Международная трудовая миграция: причины и направления.

Под МТМ понимается перемещение трудовых ресурсов м/у странами и использования их за пределами национальных границ в течении определенного времени. Она включает в себя эмиграцию и иммиграцию.

Эмиграция- перемещение трудоспособного населения из данной страны за рубеж. Иммиграция- перемещение трудоспособного населения из-за рубежа в принимающую страну.

С точки зрения соблюдения норм действующего в стране законодательства различают легальную и нелегальную трудовую миграцию. Для оценки масштабов трудовой миграции использ-ся различные показатели. Среди них важнейшими сальдо миграции или чистая миграция - разница м/у числом прибытии и числом выбытии в стране в изучаемом периоде. Оно выражается в относительных показателях (на 100 или 1000 жителей), а также в абсолютных величинах.

Причины МТМ различны:

1.Экономические причины: разные уровни эк-го развития отдельных стран, разная степень обеспеченности стран труд-ми ресурсами, зарубежная деят-ть ТНК, наличие безработицы в странах.

2. Неэк-ми факторы: полит-ми, религ-ми, эколог-ми, семейными, лучшими перспективами соц продвижения.

Мир-ой рынок труда - система эк-их механизмов, норм, институтов, обеспеч-их взаимодействие спроса на труд и его предложение на межгосударственном уровне. Эк-ие последствия МТМ многообразны: эк-ие эффекты иммиграции проявляются в следующем: снижается средний уровень з/п в следствии притока иммигрантов из-за рубежа. Иммигранты, как правило, больше зарабатывают на новом месте. Существенно влияет иммиграция на региональные рынки труда. МТМ ведет к увеличению объема ВНП в стране иммиграции и уменьшению в стране эмиграции. Чистые выгоды от иммиграции перераспределяются м/у странами путем денежных переводов иммигрантов родственникам в страну, какую они временно покинули.

Особенности современной международной трудовой миграции и ее регулирование.

Миграция - перемещение физ-го лица с географ места происхождения к месту назначения. Миграция наз-ся добровольной, если перемещение за границу осущ-ся по причинам, зависящим от мигранта. Вынужденная миграция происходит по причинами, не зависящими от мигрантов.

МТМ – это перемещение трудоспособного населения м/у странами по причинам в которые не входит постоянное место жительства (до 20 лет).

 В последние годы МТМ исследуется в рамках теории человеческого капитала. МТМ включ. в себя иммиграц-ые и эмиграц-ые потоки. Иммиграция – перем-ие трудоспособного населения из за рубежа в дан. страну. Эмиграция – перемещ. трудоспособного населения из дан. страны за рубеж. Реэмиграция – возвращение эмигрантов на постоян. Место жительства.

Черты современной МТМ:

1) Разнонаправленность основных потоков (ТНК – вызывают миграцию как в развитые, так и в развивающиеся страны).

2) «Брейн-Дрейн» (утечка мозгов, образованных кадров)

3) Формирование «черного» рынка труда.

4) Этническая направленность иммиграции.

5) Повышение роли России в международной миграции.

6) Сдвиг в структуре занятости иммигрантов.

Гос. регулирование миграции решает главный вопрос: «ограничить или нет, въезд иммигрантов в страну; и выезд местного населения». 

Тенденция гос. регулирования делится:

1)Торговлю – либерализация(свобода)

2)Трудовую миграцию --- протекционизм(ограничение)

Самый налаженный контроль миграции в США.

Большинство стран используют селективный подход к мигрантам, (принимают дефицитных спец-ов): 1.специалистов новых технологий; 2.Работников вредного, тяжелого труда с низкой зарпл.; 3. С редкими профессиями (ювелир, дизайнер); 4.Людей с «мировым» именем и крупных бизнесменов. Миграцией занимаются: 1. мин-во иностр. дел; 2.мин-во юстиций; 3.мин-во труда.

«Донор»

+Ден-ые переводы родственникам

+Отток силы улучшает ситуацию на рынке труда;

+Снижение соц-ой напряженности;

-- Потеря высококв-ых кадров.

«Реципиент»

+Сокращение затрат на подготовку высок-ых спец-ов, повышение доходов гос-ва;

+ Деньги и имущество перевоз-ся из Донора.

+Если высоко-ые кадры, то снижение необход-ти соц. помощи.

-- Ув-ся безраб, осложнение жилых условий, повышение нагрузки на общество.

Особенности современных мировых рынков труда.

Мир. рынок труда – сист. эк-их механизмов, норм, инструментов, обеспеч-их взаимодействие спроса на труд и его предлож-я на межгос-ом уровне.

Особенности соврем. мир. рынка труда состоят в следующем:

1) Рост масштабов м/унар. труд. миграции.

2) Разнонаправл. осн.потоков мигр. рабочей силы. Это миграция в развитые страны из рав-хся стран; перекрестная труд. миграция в рамках развитых стран мира; труд-я мигр. м/у разв-ся странами; миграция высококвалиф-х кадров из развитых в разв-ся страны. Миграция переносит эк-ие и полит. проблемы из одной страны в др.

3) Рост доли молодежи, женщин и детей в миграц-ом процессе.

4) Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. В Зап.Европе сред. продол-ть пребывания иммигрантов превышает 10 лет.

5) Снижение степени активности м/унар. труд. Миграции с 80-х гг., что было связано с переходом к пол-ке огранич. Этого прцесса и ухудшением эк-ой ситуации.

6) Миграция ученых, высококвалиф-х специалистов из различных регионов мира в развитые страны. М/унар. миграция высококвалиф-х кадров получила назв. "утечки умов”. Формы утечки умов различны: 1.непосредственная эмиграция – выезд на постоян. местожит-во; 2.выезд за рубеж на контрактной основе; 3.наем на работу ученых и специалистов иностр-ми компаниями, совместными предприятиями с иностр-м участием, наход-ся на территории страны-донора. 4.полная аренда зарубежной фирмой науч. Центра, учреждения страны-донора.

7) Изменение этической структуры иммиграции. Население стран – реципиентов, сталкиваясь с безработицей, негативно относится к приему иммигрантов. Иммиграция способствует формир-ю других традиций, мировоззрений, культур.

8) Формир-е “черного” рынка труда в соврем. центрах притяжения иностр-ой раб. силы. “Черный” рынок труда механизм использования нелегальной труд. миграции с целью увеличения прибылей путем использ-я дешевого труда.

9) Расширение масштабов участия России в м/унар. труд. миграции. Основными причинами привлечения иностр-х работников на российские предприятия – это нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей, непривлекательность раб. мест для населения, нехватка труд-х ресурсов.

Общеэкономические последствия международной трудовой миграции многообразны, но больше всего они влияют на рынки труда и зарплату (средний ее уровень снижается из за притока иммигрантов).