Студопедия

КАТЕГОРИИ:

Авто Автоматизация Архитектура Астрономия Аудит Биология Бухгалтерия Военное дело Генетика География Геология Государство Дом Журналистика и СМИ Изобретательство Иностранные языки Информатика Искусство История Компьютеры Кулинария Культура Лексикология Литература Логика Маркетинг Математика Машиностроение Медицина Менеджмент Металлы и Сварка Механика Музыка Население Образование Охрана безопасности жизни Охрана Труда Педагогика Политика Право Приборостроение Программирование Производство Промышленность Психология Радио Регилия Связь Социология Спорт Стандартизация Строительство Технологии Торговля Туризм Физика Физиология Философия Финансы Химия Хозяйство Ценнообразование Черчение Экология Эконометрика Экономика Электроника Юриспунденкция

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Стр 1 из 3Следующая ⇒

Лекция 5. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.

Задачи и источники информации анализа использования трудовых ресурсов.

Анализ показателей по труду и заработной плате ориентирован главным образом на повышение производительности труда, что содействует снижению себестоимости продукции, увеличению прибыли и рентабельности.

Анализ трудовых ресурсов в рыночных условиях становится особенно актуальным, поскольку рабочая сила имеет стоимостную оценку, а также является конкурентной на рынке труда.

Состав, квалификация и использование трудовых ресурсов, их отношение к труду в условиях НТП играют решающую роль в успешной деятельности предприятия.

В процессе анализа трудовых ресурсов решаются такие задачи:

1. В области использования рабочей силы:

Ø ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. В области производительности труда:

Ø ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Цель анализа трудовых ресурсов _________________________________

В процессе анализа изучают:

ü ________________________________________________________________________________________________________________

Источниками информации для проведения анализа служит статистическая отчетность:

________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________

Кроме перечисленных статистических отчетностей в анализе используются:

§ ________________________________________________________________________________________________________________

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом.

К основным объектам такого анализа относятся:

Ø __________________________________________________________________________________________________________________________

Ø _____________________________________________________________

Анализ обеспеченности кадрами начинается с изученияструктуры и состава персонала.

Работники промышленного предприятия подразделяются на две группы:

1. ___________________________________________________________

2. ___________________________________________________________

К первой группеотносятся ______________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________

Ко второй группеотносятся ____________________________________

Структура персонала зависит от:

________________________________________________________

Удельный вес каждой категории работающих меняется с развитием техники, технологии, организации производства. Повышение организационно-технического уровня производства приводит к относительному сокращению численности служащих иросту удельного веса рабочих в общей численности работающих.

Совершенствование техники, технологии, организации производства, особенно обслуживающих производств (механизация погрузочно-разгрузочных и транспортных работ и т.д.), приводит к изменению соотношения основных и вспомогательных рабочих. Удельный вес основных рабочих возрастает, а вспомогательных сокращается.

Обеспеченность работающих, а также изменение их численности по сравнению с потребностью в рабочей силе и предыдущим периодом определяется ______________________________________________________

Данные для оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами приведены в табл.5.1.

Таблица 5.1

Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Категории персонала и объем продукции	Факти-чески за про- шедший период	За отчетный период		Отклонение абсолютное (+,-)		Фактически, %
Категории персонала и объем продукции	Факти-чески за про- шедший период	по плану	факти-чески	от плана	от про-шлого пери-ода	к плану	к прош-лому пери-оду
Всего персонала, чел. в т.ч.	1415	1406	1354
1.Работники основной деятельности (РОД) из них:	1400	1390	1340
- рабочие	1010	1000	958
- служащие в т.ч.	390	390	382
- руководители	15	15	10
- специалисты	375	375	372
2.Непромышленный персонал (неосновной деятельности)	15	16	14
Объем товарной продукции, тыс.грн.	8000	8400	8500

Из табл.5.1. видно, что __________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Поскольку количество работников зависит от объема выполнения производственной программы, то одновременно с расчетом абсолютного отклонения численности необходимо рассчитать относительное отклонение численности от плана и предыдущим периодом в связи с изменением объема производства. Для этого необходимо:

1. ______________________________________________________________________________________________________________________

2. ______________________________________________________________________________________________________________________

3. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Так, по данным табл.5.1 ________________________________________

Наряду с анализом наличия и движения численности работников необходимо изучить структуру персонала основной деятельности и определить уровень ее оптимальности. Для этого сравнивают фактический удельный вес каждой категории персонала в общем его количестве с необходимым, в течение нескольких периодов и определяют отклонение (табл.5.2).

