Показатели движения рабочей силы.

При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, влияющие на него. Для этого устанавливаются:

абсолютные показатели :

o - оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления;

o - оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

Оценка интенсивности движения трудовых ресурсов производится   с использованием следующих относительных показателей:

Ø  коэффициент оборота по приему.

Рабочее время и его использование.

Основными единицами учета рабочего времени на предприятии являются человеко-час (час работы работника на своем рабочем месте) и человеко-день (явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени). При учете рабочего времени определяется несколько фондов времени:

Календарный фонд времени— рассчитывается как в человеко-часах, так и в человеко-днях. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен среднесписочной численности работников предприятия за все календарные дни; при определении в человеко-часах фонд в человеко-днях следует умножить на нормальную среднюю продолжительность рабочего дня, установленную для каждой категории персонала.

Календарный фонд используется для определения среднесписочной численности работников:

Полную информацию о фондах времени и их использовании можно получить из баланса рабочего времени, который состоит частей: ресурсной и расходной.

Оценка использования рабочего времени тесно связана с такими направлениями изучения занятости, как неполная (вторичная) занятость

Другое направление, тесно связанное с изучением использования рабочего времени. — изучение трудовых конфликтов и забастовочного движения.

Трудовой конфликт – ситуация,

Забастовка –

Локаут –

Лекция 3. ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ, ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА И ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ.