Виды норм труда и методы их установления

1. Формы бригадной организации труда
2. Развитие бригадной формы организации труда

Формы бригадной организации труда

Производственная бригада - это первичное звено трудового коллектива предприятия, объединяющее работников для совместного труда и выполнения производственного задания на основе общей заинтересованности и ответственности за результаты работы.

Специализированная бригада объединяет как правило рабочих одной

профессии, занятых на однородных технологических процессах (бригады формовщиков, фасовщиков, мойщиков оборудования, лаборантов, электриков и т.д.).

Комплексная бригада - объединяет рабочих различных профессий, а также инженерно-технических работников, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ.

Сменные бригады - если все работники этих бригад работают в одну смену.

Сквозные бригады - если в них включены работники всех смен.

Бригадная форма организации труда наиболее полно отвечает современным требованиям научной организации труда и задачам повышения его эффективности, что следует из ее принципов и сущности.

2.Развитие бригадной формы организации труда

Бригадная форма организации труда может реализовываться в сле-

дующих формах (условиях):

I. Бригада в условиях хозрасчета (внутрипроизводственный хозрасчёт).

Предусматривается соблюдение следующих принципов:

- бригада не имеет законченного бухгалтерского баланса;

- имеет оперативно-производственную самостоятельность в использовании трудовых, материальных, финансовых ресурсов;

- закрепление за бригадой необходимых производственных фондов;

- установление бригаде на основе норм и нормативов плановых заданий;

- экономическая ответственность за невыполнение плана (задания).

2. Бригадный подряд - более прогрессивная форма хозрасчёта:

- бригада заключает с администрацией предприятия договор,

определяющий права и обязанности сторон по организации работы;

Лекция 7

Методика нормирования составных частей технической нормы труда…

1. Карта организации труда

Карта организации труда представляет собой концентрированное изложение проекта организации труда, разработанного для отдельного исполнителя на основе предварительных инженерных, экономических, санитарно гигиенических, психофизиологических и других исследований.

Основой для разработки карт для конкретных исполнителей и конкретных рабочих мест служат результаты изучения режима, форм организации и условий труда, структуры затрат рабочего времени при выполнении отдельных частей трудового процесса, опыта внедрения рациональной технологии на предприятиях отрасли а также требования СНиПов.

 Кроме того, используются методические рекомендации по научной организации труда, материалы, обобщающие опыт разработки и внедрения карт организации труда на аналогичных предприятиях.

Экономическая значимость разработки карт организации труда заключается в том, что, во-первых она является своего рода стандартизацией, внесением единообразия в организацию труда работников выполняющих одинаковую работу; во-вторых, поскольку установленная в карте организация труда является обязательной и контролируемой, карта оказывает дисциплинирующее воздействие на исполнителей и руководителей.

Чёткая регламентация организации труда даёт исполнителю не только представление, как и при каких условиях он должен выполнять работу, но и позволяет требовать от руководителей соблюдения их. При этом важно учитывать, что требовать от исполнителя регламентированной картой работы можно, если ему созданы условия для высокопроизводительного труда, также регламентируемые картой организации труда. Предметом стандартизации в картах организации труда являются не только материальные элементы труда (сырьё, оборудование, инвентарь и т.д.) и зона его приложения - площадь их размещения, но в первую очередь сам процесс труда, его приёмы и методы, структура затрат рабочего времени на выполнение отдельных его частей, а также условия в которых он протекает.

Лекция 8

Анализ качества (уровня) нормирования труда на предприятии

1. Категория “уровень жизни населения”

Категория “уровень жизни населения” не ограничивается лишь рамками доходов, а следовательно, и потреблением населения.

 Уровень жизни как характеристика народного благосостояния наряду с доходами и потреблением включает также условия труда и быта, объем и структуру рабочего и свободного времени, показатели культурного и образовательного уровня населения, а также здоровья, демографии и экономической ситуации.

Уровень жизни отражает степень развития и удовлетворения потребностей живущего в обществе человека. Согласно рекомендаций ООН уровень жизни представляет собой систему нескольких элементов: здоровье, пища, одежда, фонды потребления и накопления; условия труда, занятости, организации труда; образование, в том числе грамотность; жилище, включая его благоустройство; социальное обеспечение, человеческие свободы. ООН отказалась в целом от какого-либо интегрального показателя уровня жизни. Вместе с тем для международного сопоставления уровня жизни ООН использует так называемый “индекс человеческого развития”, включающий три интегральных индикатора: преобразованный национальный доход на душунаселения, продолжительность жизни, образование. По этим показателям Россия занимала в 1993г. тридцать седьмое место среди 173 стран мира. Однако главная черта социально-экономической категории “уровень жизни” - характер и масштабы реализации потребностей населения в целом и отдельных его групп. В любом случае уровень жизни населения напрямую связан и во – многом определяется заработной платой.

Анализ динамики народного благосостояния предполагает включение в него в качестве важнейшего компонента также бесплатных услуг, т.е. продукции таких отраслей социальной инфраструктуры, как образование, в том числе дошкольное воспитание, медицинское и культурное обслуживание,услуги для престарелых и нетрудоспособных граждан и другие, предоставляемые на безвозмездной основе в момент их потребления – отсюда их название – “бесплатные”, которое условно. Источником их финансирования являются налоги и другие формы перераспределения валового общественного продукта, представляющие вычет их из фонда оплаты труда или фонда расширения производства.

Напомним, что отчисления в фонды медицинского и социального страхования, пенсионный фонд напрямую связаны с заработной платой. Для оценки изменения уровня жизни производится расчет индекса стоимости жизни. периодов,

Процесс исчисления индекса стоимости жизни в обобщенном виде можно представить следующим образом. На первом этапе проводится обследование семейных бюджетов для получения информации о структуре расходов различных групп населения. Затем отбираются магазины, в которых исследуется изменение цен на товары-представители, а затем определяется сам набор товаров-представителей. Количество товаров, входящих в этот набор, колеблется в разных странах от 100-200 до 1000. Широко развита система “весов” позволяет переходить от конкретных товаров- представителей к агрегированным укрупненным товарным позициям.

Лекция 9