I. Социальные гарантии при потере работы.

План

1. Гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым из организаций по сокращению штата или в связи с их ликвидацией:

- порядок высвобождения;

- компенсации высвобождаемым работникам.

2. Порядок, условия, размер выплаты стипендии в период профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.

3. Правовое регулирование порядка выплаты пособия по безработице.

II. Рабочее время по трудовому праву.

План

1. Понятие рабочего времени и его продолжительность.

2. Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя.

3. Режим и учет рабочего времени.

Задача

Ткачиха Иваненко обратилась к руководителю ОАО “Ткацкая фабрика №1” с заявлением перевести ее на работу на условиях неполного рабочего дня. Свою просьбу она мотивировала тем, что имеет дочь 4 лет, которая часто болеет и нуждается в постоянном уходе.

Директор отказал Иваненко, т.к. отсутствовала производственная возможность предоставить ей работу с неполным рабочим днем или неделей. Кроме того объяснил, что для такого перевода необходимо медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка.

1. Правомерны ли действия директора?

2. Изменится ли ситуация, если женщина имеет ребенка в возрасте 15 лет?

Методические указания

При ответе на первый контрольный вопрос должны быть определены основания и порядок высвобождения работников из организации. Рассказать о льготах, предоставляемых высвобождаемым работникам, как гарантиях права на труд при высвобождении. Перечислить категории работников, которым отдается предпочтение оставления на работе; как и кем осуществляется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц, потерявших работу; порядок и размер выплаты стипендии в период профессионального обучения.

Особенно следует обратить внимание на установленные Законом РФ “О занятости населения в РФ” условия, размеры, сроки выплаты пособия по безработице.

В начале ответа на второй контрольный вопрос необходимо дать понятие рабочего времени, указать на его продолжительность и дать подробную характеристику рабочему дню, рабочей смене и рабочей неделе. Объяснить, как обеспечивается нормальная продолжительность рабочего времени в организациях, работающих в несколько смен.

Затем следует перейти к понятию режима рабочего времени и рассказать, какими элементами он характеризуется (начало и конец рабочей смены, время и продолжительность перерывов и т.д.).

В заключение необходимо проанализировать виды учета рабочего времени (поденный, надельный и суммированный).

Дополнительная литература

К контрольному вопросу №1

Баразненок Н. Увольнение: "интересные" нормы / Н. Баразненок // Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия". -2016.- N 3.- С. 21 - 23.

Шадрина Т.В. Пошаговая инструкция при сокращении численности работников / Т.В. Шадрина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. -2015. -N 7. - С. 44 - 54.

К контрольному вопросу №2

Раузский С. Изменения в регулировании нестандартных режимов рабочего времени – 2017 / С. Раузский // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. -2017. -N 8.- С. 35 - 46.

Данилов С. Назад в будущее: новые правила оплаты сверхурочных / С. Данилов // Практическая бухгалтерия. -2017. -N 7. -С. 56 - 59.

Вариант №4

I. Источники трудового права.

План

1. Понятие и основные виды источников трудового права.

2. Общие и специальные нормы о труде.

II. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.

План

1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины (п.5,6,7,8,9,10 ст.81 ТК РФ), их характеристика.

2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Особенности порядка увольнения отдельных категорий работников по инициативе работодателя.

Задача

15 марта 2017 года техник Оленин был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ за нарушение общественного порядка в Доме культуры МП “Орел”. До этого случая на Оленина 10 января 2017 года было наложено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу.

Оленин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

1. Законно ли увольнение Оленина?

2. Какое решение должен вынести суд?

Методические указания

Ответ на первый контрольный вопрос следует начать с понятия источников трудового права. Рассказать, каким образом классифицируются источники трудового права в зависимости от их целевой направленности (органов правотворчества, формы акта, его юридической силы, круга регулируемых отношений). Затем студент должен дать перечень и краткую характеристику видов источников трудового права. Кроме того, необходимо остановиться на разграничении норм трудового права на общие и специальные. При этом надо раскрыть суть общих принципов трудового законодательства и привести конкретные примеры указанных норм, имеющихся в ТК РФ.

