Нормативный метод калькулирования себестоимости

В современных условиях все более очевидной становится необходимость повышения действенности и оперативности контроля за затратами, организации их учета по местам возникновения, видам продукции и центрам ответственности. Эффективная организация контроля затрат обеспечивается применением нормативного метода калькулирования себестоимости.

Нормативный метод — результат многолетнего процесса совершенствования отечественной системы бухгалтерского учета, поэтому имеются различные предложения по его внедрению и совершенствованию, повышению его роли, действенности и эффективности. Он выступает не только как метод бухгалтерского обобщения производственных затрат и способ калькулирования себестоимости, но и основной частью системы управления и контроля за затратами.

Этот метод позволяет экономически обоснованно исчислять фактическую себестоимость производства каждой единицы продукции. Данный метод характеризуется тем, что на предприятии по каждому виду изделия составляется предварительная нормативная калькуляция, то есть калькуляция себестоимости, исчисленная по действующим на начало месяца нормам расхода материалов и трудовых затрат.

Норма — это заранее установленное числовое выражение результатов хозяйственной деятельности в условиях прогрессивной технологии и организации производства. Они могут меняться (как правило, снижаться) по мере освоения производства и улучшения использования материальных и трудовых ресурсов. Все изменения действующих норм отражаются в течение месяца в нормативных калькуляциях.

Основное достоинство системы нормативного учета и контроля — выявление в оперативном порядке отклонений фактических затрат от действующих норм затрат на сырье и материалы, заработную плату и других производственных затрат, их причин и влияния на себестоимость продукции.

Основные принципы нормативного метода учета затрат и калькулирования себестоимости сводятся к следующим:

- основа калькуляции фактической себестоимости продукции нормативным методом — заранее составленная калькуляция нормативной себестоимости продукции, исходя из текущих технически обоснованных норм расходов сырья, материалов, трудовых и других затрат, действующих на определенную дату;

- ведение в течение месяца учета изменений действующих текущих норм для корректировки нормативной себестоимости, определения их влияния на себестоимость продукции и эффективности мероприятий, послуживших причиной изменения норм;

- учет фактических затрат в течение месяца с подразделением их на расходы по нормам и отклонения от них. Отклонения от норм устанавливаются на основе данных первичных документов и в текущем учете отражаются отдельно от затрат на производство по установленным нормам. Это дает возможность контролировать затраты в процессе производства и выявлять их причины и ответственных лиц, места возникновения отклонений и влияние на себестоимость продукции;

- установление и анализ причин, а также условий появления отклонений от норм по местам их возникновения;

- определение фактической себестоимости путем суммирования норм с учетом отклонений от них и с разницей в затратах, вызванных изменениями текущих норм по каждой статье калькуляции.

Такая организация учета позволяет осуществить текущий контроль за затратами на производство, поскольку фактические затраты сопоставляются с нормативными и выявляются отклонения от норм. Использование этой информации дает возможность принимать в оперативном порядке необходимые решения в управлении себестоимостью продукции.

Если отклонения от норм и изменения норм учитываются по группам однородных изделий, то они распределяются с помощью индексов между отдельными изделиями внутри группы (по заработной плате — пропорционально нормативной заработной плате, а по расходу материальных ценностей — нормативному расходу по каждой группе материалов).

Так как система нормативного учета затрат и калькулирования себестоимости не противоречит сложившимся методам калькулирования себестоимости, то некоторые ее элементы применяются при различных методах калькулирования себестоимости продукции.

Следовательно, с одной стороны, происходит взаимное проникновение некоторых основных принципов одних методов в другие, что приводит к большому разнообразию их сочетаний, с другой — возникают новые варианты методов учета затрат и калькулирования себестоимости продукции, новые способы и приемы исчисления себестоимости отдельных видов продукции. Определение отклонений от норм и учет этих отклонений перестало быть отличительной чертой только нормативного метода.

Применение системы нормативного зета и контроля и на ее основе оперативное выявление отклонений от норм расхода — основное средство повышения действенности контроля за снижением себестоимости продукции (работ, услуг). При этом учет отклонений организуется таким образом, чтобы можно было выявить их по местам их возникновения, изделиям, причинам и виновникам.

Эффективная разработка информации об отклонениях от норм затрат и своевременное ее предоставление для использования в управлении производством позволяют реализовывать преимущества нормативного метода калькулирования себестоимости, обеспечивающего действенный оперативный контроль за снижением себестоимости продукции.

Вопрос№14

.Понятие себестоимости продукции и классификация затрат.

