Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Всего невыходов на работу: _ ⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3
Потери рабочего времени на предприятии из-за субъективных причин (прогулы, простои, дополнительные отпуска с разрешения администрации) в расчете на одного работника составили: _______________________________, а на всех работников __________________________.
Эти потери можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.
Недопущение этих потерь _______________________________________ ___________________________________________________________________
Влияние каждодневных, внутрисменных и непроизводственных потерь рабочего времени на среднечасовую производительность труда одного работника рассчитывается произведением этих потерь на плановую дневную (часовую) производительность труда: _________________________________________________________________________________________________________________________________ Итак, ________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Но потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению выпуска продукции. Эти потери могут компенсироваться увеличением производительности труда работников предприятия.
Вопросы для самоконтроля: 1. В какой последовательности целесообразно проводить оценку обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами? 2. Как осуществляется анализ использования фонда рабочего времени на предприятии? 3. Какова факторная модель используется для анализа фонда рабочего времени? 4. Какие способы детерминированного факторного анализа целесообразно использовать при анализе фонда рабочего времени?
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-06-01; просмотров: 184. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |