Принципы организации оплаты труда

Вопросы для подготовки к экзамену по дисциплине

«Экономика организации» для специальности «управление информационными ресурсами», заочная форма обучения

 на 2014/15 учебный год

1. Организация как первичное и самостоятельное звено экономики.

2. Классификация организаций по различным признакам.

3. Понятие организационно-правовой формы и характеристика организаций различных организационно-правовых форм.

4. Имущество организации, его состав, источники формирования.

5. Уставной капитал. Требования к определению размера и срокам формирования уставного фонда коммерческих организаций.

6. Сущность, состав и структура основных средств, их оценка.

                            Делятся на: основные производственные фонды и неосновные

Активная частьсредств: станки, транспорт; неактивная - здания

7. Виды износа основных средств.

8. Амортизация основных средств. Методы амортизации и условия их применения.

9. Формы обновления основных средств и условия их применения.

10. Показатели эффективности использования основных средств и пути их улучшения.

11. Сущность, состав, структура, оценка и источники образования оборотных средств организации.

12. Определение потребности в оборотных средствах.

13. Показатели эффективности использования оборотных средств и пути их улучшения.

14. Структура персонала организации и показатели его оценки.

15. Методы планирования численности персонала организации.

16. Понятие, показатели производительности труда и пути ее повышения.

17. Методика планирования производительности труда по факторам.

18. Понятие, структура нематериальных активов. Виды стоимости нематериальных активов. Амортизация нематериальных активов.

19. Сущность и виды экономической эффективности производства.

              Под эффективностью, понимается отношение результата к затратам ресурсов на его получение. Уровень эффективности характеризует уровень развития производительных сил.

На предприятии затраты имеют форму затрат ресурсов (основной, оборотный капитал, труд), а результат – форму прибыли или другого эффекта.

Экономическая эффективность  определяется как отношение эффекта  к затратам ресурсов : / .

Срок окупаемости затрат равен:

Т_О = / Э_Г

Существуют различные виды эффективности, выделяемые по отдельным признакам.

По содержанию – выделяются экономическая, социальная эффективность.

По методу расчета экономическая эффективность подразделяется на абсолютную (общую) и сравнительную (относительную).

По среде проявления эффекта выделяют хозрасчетную и народнохозяйственную эффективность.

По объекту оценки выделяются эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия, отдельных хозяйственных процессов (производство, маркетинг, управление, сбыт и т.д.) и отдельных мероприятий.

20. Классификация ресурсов, затрат и эффектов, учитываемых при расчете экономической эффективности производства.

              При расчете экономической эффективности сравниваются результаты (эффект) с величиной ресурсов, вовлеченных в оборот или с величиной потребленных ресурсов (затрат).

Ресурсы – это вовлеченные в хозяйственный оборот факторы производства, финансовые ресурсы.

Затраты - это часть стоимости ресурсов, потребленная в процессе производства и реализации продукции. Затраты подразделяются на единовременные и текущие.

Единовременные затраты - затраты, авансируемые предприятием на реализацию мероприятий. Они подразделяются на предпроизводственные(на проведение проектных, научно-исследовательских работ, внедрение мероприятия и т.д.) и капитальные вложения (для строительства и приобретения оборудования).

Текущие затраты– это затраты живого труда и потребленных в течение определенного периода средств производства и предметов труда. Они производятся постоянно в процессе производства и представляют собой затраты, включаемые в себестоимость (зарплата, материальные затраты, амортизация и др.).

При оценке экономической эффективности выделяют следующие виды затрат:

· затраты живого труда (рабочее время, зарплата);

· материальные затраты (сырье, материалы, топливо, энергия);

· затраты производственных фондов (основных, оборотных, фондов обращения);

· инвестиции, в т.ч. капитальные вложения на расширение производства, прирост и обновление основных фондов;

· затраты интеллектуальных ресурсов (результаты НИР, патенты, лицензии и т.д.);

· затраты времени (рабочий производственный цикл, срок освоения инвестиций, время наступления результата и т.д.).

Результат (эффект) проявляется в снижении затрат, росте объема реализации, прибыли и т.д.

Эффект определяется тремя группами показателей: объемные; конечные; социальные.

21. Система показателей оценки экономической эффективности производства.