В процессе хозяйственной деятельности предприятие осуществляет материальные и денежные затраты: непосредственно на основнуюдеятельность, наинвестиционнуюинасоциальныенужды. Наибольший удельный вес в общем объеме затрат предприятия занимают производственные затраты.

Производственныезатраты– это потребленные в процессе производства средства производства, которые воплощают в себепрошлый труд(сырье, материалы, амортизацию основных фондов),оплату трудас соответствующими начислениями на нее и так называемыеоперационные затраты– это затраты, которые связаны с управлением предприятия и реализацией продукции.

Надо иметь в виду, что в зарубежной литературе одни и те же слова иногда имеют разный смысл. У нас обычно не различают понятия затраты, расходы, издержки. За рубежом под затратамипонимаютвсе ресурсы (земля, труд, капитал), потребленные в ходе хозяйственной деятельности;подрасходамипонимаютпотребляемые ресурсы, напрямую несвязанные с производством продукции (маркетинговые услуги, научные исследования).

Классификация этих затрат позволяет решать вопросы управлениязатратами на предприятии путем изучения процессовформированиязатративзаимоотношениймежду их отдельными группами.

В связи с многообразием издержек производства их принято группировать по различным признакам в качественно однородные совокупности:

По экономическимэлементамосновывается на признаке экономического содержания того или иного расхода. Чтобы выяснить, под влиянием каких факторов сформировался данный уровень себестоимости, в какой мере и в каком направлении эти факторы влияли на общую себестоимость, необходимо разделить различные расходы на группы, или элементы затрат.

Например, затраты на электроэнергию для двигательных и технологических целей, на освещение и вентиляцию; несмотря на различие конкретных форм ее производственного использования, объединяют в один элемент, так как по экономической природе все они отражают расход одного вида ресурсов – электроэнергии.

По статьям калькуляциизатраты группируются в зависимости от места и цели (назначения) их возникновения. Эта классификация обеспечивает выделение затрат, которые связаны с производствомконкретныхвидов продукции и которые прямо или косвенно включаются в себестоимость продукции.

По характеру связи с технологическим процессом (с объемом производства)различают основные и накладные расходы.

Основные расходынепосредственно связаны с процессомпроизводства. Они, как правило, являютсяусловно переменными: их общая величина связана собъемомпродукциии примерно пропорциональна ему (расход сырья на производство изделий, оплата труда производственных рабочих в соответствии с объемом изготовленной продукции, топливаи энергии и пр.).

Накладные расходысвязаны с процессамиорганизации, управления и обслуживания производства. С объемом производства они связаны слабо, изменяются не пропорционально ему и называютсяусловно-постоянными. К ним относятся затраты, абсолютная величина которых лимитируется по цеху или предприятиювцеломи не находится в прямой зависимости от объема выполнения производственной программы (расходы на освещение и отопление помещений, з/п управленческого персонала). Однако они могут изменяться в результате какого-либо управленческого решения (увеличить или уменьшить охрану).

При увеличении объемов производства условно-постоянные расходы на единицу продукции будут снижаться, что даже при неизменном уровне условно-переменных расходов будет одним из факторов снижения полной себестоимости продукции.

(4)По способу отнесения на себестоимость продукции. Не все виды издержек могут быть прямо отнесены на конкретные виды продукции, многие из них должны быть сначала определенывцеломи только потом распределены между различными изделиями. Поэтому различают прямые и косвенные издержки.

Прямые затраты– это те затраты, которые находятся в прямой зависимостиот объема выпуска изделия. К ним относятся: сырье и материалы, топливо на технологические цели, з/п выплаченная за фактически выполненную работу, стоимость электроэнергии, необходимой для работы машин.

Косвенные затратыносят более общий характер, и их уровень не всегда находится в прямой зависимости от объема производства или затрат рабочего времени, они связаны с производствомнесколькихвидовизделий и распределяются между ними с помощью специальных (косвенных) методов,например пропорционально оплате труда производственных рабочих. К ним относятся: смазочные масла, канцтовары, запчасти, з/п подсобных рабочих, руководства, аренда, транспортные расходы, расходы по ремонту и содержанию машин,коммерческие расходы.

На предприятии, для учета и возврата всех затрат рассчитывают себестоимость продукции.

Себестоимость– совокупность затрат на подготовку, освоение и производство продукции, проведение работ по изучению рынка сбыта и затрат, связанных с реализацией продукции (рекламу, упаковку, транспортировку).

