Изменение условий трудового договора

Случаи изменения трудового договора:

· перевод на другую постоянную работу;

· временный перевод на другую работу;

· изменение иных существенных условий трудового договора.

Перевод на другую постоянную работу возможен только с письменного согласия работника и имеет три разновидности:

1) перевод на другую постоянную работу в той же организации;

2) перевод на постоянную работу в другую организацию;

3) перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.

Необходимым основанием для временного перевода является производственная необходимость, при отсутствии которой перевод невозможен.

Под производственной понимается необходимость в:

· предотвращении катастрофы или производственной аварии;

· устранении последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

· предотвращении несчастных случаев;

· предотвращении простоя;

· предотвращении уничтожения или порчи имущества;

· замещении отсутствующего работника.

Невыполнение распоряжения влечет применения мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Отстранение от работы – это временное приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей в строго установленных законом случаях.

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

· появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

· не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

· не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

· при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

· по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

· в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.