              Эффективность производства оценивается комплексом показателей, классифицируемых по различным признакам:

· по степени охвата ресурсов или затрат выделяются частные (дифференцированные) показатели, характеризующие эффективность использования конкретного вида ресурсов или затрат, и обобщающие, отражающие эффективность использования всех ресурсов или затрат;

· по методике расчета выделяются ресурсные показатели, рассчитываемые на основе величины ресурсов, вовлеченных в оборот, и затратные, рассчитываемые на основе затрат части ресурсов, вовлеченных в производство;

· по направлению действия выделяются показатели емкости (отношение величины ресурсов или затрат к результату) и отдачи (величина обратная емкости).

В системах показателей оценки абсолютной и относительной эффективности имеются отличия.

1. Система показателей оценки абсолютной эффективности включают дифференцированные (частные), обобщающие и итоговые.

Дифференцированныепоказатели использования производственных ресурсов включают:

· трудовых ресурсов (темп роста производительности труда, сокращение численности работающих, зарплатоемкость, зарплатоотдача, трудоемкость, трудоотдача, относительная экономия численности персонала и зарплаты).

· основных фондов (фондоемкость, фондоотдача, относительная экономия основных фондов);

· оборотных фондов (оборотная фондоемкость оборотная фондоотдача, относительная экономия оборотных фондов, материалоемкость, материалоотдача, относительная экономия материальных затрат);

· инвестиций (капиталоемкость, капиталоотдача, относительная экономия инвестиций).

Дифференцированные показатели характеризуют эффективность затрат ресурсов и затрат.

Обобщающие показатели эффективности включают:

· величину и темпы роста прибыли;

· величину и темпы снижения затрат на 1 руб. товарной (реализованной) продукции;

· рентабельность продукции, производства, собственного и заемного капитала;

· рентабельность инвестиций, (капиталовложений);

· срок окупаемости инвестиций, (капиталовложений).

Эти показатели характеризуют эффективность производственной деятельности, т.е. эффективность всех ресурсов и затрат.

Итоговые показатели эффективности:

· относительную экономию затрат живого труда (рабочего времени, численности работающих);

· относительную экономию производственных фондов (основных и оборотных);

· относительную экономию материальных затрат;

· относительная экономия инвестиций.

2. К показателям сравнительной эффективности относятся:

· экономия приведенных затрат;

· чистый дисконтированный доход;

· срок окупаемости инвестиций;

· коэффициент рентабельности (индекс доходности) инвестиций;

· внутренняя норма доходности инвестиций.

Перечисленные показатели рассчитываются по различным методикам. При расчете дифференцированных показателей абсолютной эффективности используются ресурсный и затратный методы.

Расчет показателей ресурсным методом проводится по различным видам ресурсов:

1. Трудовые ресурсы (показатели: трудоемкость продукции, трудоотдача, (производительность труда) относительная экономия численности персонала).

Трудоемкость определяется как отношение количества рабочего времени на единицу продукции.

Трудоотдача (производительность) – это отношение количества продукции к численности промышленно-производственного персонала (ППП). Результатом изменения трудоотдачи (производительности) является относительная экономия ППП.

Относительная экономия численности ( ) рассчитывается так:

= * - ,

 где , - численность ППП в базисном и отчетном периодах; - индекс роста объема продаж.

1. Основные фонды (показатели: фондоемкость, фондоотдача, относительная экономия основных фондов). Методика расчета аналогична п.1.

2. Оборотные фонды (показатели: оборотная фондоемкость, оборотная фондоотдача, относительная экономия оборотных фондов. Методика расчета аналогична п.1.

Расчет показателей затратным методом различных ресурсов проводится по затратам:

1. Трудовые ресурсы (затратные показатели: зарплатоемкость, зарплатоотдача, относительная экономия зарплаты). При расчете используется сумма зарплаты и объем реализации продукции.

2. Основные фонды (затратные показатели:амортизацияемкость, амортизацияотдача). При расчете используются сумма амортизации и объем производства (реализации) продукции.

3. Оборотные фонды (затратные показатели: материалоемкость, материалоотдача, относительная экономия материальных затрат). Прирасчет используются сумма материальных затрат и объем производства продукции.

4. Инвестиции (затратные показатели: капиталоемкость, капиталоотдача, относительная экономия инвестиций). При расчете сопоставляется объем инвестиций с величиной прироста объема производства (продаж).

