Гарантійні виплати за трудовим правом

У тих випадках, коли працівник з поважних причин не пра­цював, законодавством встановлені спеціальні охоронні засоби, які отримали назву гарантій. Це — збереження за працівником місця роботи і середнього заробітку. Оскільки працівник у визначених законодавством випадках не працює і не має права на заробітну плату, виплату середнього заробітку за час виконан­ня державних чи громадських обов'язків називають гарантійною

139

виплатою. Під гарантійними виплатами розуміють грошові виплати, які забезпечують повне або часткове збереження за­робітку працівникам у випадках, передбачених законодавством, коли через поважні причини вони тимчасово звільняються від виконання трудових обов'язків. До них належать:

• виплати за час виконання працівником державних або
громадських обов'язків (ст. 119);

• виплати працівникам, що направляються для підвищення
кваліфікації з відривом від виробництва (ст. 122);

• виплати працівникам, що направляються для обстеження
до медичного закладу (ст. 123);

• виплати допомоги за дні обстеження у закладах охорони
здоров'я і здавання крові для переливання (ст. 124);

• виплата працівникам — авторам винаходів, корисних моде­
лей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій при
звільненні від основної роботи для участі у їх впровадженні
(ст. 126 КЗпП).

Норма ст. 119 КЗпП України встановлює, що на час вико­нання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Середній заробіток зберігається за працівниками, які є:

• членами добровільних пожежних дружин (команд) — на
час участі їх у ліквідації пожеж чи аварій, а також при вико­
нанні інших обов'язків;

• свідками, потерпілими, перекладачами, спеціалістами —
на час виклику до органів дізнання, досудового слідства, про­
куратури та суду;

• зареєстрованими кандидатами на пост Президента України,
кандидатами в народні депутати — на час виборчої кампанії;

• членами виборчих комісій, а також комісій з проведення
референдумів — на час роботи в цих комісіях;

• членами примирних комісій, трудових арбітражів і не­
залежними посередниками відповідно до Закону України "Про
порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

Норма ч. 2 ст. 119 КЗпП України передбачає надання гаран­тій працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, пе­редбачених законами України "Про загальний військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невій­ськову) службу".

140

Так, за громадянами, які проходять підготовку з військово-технічних спеціальностей з відривом від виробництва, на весь час підготовки, включаючи час проїзду до місця підготовки і назад, зберігаються місце роботи, займана посада і середній заробіток.

Відповідно до законодавства за призваними на збори вій­ськовозобов'язаними зберігаються на весь період зборів, вклю­чаючи час проїзду до місця їх проведення і назад, місце роботи, займана посада та середній заробіток. Збереження середнього заробітку здійснюється за рахунок коштів Міністерства оборони України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. № 695 "Про гарантії і компенсації для працівників, які направ­ляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідго­товки, навчання інших професій з відривом від виробництва" для зазначених працівників встановлені такі мінімальні дер­жавні гарантії:

• збереження середньої плати за основним місцем роботи.
За вчителями та іншими працівниками освіти, які направля­
ються на курси і до інститутів удосконалення вчителів, середня
заробітна плата зберігається за кожним місцем роботи;

• оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і
назад;

• виплата добових за кожний день перебування в дорозі, а
також компенсація витрат пов'язаних з наймом житла.

Закон України "Про охорону праці" (ст. 19) передбачає обов'язок роботодавця з організації періодичних медичних огля­дів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкід­ливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічних обов'язкових медич­них оглядів осіб віком до 21 року. Ці огляди проводяться за рахунок коштів роботодавця. За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи і середній заробіток.

У відповідності із Законом України від 23 червня 1995 р. "Про донорство крові та її компонентів" в день медичного обслуговування працівника, який виявив бажання стати донором, звільняють від роботи на підприємстві зі збереженням за ним середнього заробітку. Після кожного здавання крові донору надається додатковий день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку.

Відповідно до ст. 126 КЗпП України за працівниками — авторами винаходів, корисних моделей, промислових зразків і

141

раціоналізаторських пропозицій зберігається середній заробіток при звільненні від основної роботи для участі у впровадженні винаходу, корисної моделі, промислового зразка чи раціоналі­заторської пропозиції на тому ж підприємстві.

У разі впровадження винаходу, корисної моделі, промисло­вого зразка або раціоналізаторської пропозиції на іншому під­приємстві за працівниками зберігається посада за місцем постій­ної роботи, а робота з їх впровадження оплачується за по­годженням сторін у розмірі не нижче середнього заробітку за місцем постійної роботи.