Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

Ст. 2 ФЗ "О профсоюзах, их правах и гарантиях д-ти" определяет, что профсоюз создается для представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов его членов.

Основной функцией профсоюзов явл. функция защиты, кот. реализуется в четырех организац.-правовых формах:

- участия профсоюзов в отношениях социального партнерства;

-участия в применении установленных условий труда в организации;

-участия в разрешении трудовых споров;

-осуществления профсоюзного контроля за соблюдением зак-ва о труде.

Участие профсоюзов в отношениях соц. партнерства, установлении условий труда в организации через институт коллективного договора и другие соглашения о труде должно стать основной, главной формой реализации защитной функции профсоюзов.

Глава 58 устан. права профсоюзов в вопросах защиты прав работников.

ТК предусм, что межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов, действующие на территории субъекта РФ, могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, кот. действуют на основании принимаемых ими положений в соотв. с типовым положением соотв. общероссийского объединения профсоюзов.

Статьи 371 и 372 ТК РФ предусм. порядок учета мнения профсоюзного органа при принятии работодателем локальных НА, содержащих нормы ТП.

ТК РФ значительно ограничил работодателя и в принятии незаконного решения об увольнении работника, а профкому предоставил право в более короткий срок защитить и восстановить через гос. инспекцию труда незаконно уволенного работника

72.Порядок принятия решения работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

Ст. 371 ТК РФ: « Работодатель принимает решения с учетом мнения соотв. профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК:
1. О ведении и об отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74);

2. О привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99;

3. Об определении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101);
4. О привлечении работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113;

5. Об установлении с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков для работников (ст. 116);

6. Об утверждении графика отпусков (ст. 123);

7. О введении системы оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135);

8. Об утверждении формы расчетного листка (ст. 136);

9. Об установлении конкретных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153);

10. Об установлении конкретных размеров заработной платы в ночное время (ст. 154);

11.О введении и применении систем нормирования труда (ст. 159);

12. О принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162) и т.д.

Формы самозащиты работниками трудовых прав.

Самозащита - особый способ защиты прав работника, он предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

Ч.1 ст. 379 ТК РФ: « в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может:

- отказаться от выполнения работы, не предусм. ТД (незаконный перевод на другую работу)

- отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью,

Ч.2 т. 379: «в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусм. ТК РФ или иными ФЗ:

- возникновение опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 219 ТК РФ);

- задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ);

- необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты в соотв. с устан. нормами;

- поручение работы с вредными или опасными условиями труда, тяжелой работы, если это не предусм. ТД (ст. 220 ТК РФ).

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусм. труд. зак-вом.

Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Орган рассматривающий спор:

И- КТС, суд.

К- примирительной комиссией с участием посредника, в арбитраже.

Основание:

И – заявление работника

К- требование в письменной форме кот., направляется в орган полномочный его рассматривать.

Стадии:

И - может обратится как в КТС, так и непосредственно в суд. Предусм. случаи рассмотрения искл. судом.

К – обязательная стадия рассмотрение примирительной комиссией, затем с участием посредника и (или) в арбитраже.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и их компетенция.

1.Комисии по трудовым спорам: если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

- о неприменении условий ТД, снижающих уровень прав и гарантий работника, устан. зак-вом;

- правомерности изменения работодателем условий ТД;

- предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставлении доп. времени отдыха в виде компенсации за работу в сверхурочное время;

- об оплате сверхурочных работ, выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и т.д.

2.Суды: по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соотв. труд. зак-ву и иным актам, содержащим нормы ТП.

Непосредственно в судах рассм. индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника - о восстан. на работе независимо от оснований прекращения ТД, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в з/п за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусм. ФЗ.

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по ТД у работодателей – физ. лиц, не явл. ИП, и работников религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.