Тема 3.Формы и системы оплаты труда

Заработная плата — форма вознаграждения за труд, количество денег, которые работник получает за работу, выполненную по трудовому договору.

Выделяют следующие системы оплаты труда: тарифную и бестарифную.

Тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, регулирующих размер заработной платы в зависимости от сложности, значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, доплаты и надбавки, районные коэффициенты.

Тарифная система подразделяется на сдельную и повременную заработную плату.

Прямая сдельная заработная плата (Зсд) определяется как произведение количества изготовленной продукции за единицу рабочего времени и расценки за изготовление изделия:

Зсд = R * q

R = Сч * Нвр = Сч / Нвыр,

где R — расценка за изготовление 1 ед. изд.;

q - количество изготовленных изделий;

Сч — часовая тарифная ставка;

Нвр — норма времени на изготовление единицы изделия;

Нвыр — норма выработки.

Сдельно-премиальная заработная плата повышает заинтересованность работников в улучшении результатов деятельности и росте производительности труда:

Зсд. = Зсд. + П,

где П — премия.

Премии делятся на обусловленные (предусмотрены тарифной системой) и необусловленные системой оплаты труда (поощрительные выплаты).

Сдельно-прогрессивная заработная плата является наиболее стимулирующей для достижения цели повышения производительности труда в короткие сроки с сохранением качества выпускаемой продукции:

Зсд.-прогр. = R0 * qпл + Rув(qф - qпл),

где R0 — начальная расцепка за изготовление единицы изделия;

qпл — плановый выпуск продукции;

Rув — увеличенная расцепка за изготовление изделия;

qф - фактический выпуск продукции.

Косвенная заработная плата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Размер их заработка зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих:

Зкос = Rкос * qвсп,

где qвсп - объем работ для вспомогательных рабочих

Аккордная (урочно-сдельная) заработная плата:

Зсд.-ак = Зур + Зпр,

где Зур — оплата труда за весь урок (задание);

Зпр — премиальные вознаграждения по условиям, принятые в договоре на урок (аккорд).

Повременная оплата труда зависит от эффективного фонда рабочего времени и часовой тарифной ставки, работника.

Повременная простая заработная плата (Зпов):

Зпов = Сч * Фэф,

где Фэф — эффективный фонд рабочего времени.

Повременная премиальная заработная плата устанавливает размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей или определенных условий премирования:

Зпов-прем = Зпов + П.

Окладная оплата труда (Зокл) применяется при исчислении заработка помесячно, исходя из фактически отработанного времени в днях, согласно штатному расписанию:

Зокл = Зшт / Дмес.* Дфакт,

где Зшт — размер заработной платы в соответствии со штатным расписанием;

Дмес., Дфакт — количество рабочих дней в расчетном месяце и фактически отработанных дней.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

При бригадной форме оплаты труда формируется бригадный фонд заработной платы (Фз.бр):

Фз.бр = Rбр + Д + П + ДучI

где Rбр - общебригадная сдельная расценка;

Д — доплаты за особые условия труда;

Дуч — доля участия в доходе предприятия.

Бестарифная система оплаты труда объединяет основные преимущества тарифной системы и результаты хозяйственной деятельности структурного подразделения и всего коллектива.

Определение заработной платы при бестарифной системе осуществляется в следующей последовательности:

1) Определение количества баллов, заработанных каждым работником:

Qб=КУ * КТУ * Qчгде,

КУ — квалификационный уровень работника;

КТУ — коэффициент трудового участия;

Qч — эффективный фонд рабочего времени.

 2) Определение общего количества баллов, заработанных всеми работниками путем суммирования индивидуального количества баллов.

QNб = Qб + Qб + ……Qб

3) Определение стоимости одного балла (доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла):

d = ФОТ / Qбгде,

 ФОТ — фонд оплаты труд

d – доля фонда оплаты труда

4) Определение индивидуального заработка каждого работника:

Зпл (ФОТN) = d * Qб.

ФОТN – заработная плата работника.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую системуоплаты труда. Она учитывает вклад работника в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда. Рейтинговая система предусматривает учет следующих компонентов образовательного уровня: опыт работы, умение работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт. Трудовой рейтинг определяется произведением трех коэффициентов:

Рт = Ко х Кс х Кз,где

       Ко – коэффициент образовательного уровня, который возрастает пропорционально росту знаний работника от 0,8 до 2,0;

       Кс – коэффициент, характеризующий опыт работы, значение которого составляет от 2 до 4,5, так чтобы снизить текучесть кадров в первые годы работы и обеспечить ежегодный стабильный прирост зарплаты на определенный процент;

       Кз – коэффициент, характеризующий место работника в структуре предприятия и соответствующий его разряду.

       Поэтому заработная плата возрастет на трудовой рейтинг

Зпл = Бзп*Рт

       Трудовой рейтинг учитывает личные характеристики работника.

       Другой разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Между работодателем и работником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда (в случае расторжения договора – последствия досрочного расторжения).

В договоре оговариваются:условия труда,права и обязанности сторон,режим работы,уровень оплаты труда,срок действия контракта.

В договоре также изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досочного расторжения договора одной из сторон.

Основное преимущество контрактной системы – чёткое разделение обязанностей, как работника, так и руководства. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

Примеры решения задач

Задача 1

Рабочий за месяц изготовил 350 деталей, выполнив норму на 120%. Сдельная расценка за деталь — 30 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Определить заработную плату рабочего при сдельно прогрессивной системе оплаты труда.

Решение

1) Сдельно-прогрессивная заработная плата рассчитывается по формуле

Зсд-прогр = R0 * qпл + Rув * (qф - qпл)

2) Определим увеличенную расценку

Rув = 30 руб * 1,5руб = 45 руб

3) Плановый выпуск продукции рассчитаем, исходя из того условия, что фактически рабочий изготовил 350 деталей, перевыполнив норму на 120%

Qф = (350 дет * 100%) * 120% = 292 дет

4) Полный заработок рабочего

Зсд-прогр = 30 руб * 292 дет + 45 руб * (350 дет - 292дет.) = 11 370руб.

                                                                  Задача 2

У работника оклад 3 300 руб. Коэффициент образовательного уровня 1; а коэффициент характеризующий опыт работы 2,3; коэффициент характеризующий место работника в структуре предприятия 3. Определить его заработную плату.

Решение

1) Трудовой рейтинг определяется по формуле:

Рт = Ко х Кс х Кз, Рт= 1*3*2,3 = 6,9

2) Поэтому заработная плата возрастет на трудовой рейтинг

Зпл = Бзп*Рт= 3300*6,9 Зпл= 22770 руб.

Задание 3

Работник отработал в месяц 156 ч.; его квалификационный уровень 12, а коэффициент участия 2. Фонд оплаты труда 255 000,а общая сумма баллов всех рабочих 48 113. Определить заработную плату рабочему.

Решение

1) Определение количества баллов, заработанных каждым работником:

Qб = КУ * КТУ * Qч= 12*2*156 = 3744

2) Определение стоимости одного балла (доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла:

d = ФОТ / Qб, d= 255000/48113 = 5,3

3) Определение индивидуального заработка каждого работника:

Зпл (ФОТN) = d * Qб, Зпл = 3744*5,3 = 198433