Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой производится премирование за выполнение нормированных заданий или за другие показатели.

а) сдельная прямая;

б) сдельная прогрессивная;

в) сдельная косвенная;

г) аккордная;

д) сдельно-премиальная

Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой оплата производится за количество изготовленной продукции исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени на ее выполнение.

а) сдельная прямая;

б) сдельная прогрессивная;

в) сдельная косвенная;

г) аккордная;

д) сдельно-премиальная

Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой труд рабочего оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения норм выработки.

а) сдельная прямая;

б) сдельная прогрессивная;

в) сдельная косвенная;

г) аккордная;

д) сдельно-премиальная

Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой заработная плата вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих.

а) сдельная прямая;

б) сдельная прогрессивная;

в) сдельная косвенная;

г) аккордная;

д) сдельно-премиальная

23. Укажите элементы тарифной системы:

а) нормирование труда, тарифная сетка, тарифная ставка;

б) районные коэффициенты, нормирование труда, формы оплаты труда;

в) тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка, тарифная сетка;

г) тарифно-квалификационный справочник, нормирование труда, системы оплаты труда;

д) формы и системы оплаты труда

Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата определяется исходя из количества балов, заработанных отдельным работником.

а) повременная;

б) сдельная;

в) дополнительная;

г) основная;

д) бестарифная

25. Стоимостные показатели производительности используются, когда:

а) осуществляется выпуск разнородной продукции;

б) для исчисления размера прибыли;

в) для расчета налогооблагаемой прибыли;

г) ответы б, в

д) для простоты, наглядности и точности расчета.

26. Показатель, обратный показателю производительности труда называется:

а) выработкой;

б) трудоемкостью;

в) фондоемкостью;

г) текучестью кадров;

д) стоимостным показателем производительности труда

27. Укажите показатель, характеризующий затраты рабочего времени на единицу продукции:

а) трудоемкость;

б) фондоемкость;

в) производительность труда;

г) нормирование труда;

д) норматив труда.

28. Укажите фактор, не влияющий на рост производительности труда:

а) повышение коэффициента сменности;

б) ликвидация простоев;

в) укрепление трудовой дисциплины;

г) улучшение охраны труда;

д) снижение подоходного налог

29. Особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков – это:

а) специальность;

б) квалификация;

в) навыки;

г) профессия;

д) ремесло

30. Работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство – это:

а) рабочие;

б) младший обслуживающий персонал;

в) ученики;

 г) охрана;

д) служащие

31. Достоинствами натуральных показателей производительности труда являются:

а) простота, наглядность и точность расчета;

б) быстрота расчета;

в) необходимость использования для расчета прибыли;

г) ответы б, в

д) применение для расчета подоходного налога

32. Укажите единицу измерения трудовых показателей производительности труда:

а) нормо-час/единицу продукции;

б) штук/час; в) тонн/час;

г) руб./час; д) руб./смену

34. Показатель текучести кадров учитывает:

а) необходимый оборот рабочей силы;

б) излишний оборот по увольнению;

в) увольнение по организованным каналам;

г) увольнение в связи с оптимизацией организационной структуры предприятия;

д) ответы а, б

Раздел3

На основании индивидуальной фотографии рабочего времени составлен фактический баланс рабочего времени.

Данные приведены в таблице 1 по каждому из вариантов.

Задание:

1. Составьте нормативный баланс рабочего времени.

2. Определите потери и нерациональные затраты рабочего времени.

3. Рассчитайте показатели использования рабочего времени, возможный рост производительности труда при:

а) устранении прямых потерь рабочего времени;

б) устранении всех потерь и нерациональных затрат рабочего времени.

4. Сформулируйте основные выводы.

Таблица 1- Фактический баланс затрат рабочего времени                                                           

 Продолжение таблицы 1

Продолжение таблицы 1

Методика расчета:

1.По результатам фотографии рабочего времени составляется фактический баланс рабочего времени, наряду с этим рассчитываются нормативные затраты и нормативный баланс рабочего времени.

2. Путем сравнения данных фактического и нормативного балансов выявляются подлежащие сокращению излишние и нерациональные затраты времени. Данные заносятся в таблицу 2.

Таблица 2- Сводная таблица

Для расчета нормативного баланса рабочего времени рекомендуется применять действующие нормативы (норматив ПЗ – 20 мин на смену, ОТЛ – 5 % оперативного времени, ОРМ – 8 % оперативного времени).

Для составления нормативного баланса необходимо сделать следующие расчеты:

Нормативное оперативное время рассчитывается по формуле:

Т_оп = Т_см – Т_пз / 1 + К /100,                     (1)

где Т_см– сменный фонд рабочего времени, мин;

Т_пз – подготовительно-заключительное время, мин;

К – время обслуживания рабочего места, отдых и личные надобности,

в % к оперативному времени.

    Далее находится время на отдых и личные надобности и время на обслуживание рабочего места по нормативу, результаты заносятся оставшиеся графы таблицы 2.

3.Рассчитываютсяпоказатели использования рабочего времени (по данным таблицы 2).

1. Коэффициент использования рабочего времени:

К_исп = (Т_пз + Т_оп + Т_орм + Т_пт + Т_отл(н) / Т_см) х 100%,        (2)

где Т_см– продолжительность смены, мин;

   Т_оп – фактическое оперативное время, мин;

Т_орм, Т_пт, Т_пз – соответственно фактические затраты: времени на обслуживание рабочего места; на перерывы, предусмотренные технологией; подготовительно-заключительного времени, мин;

Т_отл(н) – время на отдых и личные надобности по нормативу, мин.    

2. Коэффициент потерь времени по организационно-техническим причинам:

К_пнт = (Т_пнт / Т_см) х 100%,                 (3)

где Т_пнт– время потерь по организационно-техническим причинам, мин.

3. Коэффициент потерь рабочего времени по вине рабочих:

К_пнд = (Т_пнд+ (Т_отл(ф) – Т_отл(н)) / Т_см) х 100%, (4)

где Т_пнд – потери времени из-за нарушения трудовой дисциплины, мин;

Т_отл(ф) и Т_отл(н) – соответственно фактические и нормативные затраты времени на отдых и личные надобности, мин.

    При правильном определении всех этих трех показателей их сумма должна составить 100%.

4. Возможный прирост производительности труда при устранении прямых потерь рабочего времени:

П_пт = (Т_пнт + Т_пнд + (Т_отл(ф) – Т_отл(н)) / Т_оп(ф)) х 100%, (5)

где Т_оп(ф) – фактические затраты оперативного времени, мин.

5. Максимально возможный прирост производительности труда при устранении всех потерь и нерациональных затрат рабочего времени:

П_пт(max) = (Т_оп(н) – Т_оп(ф) / Т_оп(ф)) х 100%,    (6)

где Т_оп(н) и Т_оп(ф) – соответственно нормативные и фактические затраты оперативного времени, мин.

4. Сделать необходимые выводы: