СПИСОКИСПОЛЬЗУЕМОЙЛИТЕРАТУРЫ

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. – СПб.: 2004.

2. Кинан К. Эффективное управление. –– М.: 2006.

3. Крымов А.А. Вы –– управляющий персоналом. –– М.: 2008.

4. Маслоу А. Мотивация и личность. 3-е изд. / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2008.

5. Потапов С.В. Как управлять персоналом. –– СПб.:, 2006.

6. Кондаков И.М.  Психологический словарь. М., 2000.

7. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. Т.1,2. М., 1999.

8. СпивакВ. А. Менеджмент. – СПб.:2005.

[1]Новая философская энциклопедия: В 4 тт. М.: Мысль. Под редакцией В. С. Стёпина. 2001.

[2]Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. – СПб.: 2004. С. 156.

[3]Там же. С. 156.

[4]Фредерик Уинслоу Тейлор (1856-1915) — основоположник научной организации труда и менеджмента.

[5]Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг, 1991. Цит. по: Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. – СПб.: 2004. С. 157.

[6]Абрахам ХарольдМаслоу(1908-1970) — американский психолог, основатель гуманистической психологии.

[7]Фредерик ИрвингГерцберг(1923 -2000) — американский психолог, чья фигура стала одной из самых влиятельных в области бизнес-менеджмента.

[8]Дэвид КларенсМакклелланд (1917-1998) — американскийпсихолог, автор теории потребностей, профессор психологии.

[9]Дуглас Макгрегор (1906-1964) — американский социальный психолог. Главный труд: «TheHumanSideofEnterprise» («Человеческая сторона предприятия») 1960 г.