Задачи для самостоятельного изучения

Задача 1

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 215 человек. В течение года уволились по собственному желанию 5 человек, уволен зана рушение трудовой дисциплины 1 человек, ушли на пенсию 2 человека, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 2 человека, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 3человека.

Определить:

1) коэффициент выбытия кадров;

2) коэффициент текучести кадров.

Задание 2

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течении года уволились по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения 2 чел., переведены на другие должности 30 чел., а приняли 12 чел. Определить коэффициент уволенных, общего оборота и постоянства кадров.

Задача 3

Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников в марте составляла 450 человек, в апреле — 660, в мае — 690 человек.Определить среднесписочную численность работников за период с начала года по май включительно.

Задача 4

Организация с сезонным характером работы начала работу в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность составляла: в апреле 641 человек, в мае — 1254 человека, в июне — 1316 человек, в июле — 820 человек, в августе — 457 человек.Определить среднесписочную численность работников во II, III кварталах и за год.

Задача 5

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 6000 человек, в том числе рабочих — 5400 человек, служащих — 600 человек. За истекший год было принято на работу 550 человек, в том числе рабочих — 495 человек. Уволено за тот же период 156 человек, в том числе служащих — 67 человек.

Определить:

— оборот кадров по приему;

— оборот кадров по выбытию;

— общий оборот кадров.

Задача 6

Определить коэффициент сменности рабочих.

Задание 7

Бригада из 30 чел., работала в течении года над объектом. Каждый месяц состоял из 22 рабочих дней, кроме декабря, в этом месяце работали 15 дней. В мае 3 чел. Были на больничном по 10 дней, а в августе 5 чел. ушли в отпуск на 20 дней, остальные месяца отработаны полностью. Определите среднесписочную численность рабочих за 1 и 4 квартал, а также среднесписочную численность рабочих за год.

Задача 8

Сезонное предприятие работает с 15 июня. Число работников по списку:

15 марта — 356 человек;

16 — 355 человек;

17 — 355 человек;

18, 19 — выходные;

с 20 по 30 июня — 360 человек;

с 1 июля по 14 августа — 378 человек;

с 15 августа по 30 сентября — 382 человека;

с 1 октября по 31 декабря — 355 человек.

Определить среднесписочную численность работников марте, I, II, III, IV кварталах и за год.

Задача 9

На 1 августа численность работников по списку составляла 750 человек.

5 августа были призваны в армию 5 человек;

13 августа уволились по собственному желанию 7 человек;

15 августа приняты на работу 10 человек;

20 августа ушли на пенсию 3 человека.

Определить среднесписочную численность работников за август, на 1 сентября, коэффициенты оборота по приему, выбытию, текучести кадров и общего оборота.

Тема 2.Эффективность использования трудовых ресурсов

Планирование кадров определяется посредством определения потребности в основных, вспомогательных рабочих и служащих:

Nо.р. = Тпп / (Фэф * Квн);

Nвсп = (m * с) / Нобс.;

Nслуж = Vраб/Нобс,

где Nо.р — количество основных рабочих;

Тп трудоемкость  программы;

Fэ — эффективный фонд рабочего времени одного работника за год;

Квн — коэффициент выполнения норм выработки;

Nвсп — количество вспомогательных рабочих;

m — количество рабочих мест;

с — количество рабочих смен;

Нобс. — норма обслуживания оборудования;

Nслуж — количество вспомогательных рабочих;

Vраб — объем планируемых работ.

Определяют отдельно численность вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования и незанятых. Численность вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования (Nвсп.р.з.о.о.) определяется по формуле

Nвсп.р.з.о.о =      (m*с)/Nобс * К неявки

где (m*с)/Nобс. — явочная численность.

К неявки — коэффициент неявки (невыхода) на работу по объективным причинам (болезнь, смерть близких и т. п.).

