Срок прохождения практики: с «_» _ 20___ г. по «_» __ 20_ г.

Цель прохождения практики: сбор, систематизация и обобщение практического материала по теме выпускной квалификационной работы, выбранной студентом.

Задачи практики:

закрепление, систематизация и углубление теоретических и практических знаний по направлению подготовки; формирование практических навыков осуществления профессиональной деятельности будущего специалиста; сбор материалов для написания выпускной квалификационной работы.

Содержание практики, вопросы, подлежащие изучению:

1) Ознакомление с органом государственной власти или местного самоуправления, государственной или муниципальной организацией (учреждением)[7].

­ Полное и сокращенное наименование профильной организации, вышестоящий орган; организационно-правовая форма (статус, форма собственности, адрес места расположения); история развития; сфера, виды и масштабы деятельности; миссия, стратегические и тактические цели.

­ Организационно-функциональная структура профильной организации: характеристика системы управления (схема должна быть представлена в приложении), порядок соподчиненности и взаимодействия отдельных звеньев управления; оценка рациональности управленческой структуры относительно ее основной деятельности, характер взаимосвязей с другими органами управления в регионе, муниципальном образовании, оценка отдельных управленческих нововведений; практика реализации руководителями своих управленческих функций при решении стратегических и оперативных задач в планировании, организации, мотивации и контроле.

Анализ нормативной и кадровой обеспеченности деятельности органа государственной власти или местного самоуправления, государственной или муниципальной организацией (учреждением).

­ Анализ правовой и нормативно-справочной информацией: Федеральное законодательство, регулирующее деятельность профильной организации (Конституция РФ, Федеральные законы, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ);

­ региональное законодательство, профильной организации (Устав Новгородской области, другие НПА); система муниципальных правовых актов (устав МО, решения, постановления, распоряжения, приказы); локальные нормативные акты профильной организации; учредительные документы, иная ведомственная документация.

­ Оценка кадрового потенциала государственных (муниципальных) служащих, исследование системы управления персоналом:исследование кадровых процессов (организация и соблюдение условий труда, описание организационной и деловой культуры, формирование кадрового состава по количеству, квалификации, опыту, личностным качествам, деятельность по урегулированию социальных конфликтов и трудовых споров, контроль результатов, аттестация и оценка, стимулирование труда), подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров в профильной организации; оценка должностных инструкций всех категорий управленческого персонала.

Анализ системы государственного или муниципального управления органа государственной власти или местного самоуправления, государственной или муниципальной организации

­ Анализ основных направлений деятельности профильной организации: потенциал (ресурсы), динамика основных показателей; характер взаимосвязей с другими организациями (учреждениями, ведомствами) в общей системе органов управления страной, регионом, муниципальным образованием.

­ Информационная среда организации: внутренние и внешние источники ее поступления; характеристика общей схемы циркуляции информации в системе управления организацией; состав и содержание информационной системы управления организацией.

Сбор информации по теме ВКР

­ разработка методики проведения анализа, из которой должно быть ясно, какие показатели исследуются, каким образом получена информация для анализа тех или иных показателей, каким способом анализируется состояние показателей

5) Анализ соответствующей проблемы по теме ВКР

­ определение места проблемы в системе государственного или муниципального управления органа государственной власти или местного самоуправления, государственной или муниципальной организации; подробный анализ состояния системы государственного или муниципального управления в исследуемой организации по выбранной теме ВКР

­ выводы, характеризующие нерешенность методических, организационных, экономических, правовых вопросов в области государственного и муниципального управления по исследуемому вопросу, и рекомендации по решению выявленных проблем.

Ожидаемые результаты практики: систематизировать, обобщить и закрепить полученные студентами теоретические знания, научить применять полученные знания на практике, способствовать развитию у студентов навыков в проведении самостоятельных научных исследований.

Рассмотрено на заседании кафедры теории и практики управления (протокол от «___» _______________ 20___ г. № _____)

Задание принято к исполнению _____________________   «____» _____________ 20____ г.

                                               (подпись обучающегося)

Приложение 19.

Лист ознакомления

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Новгородский филиал

Кафедра теории и практики управления

Направление подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»

Профиль: Эффективное государственное и муниципальное управление

Уровень образования: бакалавриат

Форма обучения: _______________

Год проведения ГИА: ________

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ

Настоящим подтверждается, что с Программой государственной итоговой аттестации на 2017-2018 год, размещенной на сайте филиала по адресу: http://novgor.ranepa.ru/doc/Metodicheskiy_Otdel/GIA_FIK.pdf, и включающей в себя:

- программу государственного экзамена;

- критерии оценки результатов сдачи государственного экзамена;

- требования к выпускным квалификационным работам и порядку их выполнения;

- требования к защите выпускных квалификационных работ,

а также с Порядком подачи и рассмотрения апелляций (раздел VI Положения о проведении в РАНХиГС государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры, утвержденного приказом Академии от 25 «марта» 2016 года № 01-1502),

ознакомлены следующие обучающиеся:

 «___» _______________ 20___ г.

Приложение 20.

Рабочий (совместный) график (план) проведения учебной практики

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

 высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

При ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

НОВГОРОДСКИЙ ФИЛИАЛ

РАБОЧИЙ (СОВМЕСТНЫЙ) ГРАФИК (ПЛАН)

проведения учебной практики обучающегося ____ курса

___________________________________________________________

(Ф.И.О. обучающегося)

Направление подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»

Учебная группа № ___________

Срок прохождения практики с «____» _____________ 20___ г. по «____» ____________ 20__ г.

Место прохождения практики ________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указывается полное наименование профильной организации и ее структурного подразделения, а также их фактический адрес)

Рассмотрено на заседании кафедры теории и практики управления (протокол от «____» _______________ 20___ г. № ____)

Приложение 21.

Рабочий (совместный) график (план) проведения производственной практики