Вопрос№15

В теории издержек важное значение имеет их классификация на постоянные, переменные, валовые, средние и предельные.Постоянные издержки не зависят от объема производства и реали­зации продукции, они обозначаются "FC" (англ . fixedcosts). К пере­менным издержкам относятся издержки, которые увеличиваются или уменьшаются вместе с объемом выпускаемой продукции. В теории из­держек они имеют символ "VC" (англ. variablecosts). Сумма постоян­ных и переменных расходов составляет валовые, или общие, издерж­ки, обозначаемые как "ТС" (англ. totalcosts). Средние издержки пред­ставляют собой затраты, приходящиеся на единицу изготовляемой продукции, - "АС" (англ. averagecosts). Под предельными издержка­ми "МС" (англ. marginalcosts) понимается сумма увеличения расхо­дов, связанная с выпуском дополнительной единицы продукции.

Взаимосвязь валовых, средних и предельных расходов является ключевым моментом в теории издержек, лежащим в основе расчетов оптимального объема производства, минимизации затрат и максими­зации прибыли.

Графическое изображение динамики издержек состоит из двух рисунков: на первом отражается движение кривых общих издержек, на втором - средних и предельных величин. По оси X отложен общий объем продукции, по оси У на первом графике валовые издержки, на втором - средние.

рис.1 Динамика общих издержек

рис.2 Динамика средних издержек

Динамика общего продукта и предельных издержек производства

На рис.1 постоянные издержки (TFC) представлены линией, па­раллельной оси абсцисс. Это означает, что данные издержки предпри­ятие несет даже при нулевом производстве.

Чтобы решить, сколько выпускать продукции, руководителям не­обходимо знать, как возрастут переменные издержки с ростом объема производства. Кривая TVC показывает динамику переменных издер­жек. Она выходит из начала координат, так как при отсутствии про­изводства предприятие не несет переменных издержек. Эта кривая возрастающая, однако до определенного момента переменные издер­жки повышаются медленнее, чем рост объема производства. Затем они увеличиваются ускоряющимися темпами в расчете за каждую единицу производимой продукции.

Общие (валовые) издержки представлены на рис. 1 кривой ТС. Она полностью повторяет линию переменных издержек, но сдвинута от нее вверх по вертикали (то есть превышает величину постоянных из­держек).

Для принятия управленческих решений производители должны знать не только общую сумму издержек, но и их величину в расчете на величину выпуска продукции, то есть уровень средних издержек. Этот показатель необходим также для сравнения с ценой, которая дается на единицу продукции.

Так как постоянные издержки не изменяются в зависимости от объема производства, средние постоянные издержки сокращаются по мере увеличения количества производимой продукции. На рис.2 пред­ставлена кривая AFC, отражающая динамику средних постоянных из­держек. Она непрерывно понижается по мере роста объемов произ­водства продукции.

Средние переменные издержки (AVC) сначала падают, достигают минимума, а затем начинают возрастать. Средние общие издержки (АТС) имеют дугообразную форму, как и кривая AVC, превышающая ее на величину AFC при каждом данном объеме производства.

Форма кривой предельных издержек (МС) задана действием зако­на убывающей отдачи. Поскольку постоянные издержки не изменя­ются вслед за сдвигами в объеме выпуска продукции, предельные из­держки определяются изменением только переменных затрат для каж­дой дополнительной единицы продукции. Следовательно, растущая отдача переменных ресурсов выражается в падении предельных из­держек, а убывающая отдача - в их росте.

Определение предельных издержек имеет для предприятия очень важное значение, поскольку позволяет определить те издержки, величину которых оно всегда может контролировать. Предельные издержки показывают, каков объем тех затрат, которые понесет предприятие в случае увеличения производства на последнюю единицу продукции, или тех средств, какие сэкономит при сокращении объе­ма производства на ту единицу.

Кривая предельных издержек пересекает кривую переменных издержек и кривую средних общих издержек в точках из минимумов. Если дополнительные издержки на изготовление каждой следующей единицы продукции меньше средних издержек уже произведенных единиц, то производство этой следующей единицы понизит средние общие издержки. Если же издержки на эту следующую единицу выше средних, то ее производство повысит уровень средних общих издер­жек. Из сказанного следует, что показанные на рис.2 средние общие издержки должны падать до тех пор, пока кривая предельных издер­жек (МС) проходит ниже кривой средних общих издержек (АТС). И наоборот, средние общие издержки будут расти там, где кривая пре­дельных издержек (МС) проходит выше кривой средних общих из­держек (АТС). То есть в точке пересечения кривых МС и АТС пре­дельные издержки равны средним общим издержкам, последние пе­рестали падать, но еще не начали расти. Следовательно, это и есть минимальная точка кривой АТС.