Численность работающих, не занятых обслуживанием оборудования (Nвсп.р.н.з.о.о.):

Nвсп.р.н.з.о.о. = m * с * К неявки,

где m * с — явочная численность.

Эффективность, использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда: выработкой и трудоемкостью.

Выработка— количество или стоимость продукции, произведенной в единицу рабочего времени. К показателям выработки относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработки:

Трудоемкость нормативная характеризуется затратами времени в соответствии с нормами на единицу рабочего времени:

Тп = Ннр.

Плановая трудоемкость корректируется на коэффициент выполнения норм выработки:

Тпл = Тн / Квн.

Примеры решения задач

Задача 1

Предприятие планирует выпустить изд. А 30000 шт. в год при норме времени на изготовление одного изделия 4 ч и изд. Б 50000 шт. при норме времени 2 ч.

Потери времени по уважительной причине — 10% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки 1,2. Количество рабочих дней в году — 300, продолжительность смены — 8 ч.

Определить потребность предприятия в производственных рабочих на планируемый год.

Решение

1) Потребность предприятия в производственных рабочих определяется следующим образом:

Nо.р. = Тпп / (Фэф * Квн).

2) Трудоемкость производственной программы (Тп) характеризует общее количество часов, запланированных на выпуск всей продукции предприятия за год. Определим количество часов, необходимых для производства изд. А и Б:

Т(А, Б) = (30000шт. * 4ч) + (50000 * 2) = 220 000 ч.

3) для расчета эффективного фонда рабочего времени (Fэ) необходимо найти произведение количества рабочих дней, смен, часов в течение рабочей смены и откорректировать полученное значение на простои и потери времени:

Fэ = 300дн. * 8ч— 10% = 2160ч.

4) Определим потребность предприятия в производственных рабочих на год:

Nо.р. = 220 000 /(21б0 *1,2) = 85 человек.

Задача 2

В отчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс. руб., среднесписочная численность персонала 25 человек.

В планируемом году выпуск продукции составит 780 тыс, руб., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 5%.

Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году.

Решение

1) Производительность труда на одного работника определим через показатель выработки, который в свою очередь определяется как отношение годов выпуска продукции к среднесписочной численности персонала за год:

Вг = Vтп / Nппп;

Вг (отч) = 700 тыс. руб. / 25 чел. = 28 тыс. руб.

2) Рассчитаем производительность труда на одного работника в планируемом году:

Вг (пл) 28 тыс. руб. + 5% = 29,4 тыс. руб.

3) для определения среднесписочной численности персонала в планируемом году необходимо объем товарной продукции разделить на среднегодовую выработку в расчете на одного работника предприятия:

N(пл) = Vтп (пл) / Вг (пл);

N(пл) = 780 тыс, руб. / 29,4 тыс, руб. = 27 чел.

Задача 3

В течение месяца на производственном участке следует обработать 900 комплектов деталей. Нормированное время на обработку одного комплекта по токарным работам — 9 ч, по фрезерным — 6,5 ч. Планируемая выработка норм по токарным работам — 112%, по фрезерным — 120%.

Определить необходимое количество рабочих по профессиям, если эффективный фонд времени одного рабочего по годовому балансу 1816 ч

Решение

1) Планируемое количество основных рабочих рассчитывается как отношение трудоемкости производственной программы к произведению эффективного фонда рабочего времени и коэффициента выполнения норм выработки:

Nо.р. = Тпп / (ФэфКвн)

2) Определим трудоемкость производственной программы для выполнения токарных и фрезерных работ

Тпп (ток.) = 900 дет. * 9 ч = 8100 ч;

Тпп (фрез) = 900 дет. * 6,5 ч = 5850 ч.

3) Рассчитаем потребность в токарях

N(ток) = 8100 ч /(1816 ч * 112%) = 4 токаря

4) Необходимое количество фрезеровщиков

N(фрез.) = 5850 ч / (1816 ч * 120%) = 3фрезеровщика.