При изложении ответа на второй контрольный вопрос необходимо указать, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь по основаниям, установленным законом (статья 81 ТК).

Затем следует проанализировать пункты 5-10 ст.81 ТК РФ, предусматривающие расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины.

Затем необходимо остановиться на порядке увольнения по инициативе работодателя с учетом ст.82 ТК РФ.

В заключение следует коснуться особого порядка увольнения по инициативе работодателя отдельных категорий работников (выборных профсоюзных работников, работников моложе 18 лет и т.д.)

Дополнительная литература

К контрольному вопросу №1

Гайсина А.В. Анализ служебной записки для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности / А.В. Гайсина // Трудовое право. -2017. -N 4.- С. 71 - 97.

Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Л.А. Егошина и др.; отв. ред. Т.Ю. Коршунова. - М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015. - 400 с.

К контрольному вопросу №2

Куревина Л.В. Увольняем за прогул без ошибок / Л.В. Куревина // Отдел кадров коммерческой организации. -2017. -N 4. -С. 25 - 33.

Кухаренко А. Некоторые аспекты расторжения трудового договора в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) / А. Кухаренко// Трудовое право. -2016. -N 11. -С. 73 - 86.

Вариант №5

I. Занятость и трудоустройство в Российской Федерации.

План

1. Понятие занятости граждан. Занятые граждане.

2. Понятие безработного. Порядок и условия признания граждан безработными.

3. Понятие трудоустройства. Право граждан на трудоустройство и его содержание.

II. Особенности отдельных видов трудовых договоров.

План

1. Трудовой договор о работе по совместительству.

2. Трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним.

3. Трудовой договор о работе на дому (с надомниками).

Задача

Фиников заключил трудовой договор на сезонную работу газооператором котельной МП “Тепловые сети” сроком на 6 месяцев. Через 3 месяца он решил уволиться, однако администрация отказала ему, объяснив, что без уважительных причин он не имеет права увольняться до истечения срока договора.

Фиников обратился за разрешением спора в КТС.

Какое решение должна принять КТС?

Методические указания

Отвечая на первый контрольный вопрос, следует начать с определения занятости граждан, перечислить категории граждан, признаваемых занятыми.

Затем необходимо подробно описать порядок признания гражданина безработным.

В заключение ответа раскрыть право гражданина на трудоустройство.

Ответ на второй контрольный вопрос рекомендуется построить в последовательности, указанной в примерном плане, подчеркнув отдельно особенности содержания и порядка заключения каждого трудового договора.

Особое внимание должно быть обращено на трудовые договоры, заключаемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как в соответствии с ними работникам предоставляется ряд льгот (основных и дополнительных), в том числе и при пенсионном обеспечении.

При характеристике трудового договора о работе на дому следует учитывать, что данный договор находит свое применение при трудоустройстве инвалидов, пенсионеров, лиц с пониженной трудоспособностью, поэтому уместно будет использовать практику деятельности органов социальной защиты населения по этому вопросу.

Дополнительная литература

К контрольному вопросу №1

Яковенко Н. Средний заработок для службы занятости / Н. Яковенко // Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия": электрон. журн. -2016.- N 14. -С. 25 - 29.

Дегтяренко А.С. Комментарий к Письму Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421 [Форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы] / А.С. Дегтяренко // Нормативные акты для бухгалтера. -2016. -N 21.

К контрольному вопросу №2

Тарасов В.Д. Правила работы по совместительству / В.Д. Тарасов // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. -2017. -N 9. -С. 11 - 19.

Зотова Е. Срочный трудовой договор и трудовой договор с совместителем / Е. Зотова // Кадровый вопрос. -2015.- N 10.- С. 56 - 69.

Вариант №6