Относительная экономия затрат рассчитывается аналогично расчету относительной экономии численности ППП.

Расчет обобщающих показателейабсолютной эффективности.

Важнейшие обобщающие показатели – прибыль и рентабельность.

Прибыль является абсолютным обобщающим показателем эффективности.

Условиями эффективности производства является неравенство:

I_П>I_Q>I_C,

где , ,  - индексы роста прибыли, объема реализации и себестоимости.

Рентабельность – относительный показатель эффективности затрат и капитала предприятия, рассчитываемый как отношение прибыли (балансовой, от реализации, чистой) к ресурсам (затратам).

Рентабельность затрат определяется следующими показателями:

· рентабельность вида продукции: Р_ВП = П_Е /С_Е;

· рентабельность продукции: Р_П = П_Р/С_Р;

· рентабельность всех видов деятельности: П_Б (П_Ч)/ З_Т.О.

где П_Е ,С_Е – прибыль, себестоимость единицы продукции; П_{Р ,}С_Р – прибыль, себестоимость реализованной продукции; П_{Б ,} П_Ч, З_Т.О – балансовая, чистая прибыль, общие текущие затраты.

Показатели рентабельности капитала:

· рентабельность общая: Р_О = Пб/ Активы или Р_ОЧ = П_Ч / Активы;

· рентабельность собственного капитала: Р_СК = П_Б /С_К или Р_СК.Ч=П_Ч /С_К; этот показатель является критерием эффективности производства в краткосрочном периоде.

Критерием эффективности за долгосрочный период, является темп роста собственного капитала: J_СК= С_К1 /С_К0 ,

где С_К собственный капитал; С_К0, С_К1 – собственный капитал в базисном, отчетном периоде.

22. Факторы повышения экономической эффективности производства.

              Основные факторы повышения эффективности производства подразделяются на внешние и внутренние.

Внешние факторы не поддаются воздействию предприятия, включают: количество налогов, ставки, налогооблагаемая база. Частое изменение налоговой системы затрудняет работу предприятия и является негативным фактором в привлечении внутренних и иностранных инвестиций.

Снижение налоговой нагрузки способствует росту эффективности производства и его развитию.

Внутренние факторы подвержены воздействию персонала предприятия. К ним относятся:

· применение инноваций в развитии предприятия;

· рациональное использование имущества;

· увеличение объема производства;

· стимулирование персонала.

Применение инноваций обеспечивает развитие научно-технологического потенциала.

Рациональное использование имущества предполагает ликвидацию излишних площадей и оборудования, запасов материалов и продукции, повышение загрузки оборудования, сокращение потерь рабочего времени, финансовых вложений без дохода. Необходимо создание четкой системы учета движения имущества.

Увеличение объема производства способствует росту объема продаж, снижению постоянных затрат на единицу продукции, приросту прибыли и рентабельности. Непрерывный рост объема производства является условием роста эффективности производства.

Перечисленные факторы реализуются персоналом. Поэтому, созданные системы стимулирования достижения высоких конечных результатов – важнейшее условие роста эффективности производства.

23. Сущность, функции, цели, принципы оплаты труда и факторы, влияющие на ее размер.

                            Заработная плата– это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу или отработанное рабочее время.                                

                            Функции оплаты труа:

                            - воспроизводственная

                            - стимулирующая

                            - компенсационная

                            Выплаты, включаемые в ФЗП:

— заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

— выплаты стимулирующего характера;

— выплаты компенсирующего характера;

— оплата за неотработанное время;

другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Принципы организации оплаты труда

— самостоятельность предприятия в выборе форм и систем оплаты труда;

— оплата труда в соответствии с количеством, качеством труда и условиями труда;

— материальная заинтересованность в конечных результатах деятельности предприятия;

— усиление социальной защищенности (индексация заработной платы);

опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом оплаты труда.

Факторы формирования заработной платы:

                            -Рыночные (спрос и предложение раб.Силы, связанные со спросом на товар, рост цен на товары и услуги)

                            -Нерыночные (рост технического и организацион уровня производства, конечные результаты работы предприятия, соотношение сил между профсоюзом и работодателем по вопросам оплаты труда)

24. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.