Таким образом, в точке А, в которой минимальны общие издерж­ки, предприятие оптимизирует свою деятельность. Если продукции выпускается меньше QA, то не допускается производственное обору­дование. После точки А отдача каждого дополнительного работника падает.

Постоянные и переменные издержки по-разному связаны с объе­мом производства и себестоимостью продукции. При незначительном объеме производства средние показатели себестоимости отдельных видов продукции формируются в основном за счет постоянных издер­жек. С ростом объема производства средние издержки снижаются за счет перераспределения постоянных издержек между большим коли­чеством произведенной продукции.

Переменные расходы, наоборот, с увеличением объема растут, но затем наступает момент, когда реализуется эффект экономии на масштабе производства. Рост переменных издержек замедляется по сравнению с ростом производства. При значительном увеличении производства вступает в силу закон убывающей отдачи, тогда и темпы роста переменных затрат опережают аналогичные показатели производства продукции.

Смысл деления затрат на постоянные и переменные состоит в том, что сближаются показатели себестоимости произведенной и реали­зованной продукции. Это позволяет нормировать затраты, т.е. уста­навливать стандартные нормативные затраты. Именно данная форма определения затрат широко используется в ценообразовании.

Вопрос№16

Показатели состава и динамики кадров предприятия.

Персонал (трудовой персонал) предприятия ­– основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.

Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

Рабочие предприятия (фирмы) – лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов и подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным рабочимотносят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменение форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и др. свойств предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки.

Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях – последние в свою очередь характеризуют уровень сложности работ.

Применительно к характеру профессиональной подготовленности работников используется понятие, как специальность, определяющая вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии.

Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работающих. При планировании численности различают:

- явочный состав;

- списочный состав;

- среднесписочный состав.

Явочный состав– число работников, которые в течении суток фактически являются на работу.

В списочный состав входят все постоянные и временные работники, в т.ч. находящиеся в командировках, отпусках и военных сборах.

Среднесписочный состав за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 01 по 31 число, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Для малых предприятий допускается упрощенное определение среднесписочной численности работников как полсуммы данных об их наличии на начало и конец каждого отчетного месяца.

Показатель среднесписочной численности работников ( )

где:

, … - численность работников по месяцам.

Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:

Коэффициент приема кадроврассчитывается по следующей формуле:

, (6.1.)

где:

– численность принятых работников (чел.);

– среднесписочная численность персонала (чел).

Коэффициент выбытия кадров определяется по формуле:

, (6.2.)

где:

– численность уволенных работников, (чел.);

– среднесписочная численность персонала (чел).

Коэффициент оборота кадров рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях, рассчитывается следующим образом:

, (6.3.)

Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле:

, (6.4.)

Потери в численности работников от текучести кадров определяются по формуле:

, (6.5.)

где:

– перерыв в работе в днях при каждом переходе работника из одной организации в другую (для укрупненных расчетов принимается равным 20 дням);

– плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу в днях.

Вопрос№17

Понятие рабочей силы и рынка труда. Понятие трудовых ресурсов и кадров предприятия.

Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость большую, чем он стоит, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять ни одно производство, в третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования производственных фондов.

Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющем собой социально-экономические отношения по найму рабочей силы.

На рынке фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любого товарного рынка, является то.что наем и использование рабочей силы происходят на основе добровольности и работника, и работодателя, а также обеспечения социальных гарантий со стороны государства.

Часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы на рынке труда, носит название экономически активного населения, оно включает в себя занятых и безработных. Занятыми считаются лица, выполняющие работу по найму, самостоятельно обеспечивающие себя работой, избранные на оплачиваемую должность, проходящие службу в Вооруженных Силах, МВД, учащиеся и студенты очного обучения, а также лица, временно отсутствующие в связи с отпуском и по другим причинам.

Безработными считаются лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период времени не имеют работы или доходного занятия, занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

В составе рынка рабочей силы можно выделить следующие группы:

1. Сравнительно немногочисленный, но стабильный отряд высокопрофессиональных руководящих работников.

2. Кадровые рабочие и служащие, которые подвержены законам конкуренции.

3. Рабочие тех отраслей обрабатывающей промышленности, которые подвержены изменению структуры производства и сокращению производства.

