбирательстве с соблюдением этических правил ведения дела	- способностью осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2); - способностью обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации субъектами права (ПК-3); - способностью принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законодательством Российской Федерации (ПК-4); - способностью применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5); - способностью юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6); - готовностью к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8); - способностью уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9).
		3) навыками разрешения правовых коллизий, системного толкования положений служебного права, в том числе навыками анализа применимости иностранного права с использованием методов сравнительного правоведения	- способен к самоорганизации и самообразованию (ОК-7); - способностью логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОПК-5); - способностью применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5); - способностью юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6);  - способностью правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13);  - готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14);  - способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16).

Оценочные средства составляются преподавателем самостоятельно с ежегодным обновлением банка средств. Количество вариантов зависит от числа обучающихся.

Рейтинг-план дисциплины

«Правовые основы государственной службы»

специальность Юриспруденция (уровень бакалавриата)

курс 2, 3 семестр 2017 /2018 гг.

Количество часов по учебному плану, в т.ч. аудиторная работа, самостоятельная работа:

Зачетных единиц трудоемкости (ЗЕТ) – 2, учебных часов: - 72, в том числе лекций – 18, практических занятий (в т.ч. в интерактивных формах) – 18, СРС – 34, КСР – 2.

Преподаватель: к.ю.н., доц. Кузнецов И.А.

Кафедра: государственного права.

6.3. Вопросы для проведения зачета:

1) Государственная служба: понятие, принципы, правовые основы.

2) Публичная служба: понятие, принципы, виды.

3) Правовая природа института «публичное служебное право».

4) Система государственной службы: общая характеристика.

5) Государственная должность и должность государственной службы: понятие, категории, группы и реестры должностей государственной службы.

6) Понятие, классификация и реестр государственных служащих.

7) Должностные лица в системе государственной службы.

8) Поступление на государственную службу и иные виды государственной службы.

9) Особенности поступления на государственную службу.

10) Принципы правового регулирования организации государственной службы актами управления (служебным распорядком, должностным регламентом, должностной инструкцией и др.) представителем нанимателя.

11) Квалификационные требования для замещения должностей государственной службы.

12) Испытание при назначении на должность государственной службы.

13) Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы.

14) Основные права и обязанности при замещении должностей государственной службы.

15) Ограничения и запреты, связанные с государственной службой.

16) Служебный контракт: правовая природа, понятие, содержание, заключение, изменение существенных условий.

17) Перевод на иную должность, государственную службу иного вида и временное замещение иной должности в системе государственной службы.

18) Отстранение от замещаемой должности в системе государственной службы.

19) Общие основания прекращения служебного контракта.

20) Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя.

21) Ограничения и запреты, связанные с  государственной службой.

22) Меры поощрения и стимулирования по законодательству о государственной службе.

23) Рабочее (служебное) время и время отдыха

24) Общие принципы служебного поведения.

25) Общие и особые принципы служебного поведения руководителей, в том числе высшей группы.

26) Аттестация государственных служащих: цели, аттестационный период, категории аттестуемых, правовые последствия результатов аттестации.

27) Квалификационный экзамен государственных служащих: понятие, периодичность, влияние на должностной рост и на ротацию.

28) Формирование кадрового резерва для нужд государственного управления.

29) Дисциплинарный проступок: понятие и состав.

30) Ответственность государственного служащего за дисциплинарный проступок и её виды.

31) Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения в дисциплинарном производстве.

32) Служебная проверка: понятие, основания проведения, субъекты проведения, условия действительности результатов служебной проверки.

33) Разрешение индивидуального служебного спора в административном и судебном порядке.

34) Правовая природа ответственности должностных лиц, применяемой в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.

35) Показатели результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих, оценка эффективности исполнения должностных обязанностей и ее влияние на должностной рост.

36) Конфликт интересов на государственной службе: понятие, способы предотвращения, последствия непринятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

37) Виды взысканий, налагаемых на государственных служащих, за совершение коррупционных правонарушений.

38) Судебный контроль за применением взысканий за совершение коррупционных правонарушений  на государственной службе.

39) Антикоррупционные стандарты поведения государственных служащих.

40) Противодействие коррупции административно-правовыми средствами в системе государственной службы.

Варианты тестовых заданий

1.Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с:

1)служебным контрактом

2) инструкцией по делопроизводству

3)должностным регламентом

4)должностной инструкцией

2. Комиссия по урегулированию конфликта интересов образуется:

1)правовым актом государственного органа

2)Указом Президента Российской Федерации

3)решением трудового коллектива

4)решением органа по управлению государственной службой

3. Гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае

1)вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

2) непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

3) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому

4) наличия гражданства другого государства

4. В систему государственной службы в Российской Федерации входит:

1)государственная гражданская служба, муниципальная служба, военная служба, государственная служба иных видов

2)государственная гражданская служба, муниципальная служба, правоохранительная служба

3) государственная гражданская служба, военная служба, государственная служба иных видов

5.Предельный возраст для пребывания на государственной гражданской службе составляет:

1)65 лет

2)60 лет

3)55 лет – для женщин, 60 – для мужчин

6. Несоблюдение запрета отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами влечет за собой:

1) досрочное прекращение полномочий

2) освобождение от замещаемой (занимаемой) должности

3) увольнение в связи с утратой

4) выговор

7. Ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий), это -

1) конфликт интересов

2) коррупционное правонарушение

3) административное правонарушение

4) дисциплинарный проступок

8. Аттестация гражданского служащего проводится в целях:

1)определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы

2)присвоения классного чина

3)определения его соответствия квалификационным требованиям

9.В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят:

1) требования к уровню профессионального образования, к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, и к служебному поведению

2)требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, к знаниям и навыкам, а также к служебному поведению

3)требования к уровню профессионального образования, к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

10. За совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с гражданской службы

2) замечание, выговор, выговор с занесением в трудовую книжку, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с гражданской службы

3)замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с гражданской службы