Тарифные и иные системы оплаты труда.

Тарифные системы оплаты труда– системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка– совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд– величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд– величина, отражающая уровень профессио-ьной подготовки работника.

Тарификация работ– отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалифика-нного справочника должностей руководи-лей, специа-стов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанав-емом Правительством РФ.

Тарифные системы оплаты труда устанав-ваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормат-ыми актами в соответствии с трудовым законод-ьством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалифи-ионного справочника должностей руководителей, специ-тов и служащих, а также с учетом госуда-нных гарантий по оплате труда.

Тарифные системы оплаты труда работников госуда-нных и муниципальных учреждений устанавливаются коллект-ыми договорами, соглашениями, локальными нормат-ыми актами:

– в федеральных госу-енных учреждениях – в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ;

– в государ0нных учреждениях субъектов РФ – в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ;

– в муниципальных учреждениях – в соответствии с федеральными законами и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ и НПА органов местного самоуправления.

 

Порядок установления заработной платы

Заработная плата работнику уст трудовым дог в соотв с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-ыми актами в соотв с трудовым законодат и иными НПА, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Гоc Думу Федерального Собрания РФ проекта ФЗ о фед бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников гос и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством РФ, органами исполн-ьной власти субъектов РФ и органами МС при определении объемов финансового обеспечения деятельности государ-нных и муници-ных учреждений, в т ч в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством РФ, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов РФ Правительством РФ.

Локальные норм-ивные акты, устанавл-ющие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представит-ного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законода-твом и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными норма-ными актами.

Основные государственные гарантии по оплате труда и нормированию труда работников.

В систему основных госуда-ных гарантий по оплате труда работников включаются:

- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

- федеральный государс-ый надзор за соблюдением трудового законо-ьства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государс-ных гарантий по оплате труда;

- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законода-ьством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Ограничение размера удержаний из заработной платы.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассм индивид труд споров вины работника в невып норм труда или простое;