4. Работники отраслей с низким уровнем производительности труда (отрасли сферы услуг).

5. Наиболее уязвимые категории: молодежь, пожатые люди. Лица с физическими и умственными недостатками.

Рынок труда является чрезвычайно мобильным, то есть происходит непрерывная циркуляция крупных контингентов людских ресурсов: значительное число работников постоянно входит в состав экономически активного населения и выбывают из него, в определенный срок трудоустраиваются и через некоторое время вновь увольняются, затем включаются в поиск следующей работы и т.д. Особенно эти процессы характерны для рынка труда России, где в последние годы на него оказывает влияние ряд негативных факторов. К их числу относится.прежде всего, аномальный всплеск миграционных процессов (процессов географического переселения населения), вызванный, во-первых, обострением межнациональных отношений; во-вторых - сокращением армии: в третьих - эвакуацией и добровольным переселением людей из зоны аварии Чернобыльской АЭС. в четвертых - массовым оттоком населения из восточных районов страны и районов Крайнего Севера.

Жесткое давление на рынок труда оказала широкомасштабная конверсия предприятий военно-промышленного комплекса, а также полная остановка промышленных гигантов из-за разрыва хозяйственных связей между странами СНГ и Россией.

И наконец, резкое снижение уровня жизни заставляет заниматься поиском работы такие группы населения, как домохозяйки, пенсионеры, студенты.

Регулированием рынка рабочей силы занимаются различные органы государственной власти: Госкомитет РФ по занятости населения, центры занятости населения в краях, областях, районах и городах (биржи труда). Основными направлениями регулирования рынка рабочей силы для органов занятости являются: анализ рынка труда, разработка программ занятости, профориентация населения, информационное обеспечение, профессиональная подготовка незанятого населения, трудоустройство, социальная зашита населения, финансовое обеспечение, международные аспекты регулирования рынка рабочей силы.

Поскольку рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении, то большое значение для него имеет воспроизводство рабочей силы. В последние годы в России происходит нарушение воспроизводства рабочей силы, что является непосредственной причиной сокращения численности населения, снижения уровня жизни, доходов и занятости населения. В стране резко возросла смертность, продолжительность жизни составляет 57 лет у мужчин и 71 год у женщин.

Поэтому задача воспроизводства рабочей силы занимает первое место. В механизме воспроизводства выделяется три уровня: индивидуальный, уровень предприятия и макроуровень, или уровень общества в целом.

Воспроизводство рабочей силы индивидуального работника включает в себя стоимость жизненных средств, которые необходимы для нормальной материально-экономической жизни самого работника, его семьи, для получения образования и для нормальной духовной жизни. Между тем.современный уровень заработной платы в России не позволяет работнику возместить все перечисленные компоненты воспроизводства рабочей силы, потому что уровень реальных доходов ниже нормального уровня выживания.

Воспроизводство рабочей силы на предприятии заключается в создании нормальных условий труда и отдыха, профессионального роста работников, повышения их квалификации и т.д.

Воспроизводство рабочей силы - это проблема и макроэкономическая. Забота о количественном и качественном росте рабочей силы, ее распределении и перераспределении - прямая обязанность государства.

Величина рынка труда определяется трудовыми ресурсами той или иной страны. Трудовые ресурсы России представляют собой трудоспособное население: мужчины в возрасте 16-60 лет и женщины 16-55 лет, подростки 14-16 лет и фактически работающие пенсионеры, кроме неработаюших инвалидов 1 -и и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях.

Границы трудоспособного возраста носят условный характер и могут изменяться под воздействием темпов научно-технического прогресса, степени удовлетворения материальных и духовных потребностей населения, развития здравоохранения и др.

Воспроизводство трудовых ресурсов включает их формирование, распределение и использование. К демографическим факторам, обусловливающим параметры формирования трудовых ресурсов, относятся: численность трудовых ресурсов, масштабы и темпы их пополнения за счет молодежи, вступающей в трудоспособный возраст, возрастная и половая структура населения, миграция, выбытие из состава трудовых ресурсов по достижении пенсионного возраста.

Число родившихся 16 лет назад и смертность населения в детском возрасте определяют численность молодежи, достигшей трудоспособного возраста. Сокращение уровня рождаемости означает, что через 6 лет в трудоспособный возраст вступает абсолютно меньшее число молодежи, и наоборот, при повышении рождаемости растет числом вступающих в трудоспособный возраст. На численность населения в трудоспособном возрасте могут оказать влияние смертность этой категории населения, а также число лиц, выходящих за пределы трудоспособного возраста. Таким образом, прирост трудовых ресурсов определяется как разница между числом лиц, входящих в трудоспособный возраст, и выходящих за его пределы.

