Основные показатели и пути улучшения использования оборотных средств

Н_э = × η_{э ,} Н_пз = × η_пз= × (η_тр + η_тек + η_стр + η_тех), Н_нзп =   × η_нзп =  × Т_у × k_{гот ,} k_гот  = k_нз = , Н_рбп = П + Р ‒ С , П – переход. сумма РБП на начало периода, Р – РБП в предстоящем году, С – РБП, подлежащ. списанию на себестоимость, Н_гп =   × η_гп, Н_ос = Н_пз + Н_нзп + Н_рбп + Н_гп , Прямой коэффициент оборачиваемости  = Q_р / О_ос Обратный коэффициент оборачиваемости = О_ос / Q_р Продолжительность одного оборота

Т_об = =  Абсолютная высвобожд. об. Средств Э_абс =  ‒  Относит. высвобод. об. ср. Э_отн =  ‒ × I_qp

Пути улучшения использов. об. Средств

 1.Увеличение объемов произ-ва и реализации продукции

2.Снижение издержек произ-ва. Сокращение норм расхода матер. ресурсов

3.Интенсификация произв. процессов и сокращение длительности произ. цикла

4.Замена дорогостоящ. сырья более дешевым, использов. местных видов сырья

5. улучшение снабжения сырья и материалов

6.совершенст-е платежно-расч операций

7.совершств-е взаимоотношений с поставщиками и потребит

8.улучшение нормирование оборотных средств

19 Персонал предприятия и его структура 

Персонал предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

«Рабочая сила» - совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг.

Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу как часть трудовых ресурсов страны.

Кадры предприятий – основной квалифицированный состав работников организации

 Понятие «человеческие ресурсы» отражает активную роль человека в экономике, признание экономической целесообразности капиталовложений в формирование и развитие работников.

Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов:

1. наемный работник может   

-отказаться от предложенных ему условий

-переобучаться другим профессиям и специальностям

-уволиться с предприятия по собственному желанию

 2. субъект переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты

Затраты на персонал включают в себя затраты:

-на оплату труда,

-Жилье

-соц защиту работников

- профессиональное обучение

-культурно-бытовое обслуживание

-налоги, связанные с использованием рабочей силы

 Количественная характеристика персонала

-списочная

 -явочная

 -среднесписочная численность

 Списочная численность – показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату

Явочная численность – количество работников списочного состава, которая должна постоянно находится на рабочих местах

 Среднесписочная численность – численность рабочих списочного состава за определенный период

Характеристики, определяющие качество труда:

-экономические

-личностные

-организационно-технические

-социально-культурные