ГЛАВА II. Рынки факторов производства в современной России

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

Особенности рынка труда в России

В данной главе разберем рынок труда в современной России, и определим,что может повлиять на изменения спроса и предложения труда, а также к каким изменениям приводит экономику страны.

Рынок является совокупностью процессов, обеспечивающие обмен между покупателями и продавцами. Рынок труда выступает, как область развития спроса и предложения рабочей силы. Нынешнее время позволяет сказать, что труд является решающим фактором производства жизни, как и во все времена. Современный рынок труда, являясь важнейшей и составной частью рыночной экономики, определяет согласованные интересы работодателей и наемных работников. На этом рынке также могут проявляться интересы государства, целью которого является управление социальными отношениями.

Исследование рынка труда заключается в установлении спроса и предложения на рабочую силу. Спрос на рабочую силу зависит от экономической ситуации и уровни механизации труда.

Важнейшие части рынка: совокупное предложение рынка-общий объем товаров и услуг, произведенных в экономике; совокупный спрос –это спрос на конечные товары и услуги в предназначенный период времени и при конкретных ценах.

Рассмотрим спрос и предложение на рынке труда в России.

По некоторым сведениям, которые были получены из исследования мировых тенденций, рекрутинговой компании AntalRussia в 2013году по темпам наймаперсонала, Россия поднялась с 17-ого на 8-ое место. По мнению экспертов компании Antal российский рынок сохранял лидирующие позиции по привлечению работников. А растущая рекрутинговая активность сообщает осохраняющемся оптимизме работодателей, и предсказывала возможное увеличение зарплат. На протяжении последнего года рекрутинговая активность по всему миру заметно снизилась, в 2012 году среднемировой показатель по темпам найма менеджеров составлял 55%, и постепенно к концу года эта цифра снизилась до 47%.По сведениям исследования Superjob сообщил, что 2017 год станет переломным для российского рынка труда и будет наблюдаться увеличение рабочих мест. В этом же году были предположения того, что Россия окажется на 1-ом месте по найму персонала. Несмотря на это в России уровень спроса на высококвалифицированных специалистов продолжало оставаться стабильно высоким. Примерно 63% компаний были в поисках менеджеров среднего и высшего уровня в декабре 2012 году. Кроме того, о стабильности рынка труда наблюдалось заметное снижение темпов сокращения персонала. По данным нового исследования Superjob в январе 2016 года активность игроков рынка быстро восстановились.

Таблица 1

Виды вакансий по данным исследования Superjob в 2016 г.[10]

Вакансии 8,7%

Соискатели 15,6%

Сфера государственной сферы 40.8%

Сфера продаж 21,9%

Промышленность 9,2%

Строительство 7,4%

На следующей таблице рассмотрим количество принятых на работу и уволенных работников по определенным деятельностям на протяжении с 2015года до 2016 года.

Таблица 2

Прием и выбытие работников по видам экономических специальностей в период 2015-2016 год.[11]

Принято работников (в тыс.)

Выбыло работников (в тыс.)

2015 год 2016 год 2015 год 2016 год

Сельское хозяйство 455,7 430,0 463,3 450,1

рыболовство 33,5 37,5 33,1 36,7

Добыча полезных ископаемых 226,8 229,2 238,1 235,1

Текстильное и швейное производство 37,2 39,0 43,1 38,8

Химическое производство 69,8 69,2 70,4 66,5

Строительство 500,4 504,1 655,4 596,3

Производство машин и оборудования 115,6 106,0 141,3 126,5

Транспорт и связь 796,5 783,2 906,9 860,1

Образование 1072,1 1028,1 1092,7 1039,4

Финансовая деятельность 288,6 309,9 359,2 334,6

По данным из таблицы 3 видно, что количество уволенных работников превышает количество принятых работников в 2015 году. Соответственно можно сделать вывод, что в 2015 году число занятых людей было меньше, чем в 2016 году, и наблюдался более высокий уровень безработицы по сравнению с 2016 годом.

Рынок труда может быть охарактеризован существованием некоторых проблем, перечислим несколько из них:

1.Каждый год в страну прибывает большое количество трудовых мигрантов. С каждым годом население РФ заметно росло за счет мигрантов. По итогам января-сентября 2016 года из-за потока мигрантов население возросло на 196,5 тысяч человек, в 2015 году на 169,1 тысяч человек и в 2014 на 185,1 тыс. человек. В частности мигранты приезжают в Россию из: Китая, Молдовы, Украины, Узбекистана, а Таджикистан входит в десятку иммигрирующих стран в Россию на заработки. Соответственно, учитывая их, гораздо скромные, требования к заработной плате и условия работы, чем у граждан данной страны, соответственно все работодатели начнут предпочитать их труд и устраивать на работу. Такую ситуацию можно наблюдать на рынке неквалифицированного труда.

2.Вторая проблема связана с различиями между спросом и предложением рабочей силы и проявляется в том, что работодатели не предлагают работникам желаемый уровень оплаты. Данное обстоятельство на рынке приводит к сокращению доходов населения и утечке квалифицированных работников.

3.В современном мире, практически во всех предприятиях, организациях при приеме на работу требуется прописка, поэтому перед многими гражданами из регионов с высоким уровнем безработицы стоит проблема трудоустройства на работу в других регионах или областях.

Проанализируем особенности оплаты труда различных форм. Наиболее широко используемая форма оплаты труда в России тарифная система-этоособая система дифференциации зарплаты, которая зависит от категории работающего, сложности его трудовых функций. Однако, в 2008 году 5 августа Правительство РФ принял новый закон оплаты труда. Согласно этому закону с 1 декабря 2008 года работники бюджетной сферы, относящиеся к определенным отраслям, и прежде всего, к образовательной, переходят с ЕТС(Единая тарифная сетка) на НСОТ(Новая система оплаты труда). В этом документе освещены общие вопросы, касающиеся нового подхода к системе трудового вознаграждения в бюджетных отраслях. По новой системе зарплата работников будет зависеть от следующих факторов:[12]

-объема выполняемой работы;

-уровня образования, квалификации;

-профессиональных обязанностей работника;

-должностных требований и др.

Таблица 3

Оплата труда отдельных категорий работников на период 2013-2015.[13]

Социальные работники Педагогические работники Врачи

2013г. Москва-20040р. Астрахань-10329р. Москва-27381р. Астрахань-13292р. Москва-50373р. Астрахань-34065р.

2014г. Москва-25998р. Астрахань-14687р. Москва-38574р. Астрахань-19257р. Москва-58113р. Астрахань-35076р.

2015г. Москва-28101 Астрахань-14860 Москва-43182 Астрахань-19992 Москва-59455 Астрахань-35373

Таким образом, видим, что показатели спроса и предложения на рынке труда в 2016 году превысило показатели в 2015 году, за счет сферы государственной службы. Поэтому вмешательство государственной службы на различных рынках может привести и к положительным последствиям.

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2018-05-10; просмотров: 184.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...