Пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком зависит от среднемесячного заработка работника и максимального среднего дневного заработка для расчета этого пособия. Поэтому вначале сравнивайте фактический средний дневной заработок и максимальный. В 2018 году действует предельный размер 2017,81 руб., как и для пособия по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывайте как 40 процентов среднемесячного заработка (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, далее – Закон № 81-ФЗ). Чтобы определить размер ежемесячного пособия, умножьте средний дневной заработок на 30,4 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Когда фактический средний дневной заработок сотрудника равен или больше максимального, компания выплатит пособие в размере 24 536,57 руб. (2017,81 руб. × 30,4 × 40%). При уходе за двумя и более детьми до полутора лет пособия суммируйте. Но общая сумма не может превышать 100 процентов среднего заработка работника (ч. 2 ст. 11.2, ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Определяйте пособие по МРОТ, если у сотрудницы не было заработка за расчетный период или он был меньше МРОТ. Минимальный размер оплаты труда применяйте тот, который действует на дату оформления отпуска по уходу за ребенком. Пособие выплачивайте в размере 40 процентов от МРОТ. Коэффициент 30,4 не применяйте (п. 23 постановления Правительства от 15.06.2007 № 375). Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 1 января 2018 года выплачивайте в размере 3795,6 руб. (9489 руб. × 40%). Сотрудница получит такое пособие, потому что оно больше минимального пособия с учетом индексации – 3142,33 руб. (3065,69 руб. × 1,025). Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком с 1 февраля 2018 года 6284,65 руб. (6131,37 руб. × 1,025).