Фальсификация избирательных документов,документов референдума, документов или неправильный подсчет голосов (ст.151 УК)

Ч. 1ст.151 УК предусматривает ответственность за фальсификацию избирательных документов или документов референдума, внесение фиктивных записей в бюллетени или подписные листы, заведомо неправильный подсчет голосов либо заведомо неправильное установление результатов выборов или итогов референдума, либо нарушение тайны голосования, если эти деяния совершены доверенным лицом кандидата в Президенты Республики Казахстан или доверенным лицом кандидата в депутаты, а равно членом избирательной комиссии или комиссии по проведению референдума.

Непосредственным объектом этого преступления являются политические права и свободы граждан.

Объективная сторона анализируемого состава преступного деяния состоит из ряда альтернативных действий: а) фальсификации избирательных документов, документовреферендума; б) внесение фиктивных записей в бюллетени и подписные листы; в) заведомо неправильного установления результатов выборов или итогов референдума; г) нарушения тайны голосования.

Под фальсификацией избирательных документов следует понимать их подлог, то есть внесение заведомо ложных сведений в избирательные документы либо полное их изготовление с такими данными, к примеру, в списке избирателей или участников референдума; в искажении документа; замене одного документа другим, составление избирательных документов от имени подставных лиц.

Внесение фиктивных записей в бюллетени или подписные листы означает внесение заведомо ложных сведений в бюллетени и подписные листы.

По конструкции состав является формальным.

С субъективной стороны деяние характеризуется виной в форме прямого умысла.

Субъект - специальный, то есть доверенное лицо кандидата в Президенты или доверенное лицо кандидата в депутаты, член инициативной группы или комиссии по проведению референдума.

Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан (статья 152)

Часть 1 ст.152 УК предусматривает ответственность за незаконное прекращение трудового договора с работником либо неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданина.

Объектомвыступает конституционное право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.

Объективная сторона выражается в совершении следующих альтернативных действий:

Незаконное прекращение трудового договора с работником;

Неисполнение решения суда о восстановлении на работе;

Иное нарушение трудового законодательства РК.

Субъективная сторона – прямой умысел. Субъект – специальный, физическое лицо, выполняющее организационно-распорядительные функции по заключению и прекращению трудового договора.

Объективная сторона по ч. 2 ст.152 УК предусматривает ответственность за необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности, или необоснованный отказ в заключении трудового договора, или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия.

По части 3 объективная сторона выражена в неоднократной задержке лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели.

Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан в отношении несовершеннолетних (статья 153)

Часть 1 ст.153 УК предусматривает ответственность за нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан в части привлечения несовершеннолетних к работам, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста. В целом анализ объективной стороны совпадает с аналогичными действиями по ст.152, за исключением вопроса о потерпевшей стороне.

Квалифицирующими признаками являются:

1) группой лиц по предварительному сговору;

2) неоднократно;

3) в отношении двух или более лиц;

4) путем обмана или злоупотребления доверием;

5) в отношении несовершеннолетнего, заведомо для виновного страдающего психическим расстройством или находящегося в беспомощном состоянии.

Воспрепятствование законной деятельности представителей работников (ст. 154)

Воспрепятствование законной деятельности представителей работников должностным лицом с использованием своего служебного положения, а равно вмешательство в их законную деятельность, совершенное должностным лицом с использованием своего служебного положения, повлекшие существенное нарушение их прав и законных интересов, -

наказываются штрафом в размере до трехсот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до двухсот сорока часов, либо арестом на срок до семидесяти пяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.