Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Гарантії для працівників при розірванні трудового договору
Всі гарантії для працівників при припиненні трудового договору поділяються на загальні, які стосуються всіх категорій працівників, і спеціальні, передбачені лише для окремих категорій працівників. Однією з гарантій при розірванні трудового договору є обов'язок роботодавця запропонувати працівнику, трудовий договір з яким розривається, іншу роботу. Це стосується звільнення з підстав скорочення чисельності або штату, виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі, а також поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. При цьому працівника можна звільнити у випадку, коли працівник відмовився від запропонованої роботи, а також коли на підприємстві немає іншої роботи, яку можна запропонувати працівнику. Однією із загальних гарантій при звільненні працівників є необхідність отримання роботодавцем попередньої згоди профспілкового органу у випадках і порядку, визначених ст. 43 КЗпП України. КЗпП у ст. 43-1 встановлює також випадки,-коли роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником без попередньої згоди профспілкового органу. За загальним правилом звільнення у цих випадках відбувається з незалежних 93 від роботодавця обставин, а тому позиція профкому тут суттєвого значення не має У випадках, передбачених ст 44 КЗпП України, при розірванні трудового договору працівнику виплачується вихідна допомога Ще однією важливою умовою при розірванні трудового договору є вимога ст 40 КЗпП України, яка забороняє звільнення працівника за Ініціативою роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці незалежно від виду відпустки При цьому не має значення причина непрацездатності та й тривалість, а також чи було це відомо роботодавцю Єдина умова — щоб тимчасова непрацездатність була засвідчена у встановленому законом порядку Вказане правило не застосовується при розірванні трудового договору з Ініціативи роботодавця при нез'явленні працівника на роботу протягом більш як 4 місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, при ліквідації підприємства, а також при розірванні трудового договору з Ініціативи працівника Правило про заборону розірвання трудового договору з Ініціативи роботодавця в період перебування працівника у відпустці не поширюється на випадок звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації При цьому необхідно зазначити, що відповідно до ст 3 Закону України "Про відпустки" за бажанням працівника у разі його звільнення йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням Датою звільнення у цьому разі є останній день відпустки Вказане правило не поширюється на звільнення за порушення трудової дисципліни Правила про недопустимість звільнення працівника з Ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці стосуються як випадків, передбачених ст ст 40 І 41 КЗпП України, так й Інших випадків, коли розірвання трудового договору відповідно до законодавства провадиться з Ініціативи роботодавця Для деяких категорій працівників встановлені додаткові гарантії при розірванні трудового договору Так, щодо вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до З років, а також жінок, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку без збереження заробітної плати, ст 184 КЗпП встановлено заборону їх звільнення за Ініціативою роботодавця Аналогічна гарантія передбачена 94 також для одиноких матерів, що мають дитину віком до 4 років або дитину-шваліда їх звільнення допускається лише у разі ліквідації підприємства Розірвання трудового договору за Ініціативою роботодавця з працівниками, що не досягли 18 років, допускається лише за згодою районної служби у справах неповнолітніх Натомість звільнення їх у зв'язку зі скороченням чисельності або штату, виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі, а також при поверненні працівника, який раніше виконував цю роботу, допускається лише у виняткових випадках І з обов'язковим працевлаштуванням Додаткові гарантії при розірванні трудового договору за Ініціативою роботодавця встановлені для виборних профспілкових працівників Зокрема, звільнення роботодавцем осіб, обраних до складу профспілкових органів І не увільнених від виробничої роботи, допускається, крім додержання загального порядку звільнення, лише за попередньої згодою профспілкового органу, членами якого вони є, а голів І членів профспілкових органів — тільки за згодою відповідного об'єднання профспілок Звільнення профспілкових організаторів, профгрупорпв з Ініціативи роботодавця можливе лише за наявності згоди органу відповідного профспілкового об'єднання ТІ працівники, які обирались до складу профспілкових органів, не можуть бути звільнені за Ініціативою роботодавця протягом 2 років після закінчення виборних повноважень, крім випадків ліквідації підприємства, а також у разі звільнення їх за вчинення дисциплінарного проступку Додаткові гарантії передбачені трудовим законодавством також для членів рад підприємств та членів рад трудових колективів |
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-06-01; просмотров: 235. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |