I. Социальное партнерство в сфере труда.

План

1. Понятие, стороны и формы социального партнерства.

2. Право работников на участие в управлении организацией.

II. Прекращение трудового договора по инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

План

1.Прекращение трудового договора по инициативе работника.

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Задача

Начальник отдела кадров ГУП “Городок” при приеме на работу инженера и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы:

1. Паспорт;

2. Трудовую книжку;

3. Копию документа об образовании;

4. Характеристику с последнего места работы;

5. Справку с места жительства.

Соответствуют ли требования начальника отдела кадров трудовому законодательству?

Методические указания

При ответе на первый контрольный вопрос следует дать, прежде всего, понятие социального партнерства. При этом необходимо учесть, что такое понятие как “социальное партнерство” основано на принципе трипартизма (трехсторонности), что соответствует международно-правовому регулированию труда.

Говоря о сторонах социального партнерства, следует иметь в виду, что органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Затем необходимо перечислить все формы социального партнерства.

Рассказывая об участии работников в управлении организацией, следует обратить особое внимание на главу 8 ТК РФ.

Излагая ответ на второй контрольный вопрос, необходимо указать на сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию. Кроме того, следует остановиться на особенностях увольнения временных и сезонных работников; работников, работающих у работодателей - физических лиц, по их инициативе.

Раскрывая сущность увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, студент должен подробно проанализировать основания увольнения по таким обстоятельствам и порядок увольнения по каждому такому основанию.

Дополнительная литература

К контрольному вопросу №1

Жижерина Ю. Отраслевые и региональные соглашения: риски работодателей / Ю. Жижерина // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. -2017. -N 8. -С. 65 - 74.

Кравец Д.А. Подготовлены изменения порядка создания объединений работодателей / Д.А. Кравец // Делопроизводство и кадры.- 2015. -N 11. -С. 36 - 38.

К контрольному вопросу №2

Шаповал Е.А. Как уволить работника в отпуске / Е.А. Шаповал // Главная книга.- 2017. -N 9. -С. 47 - 49.

Шалаев А.В. Некоторые тонкости прекращения трудовых отношений по инициативе работника, по соглашению сторон и в связи с истечением срока действия трудового договора / А.В. Шалаев // Делопроизводство и кадры. -2015. -N 9. -С. 15 - 31.

Вариант №10

I. Профессиональные союзы.

План

1. Понятие профсоюзов.

2. Права профсоюзов.

3. Гарантии прав профсоюзов.

II. Порядок прекращения трудового договора.

План

1. Оформление увольнения и производство расчета.

2. Выходное пособие.

3. Правовые последствия незаконного увольнения работников.

Задача

Инженер Соколов подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля он подал второе заявление, в котором он просил считать недействительным прежний документ, так как он решил с работы не увольняться. В тот же день он был уволен приказом, изданным согласно его заявлению от 20 апреля.

Считая увольнение не правильным, Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Методические указания

Излагая ответ на первый контрольный вопрос, следует начать с определения профессиональных союзов. Указать, что работникам предоставлено право на объединение в профсоюзы. Затем необходимо перечислить основные права профсоюзов и дать им характеристику. При этом более подробно остановиться на полномочиях профсоюзов при осуществлении ими контроля за соблюдением законодательства о труде.

В заключении необходимо рассказать о всех группах гарантий прав профсоюзов - юридических и материальных, а также дополнительных специальных гарантиях защиты права на труд для профсоюзных выборных работников.

При ответе на второй контрольный вопрос студент должен для себя хорошо уяснить, каков порядок оформления увольнения и производство расчета, что из себя представляет выходное пособие, в каких случаях оно выплачивается. Здесь нужно также отметить, что в определенных случаях увольнения некоторых категорий работников могут быть установлены повышенные размеры выходного пособия.

В заключении необходимо перечислить правовые последствия незаконного увольнения, изучив по данному вопросу соответствующие положения ТК РФ.

Дополнительная литература

К контрольному вопросу №1

Глушко К. Трудовые споры с участием профсоюза / К. Глушко // Трудовое право.- 2015. -N 7. -С. 105 - 112.

Шадрина Т.В. Профсоюз и его роль при увольнении сотрудников / Т.В. Шадрина // Отдел кадров коммерческой организации. -2017. -N 11. -С. 18 - 27.

К контрольному вопросу №2

Стриж К.С. Начисления увольняемым работникам / К.С. Стриж // Налог на прибыль: учет доходов и расходов.- 2017. -N 5. -С. 32 - 36.

Калинченко Е.О. Документы "навынос" для увольняющегося работника / Е.О. Калиниченко // Главная книга. -2017. -N 14. -С. 51 - 56.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