Таблица 5.2

Структура трудовых ресурсов предприятия

Категории персонала	Персонал основной деятельности
	Прошлый период		По плану		Фактически
	Кол-во, чел.	Уд.вес, %	Кол-во, чел.	Уд.вес, %	Кол-во, чел.	Уд.вес, %
Работники основной деятель-ности, всего, чел. в т.ч.	1400		1390		1340
- рабочие	1010		1000		958
- служащие из них:	390		390		382
- руководители	15		15		10
- специалисты	375		375		372

Данные табл.5.2. свидетельствуют, _______________________________

Снижение (увеличение) удельного веса работников по сравнению с плановым __________________________________________________________

Расчет будет следующим:

- на одного работника:

______________________________________________________________

- на всех работников:

_____________________________________________________________

Таким образом, ________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________

Далее углубление анализа структуры численности персонала необходимо проводить исходя из того, что для высокопроизводительного труда предприятие должно быть обеспечено основными и вспомогательными работниками, квалификация которых отвечала бы потребностям производства.

Отсюда изучают соотношение между основными и вспомогательными работниками, тенденцию изменения этих соотношений, и если они не на пользу основных работников, то руководству предприятия необходимо выяснить причины содержания сверхплановой численности вспомогательных работников и рассмотреть возможность их сокращения за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации вспомогательных работ (табл.5.3).

Таблица 5.3

Численность основных и вспомогательных рабочих

Категории рабочих	План		Факт		Прошлый период		Отклонение абсолютное (+, -)
Категории рабочих	кол-во, чел.	% к общей числен-ности	кол-во, чел.	% к общей числен-ности	кол-во, чел.	% к общей числен-ности	от плана	от про-шлого пери-ода
Рабочие, всего чел.	1000		958		1010
В т.ч.:
- основные	790		790		800
- вспомогательные	210		168		210

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку одного рабочего определяется _________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________

Таким образом, ________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________

В анализе обеспеченности рабочей силой (персоналом) особое внимание уделяется изучению обеспеченности кадрами по профессиональному и квалификационному составу. К анализу привлекаются данные оперативно-технического учета отдела кадров, отделов труда и зарплаты. Соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ определяется на основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ. Они определяются по периодам. Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный разряд (коэффициент). Расчет осуществляется по формуле средней арифметической взвешенной:

(5.1)

(5.2)

где Тр – средний тарифный разряд;

ЧР – численность рабочих;

ТП – объем работ каждого вида.

Анализ использования рабочих по уровню квалификации базируется на ______________________________________________________________________________________________________________________________________

Таблица 5.4

Квалификационный состав рабочих

Разряд рабочих	Тарифный коэффициент	Количество рабочих, чел.		Отклонение от плана (+,-), чел.
Разряд рабочих	Тарифный коэффициент	по плану	фактически	Отклонение от плана (+,-), чел.
1	1,0	-	-
2	1,4	230	237
3	1,52	150	160
4	2,6	420	420
5	2,73	125	85
6	2,9	75	53
Всего

Используя данные табл.5.4, можно определить средний плановый и фактический тарифный коэффициент:

________________________________________________________________________

Расчеты свидетельствуют, что ___________________________________

Квалификационный уровень работников зависит от _________________

Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образованию происходит вследствие движения рабочей силы. Движение рабочей силы и его динамики является важнейшим объектом анализа.

Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы.

Для изучения движения рабочей силы на предприятии рассчитываются:

ü ________________________________________________________

Данные для анализа движения рабочей силы предприятия приведены в табл. 5.5.

Коэффициент оборота по приему (К_об.пр.)– ________________________

___________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Таблица 5.5

Движение рабочей силы на предприятии

Показатель	Прошлый период	Отчетный период	Отклонение
Показатель	Прошлый период	Отчетный период	абсол. (+,-)	%
1. Среднесписочная численность работников, чел.	1400	1390
2. Принято на работу в течение года	100	89
3. Выбыло в т.ч. по следующим причинам:	86	85
а) призыв в армию, выбытие на обучение, выход на пенсию и по другим, предусмотренным законом причинам	38	45
б) по собственному желанию	44	35
в) увольнение за нарушение трудовой дисциплины	4	5
4. Коэффициент оборота:
- по приему, %
- по увольнению, %
5. Коэффициент текучести кадров, %
6. Коэффициент общего оборота, %

Коэффициент оборота по увольнению (К_об.ув.) – ____________________

___________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Коэффициент общего оборота (К_об._общ.) __________________________

___________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Коэффициент текучести кадров (К_тек.) ___________________________

___________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Расчет показывает, что _________________________________________

Недостаток рабочей силы порождает отступление от установленной технологии, непроизводительные выплаты.

Излишек рабочей силы приводит к недогрузке рабочих, использованию рабочей силы не по назначению, к снижению производительности труда.

12 3 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2018-06-01; просмотров: 208.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...