Большую роль в формировании трудовых ресурсов играет миграция населения. Ее влияние определяется интенсивностью и структурой мигрантов (их профессионально-квалификационным и образовательным уровнем, возрастом, полом).

При изучении трудовых ресурсов важное значение имеет анализ распределения их по отраслям народного хозяйства, позволяющий оценить эффективность использования трудовых ресурсов. За последние годы уменьшается численность занятых в севере материального производства, и наблюдается их рост в отраслях непроизводственной сферы.

Распределение и перераспределение трудовых ресурсов может идти по двум направлениям:

- организованное распределение и перераспределение, в том числе за счет заключения контрактов учебных заведений с предприятиями на подготовку специалистов, организованный набор рабочих, сельскохозяйственное переселение, перевод работников на другую работу, общественные призывы;

- неорганизованное распределение и перераспределение. Такая форма имеет ряд недостатков. В частности, это несовпадение перемещений работников с потребностями общественного производства, огромные потери времени, связанные с отсутствием централизованной информации о наличии вакантных мест и должностей, издержки по переподготовке кадров.

Трудовые ресурсы, работающие на предприятии и оформившие с ним трудовые отношения, являются кадрами предприятия. Трудовые отношения - едва ли не самая сложная проблема, которая охватывает широкий круг вопросов, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, разрешением конфликтных ситуаций, возникающих в коллективе.

Весь кадровый персонал промышленного предприятия подразделяется на списочный, промышленно-производственный (ППП) и непромышленный.

Списочный состав работников предприятия - это принятые на постоянную и временную работу сроком на один день и более. Он учитывает каждый лень и включает: фактически работающих: находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (командировки.отпуска и др.); не явившихся по болезни: работающих неполный рабочий лень. Показатель списочного состава работников определяется по данным табельного учета ежедневно.

Промышленно-производственный персонал (ППП) занят непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства. Это работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских отделов и др.

К персоналу непромышленных подразделений относятся работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах.

В зависимости от характера выполняемых функций промышленно-производственный персонал делится на следующие категории: рабочие, непосредственно занятые в создании материальных ценностей.а также участвующие в ремонте и уходе за оборудованием, производящие перемещение предметов труда; служащие, в составе которых руководители предприятия, специалисты, работники, имеющие высшее или среднее образование; другие служащие; работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, которая может определяться потаким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация.

Каждая отрасль производства в связи с разделением труда и наличием в производственном процессе различных видов работ характеризуется делением рабочих по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия характеризует определенный вид работы в одной из отраслей производства и требует особого комплекса знаний и практических навыков, необходимых для ее выполнения. Внутри профессии различают специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определенном участке данной отрасли производства. Например, профессия слесаря делится на специальности: слесарь-сборщик, слесарь-инструментальщик. В связи с разделением труда, научно-техническим прогрессом возникают новые профессии, а внутри них - новые специальности.

Перечни профессий и специальностей закреплены в тарифно-квалификационных справочниках, которые формируются, как правило, по отраслям промышленности.

Профессионально-квалификационный состав основных производственных рабочих обычно специфичен для каждой отрасли. Сталевары и прокатчики в металлургии, ткачи и прядильщики в текстильной промышленности - все они отличаются характером осуществляемых работ и требуют специальной подготовки.

Под квалификацией понимается совокупность знаний и умений выполнять работы разной сложности. Чем выше технический уровень производства, сложнее система машин, тем выше требования к квалификации рабочего. В деятельности рабочего высокой квалификации возрастает доля умственного труда.

По уровню квалификации рабочие промышленности делятся на четыре группы: неквалифицированные, малоквалифицированные, квалифицированные и высококвалифицированные. К первой группе относятся рабочие, не имеющие никакой специальной подготовки: малоквалифицированные заняты на работах, для выполнения которых специальная подготовка обеспечивается в течение нескольких недель; квалифицированные рабочие требуют для своей подготовки длительного периода времени (до 2 лет); высококвалифицированные рабочие обладают знаниями и умениями, приобретенными в течение многих лет обучения и производственной работы.

Для определения квалификационного уровня специалистов и руководителей используются квалификационные справочники, должностные инструкции. Проверка соответствия квалификации кадров предъявляемым требованиям проводится в процессе их аттестации.

Вопрос№№18