Тема: Рабочее время и время отдыха.

План:

1. Понятие рабочего времени и его нормирование. Виды рабочего времени.

2. Работа за пределами установленной продолжительности: работа на условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа.

3. Режим и учет рабочего времени.

4. Понятие и виды времени отдыха.

Задача № 1

При получении заработной платы за август 2010 г. повар Вилков Л.Л. по записям в расчетной книжке установил, что за проработанные в августе 40 сверхурочных часов ему выплачено: за 30 часов — в полуторном размере, за 10 часов — в двойном. Считая, что все часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере или компенсируются отгулом в двойном же размере, Вилков Л.Л. подал жалобу в КТС. Каковы правила оплаты сверхурочных часов? Какое решение примет  КТС по заявлению Вилкова Л.Л.? Обоснуйте свой ответ.

Задача № 2

Директор предприятия общественного питания в соответствии сзаявлением водителя-экспедитора Тихонова И.И. издал 6 августа 2010 г. приказ о его увольнении по собственному желанию. Расчет с ним был произведен 15 августа, так как бухгалтер-расчетчик была больна. 21 августа 2010 г. представитель предприятия был вызван в суд в качестве ответчики по иску Тихонова к предприятию, в котором он требовал оплаты рабочих дней с 7 по 15 августа в последний день работы. В какие сроки администрация должна произвести расчет при увольнении работника? Какое решение примет суд по иску Тихонова И.И.? Обоснуйте свой ответ.

Вариант № 8

Тема: Ответственность сторон трудового договора.

План:

1. Дисциплина труда. Понятие, значение. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Дисциплинарная ответственность. Понятие, виды. Дисциплинарный проступок.

3. Материальная ответственность: понятие, виды, условия наступления.

4. Материальная ответственность работника. Условия привлечения работника к ответственности. Виды материальной ответственности работников.

5. Материальная ответственность работодателя.

Задача № 1

Бухгалтер столовой Волкова С.С. потеряла выданный ей для работы калькулятор стоимостью 280 руб. Взамен она предложила аналогичный прибор стоимостью 270 руб. Администрация отказалась и предложила Волковой С.С. внести в кассу 280 руб. — стоимость утраченного калькулятора. Волкова С.С. отказалась внести указанную сумму. Какой порядок возмещения ущерба установлен действующим законодательством? В каком порядке и в каком объеме администрация может удержать с Волковой С.С. стоимость утраченного калькулятора?

Задача № 2

Пенсионер Савенков проработал по срочному трудовому договору один год, после чего работодатель заключил с ним трудовой договор еще на один год. По окончании периода ему было предложено снова заключить трудовой договор сроком на один год. Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству? Обоснуйте свой ответ.

Задача №3

При подписании коллективного договора организации был оформлен протокол разногласий. Профком потребовал от администрации принятия разделов коллективного договора, перешедших в протокол разногласий, в редакции трудового коллектива. В поддержку выдвинутых требований были проведены общие собрания смен (работники предприятия трудятся в три смены), на которых работники единогласно поддержали требования, выдвинутые профкомом. Администрация предложила провести общее собрание для утверждения требований работников в установленном порядке. Профком обратился с просьбой остановить производство на один день – 10 апреля для проведения общего собрания. Администрация указала более позднюю дату для общего собрания работников, ссылаясь на сложности в организации собрания. После этого профком поставил перед администрацией вопрос о предоставлении 10 апреля помещения для проведения общего собрания работников, а 13 апреля уведомил генерального директора о том, что в результате проведенных 11 – 12 апреля собраний работников по сменам трудовой коллектив проголосовал за начало бессрочной забастовки с 24 апреля. Администрация обратилась в суд с заявлением о признании забастовки незаконной. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.

Вариант № 9

Тема: Трудовые споры.

План:

1. Понятие и виды трудовых споров.

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

4. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

5. Право на забастовку. Незаконные забастовки.

Задача №1

Предприятие приватизировано. Возникла проблема сокращения численности, нужно уволить одного работника. Возможны следующие варианты:

а) уволить Иванову Г.Г. – на нее поступила жалоба от посетителей, но она мать-одиночка;

б) уволить повара Сидорову З.З., так как она допускала нарушения трудовой дисциплины, но она предпенсионного возраста.

в) уволить повара Петрову О.О., так как она недавно принята на работу и испытательный срок еще не истек, но она предотвратила хищение в магазине.

Проанализируйте ситуацию, предложите свой вариант решения этой проблемы. Обоснуйте ответ с учетом законодательных актов. Охарактеризуйте случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Задача № 2

Колесов обратился к администрации предприятия с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 15 первых дней сентября в связи с необходимостью провожать и встречать из школы сына-первоклассника. В этом Колесову было отказано в связи с невозможностью предоставления работникам административных отпусков продолжительностью более 7 дней, установленной коллективным договором, действующим на предприятии. Права ли администрация? Обоснуйте свой ответ.

Задача № 3

Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом c испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. B течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку o том, что находится на пятом месяце беременности. Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Обоснуйте свой ответ.

Вариант № 10

Тема: Административные правонарушения и административная ответственность. План:

1. Административная ответственность.

2. Административное правонарушение.

3. Административные наказания.

4. Производство по делам об административных правонарушениях.

Задача № 1

Сизова была уволена за прогул, так как ушла с работы в тот день, когда администрация предприятия поставила ее в известность о временной приостановке работы. На суде Сизова заявила, что она уволена необоснованно, так как простой на предприятии был по вине работодателя, она была готова выполнять работу, а сидеть на рабочем месте ничего не делая считает для себя неприемлемым, так как помимо работы обучается в вузе и все свободное время проводит в библиотеке, готовясь к очередной сессии. Как, по вашему мнению, следует разрешить спор?

Задача № 2

Ларина, работница промтоварного магазина, вышла из отпуска на три дня позднее срока. В свое оправдания она заявила, что во время отпуска брала больничный на три дня и, поэтому, решила, что отпуск ей должен быть продлен, при этом она предъявила листок нетрудоспособности (больничный лист). Можно ли привлечь ее к дисциплинарной ответственности за несвоевременное уведомление об этом факте администрации?

Задача № 3

Давыдова, работница швейного объединения, решила уволиться по собственному желанию. На момент расторжения договора она не погасила задолженность перед объединением в связи с причинением ущерба его имуществу. Ущерб, как было установлено, причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей, что в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса РФ позволило возложить на работницу полную материальную ответственность. Как поступить работодателю (потребовать предоставления денежных средств до увольнения, отказаться расторгнуть договор до погашения задолженности и т.д.) чтобы не нарушить закон?

Рекомендуемая литература

Основные источники:

1. Тузов Д.О., Аракчеев В.С. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник – М.: ИНФРА – М, 2006. – 384 с. – (Профессиональное образование).

2.Хабибулин А, Мурсалимов К. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учеб. Пособие.-М.: Инфра – М, 2010 – 336 с. Серия: профессиональное образование.

3. Степанова Т.А. Основы права: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2000.-208с.

Дополнительные источники:

1. Конституция Российской Федерации 1993 г.

2. «Всеобщая декларация прав человека», принятая 10 декабря 1998 г. // Российская газета 1998, 10 дек.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011)

4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011)  (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011)

5.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011)

6. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров».

7. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».