Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Заключение трудового договора
Изменение условий трудового договора Прекращение трудового договора Основные понятия: понятие и признаки трудового договора, стороны трудового договора, содержание трудового договора и порядок его заключения, понятие и виды переводов по трудовому праву; совместительство; основания прекращения трудового договора; правовые последствия незаконного увольнения Понятие трудового договора Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Признаки трудового договора: 1) трудовой договор предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, которая чаще всего характеризуется профессией, специальностью и квалификацией работника и (или) занимаемой им должностью; 2) целью трудового договора является урегулирование самого процесса труда, в то время как гражданско-правовой договор направлен на получение результата труда; 3) по трудовому договору работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия труда, соответствующие нормам трудового права, а также организовать его труд; 4) работник обязан выполнять свои трудовые обязанности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, с которой он состоит в трудовых правоотношениях; 5) в соответствии с трудовым договором работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично; 6) как и большинство гражданско-правовых договоров, трудовой договор является возмездным. Содержание трудового договора, как и всякого договора вообще, составляют его условия. Условия трудового договора – это элементы соглашения работодателя и работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон. Условия трудового договора делятся на производные и непосредственные. Производные условия вытекают из норм трудового законодательства, они уже предусмотрены в нормативных правовых актах. Непосредственные условия, в отличие от производных, определяются исключительно самими сторонами трудового договора. Их можно подразделить, в свою очередь, на две группы: существенные (обязательные, необходимые) и факультативные (дополнительные). Существенными признаются такие условия, которые обязательно должны быть согласованы сторонами и без согласования которых трудовой договор не считается заключенным (состоявшимся). Существенные условия трудового договора: 3. место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; 2) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; 3) права и обязанности работника; 4) права и обязанности работодателя; 5) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 6) режим труда и отдыха; 7) условия оплаты труда; 8) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Факультативными признаются условия, согласование которых не является обязательным и не влияет на факт заключения трудового договора. Одним из наиболее важных оснований классификации трудовых договоров является срок, на который они заключены. По этому основанию трудовые договоры делятся на срочные и договоры, заключенные на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры – это договоры, заключенные на определенный период времени, по истечению которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободной от принятых на себя обязательств. Договоры заключенные на неопределенный срок, - это договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия об их действии во времени. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок: · с учетом характера предстоящей работы; · условий ее выполнения; · в силу предписаний действующего федерального законодательства. Срочные трудовые договоры могут заключаться на срок не более пяти лет. Помимо срока в срочном трудовом договоре обязательно должно быть указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения именно срочного договора. Заключение трудового договора . Трудовой кодекс РФ устанавливает следующий порядок заключения трудового договора. При поступлении на работу гражданин должен предъявить работодателю: · паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; · трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; · страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; · документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; · документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: · лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; · беременных женщин; · лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; · лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; · лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; · лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; · в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным договором. В трудовую книжку вносятся следующие сведения: · о работнике; · о выполняемой им работе; · о переводах на другую постоянную работу; · об увольнении и его основаниях (причинах); · о награждениях за успехи в работе; · о работе по совместительству (по желанию работника). |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-10; просмотров: 238. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |