Пільги та компенсації за роботу у шкідливих, важких і небезпечних умовах праці

Рівень розвитку техніки поки що не може забезпечити створення в усіх випадках і всім працівникам належних умов праці, що виключають вплив шкідливих умов праці на людський організм. Тому для таких працівників законодавством передбачено різні пільги і компенсації. Згідно статті 7 Закону України «Про охорону праці» за роботу в несприятливих умовах праці працівники мають право на такі пільги та компенсації:

- пенсія за віком на пільгових умовах;

- доплата до тарифної ставки (посадового окладу);

- щорічна додаткова відпустка;

- скорочена тривалість робочого тижня;

- отримання молока чи інших рівноцінних харчових продуктів.

Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством. Пільгове пенсійне забезпечення передбачено ст. 13 Закону України Про пенсійне забезпечення.

Пенсії за віком на пільгових умовах призначаються працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими, із шкідливими і важкими умовами праці, за Списками № 1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.03 № 36.

Умови, при яких працівнику буде підтверджено пільговий пенсійний стаж за роботу з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, шкідливими і важкими умовами праці:

ü наявність назви виробництва, робочого місця, професії, посади у Списках №1 і №2 на пільгове пенсійне забезпечення;

ü зайнятість працівника в шкідливих та важких умовах праці повний робочий день (80% робочого часу);

ü наявність показників шкідливих виробничих факторів, кількості яких достатньо для підтвердження пільгового пенсійного забезпечення.

Відповідно до ст.7 ЗУ «Про відпустки» щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.

Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах. Щорічна додаткова відпустка за роботу в шкідливих і важких умовах праці надається працівникам за Списками виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 № 1290 (в новій редакції додатків №1 і №2, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 13.05.03 № 679 із змінами внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 16.12.04 № 1674).

Цими Списками визначена максимальна тривалість щорічної додаткової відпустки, яка може встановлюватися, тобто та, яка гарантована Законом. У випадках, коли тривалість щорічної додаткової відпустки за результатами атестації робочих місць перевищує максимальну тривалість, зазначену у Списку, відпустка може бути продовжена на кількість днів цієї різниці за рахунок власних коштів підприємств. Однак, якщо економічне становище підприємства не дозволяє це зробити, то таке продовження щорічної додаткової відпустки не надається.

Щорічна додаткова відпустка надається працівнику, коли він фактично був зайнятий на роботах у шкідливих і важких умовах праці не менше половини тривалості робочого дня, пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:

1) окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;

2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Ст. 100 КЗУПП передбачено, що на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.

Згідно Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях та порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці:

ü на роботах із шкідливими та важкими умовами праці встановлюються доплати - 4, 8 і максимально - 12 %;

ü на роботах із особливо шкідливими та особливо важкими умовами - 16, 20 і максимально - 24%.

На роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти.

На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безплатно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування.

Молоко надається відповідно до Порядку безоплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам та службовцям, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці на підставі Переліку хімічних речовин, під час роботи з якими в профілактичних цілях рекомендується вживати молоко або інші рівноцінні харчові продукти, у разі перевищення гранично допустимих концентрацій цих речовин на робочому місці.

Усі пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах праці встановлюються тільки за результатами атестації робочих місць за умовами праці.

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також на їхніх нащадків, як тепер, так і в майбутньому.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації робочих місць покладається на керівника підприємства, установи або організації.

Чинним законодавством України, а саме Законом України №4714-ІV «Про внесення зміни до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про працю» передбачена відповідальність за порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення у вигляді накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Контрольні запитання:

1. Дайте визначення поняттю «умови праці».

2. Для чого необхідна Гігієнічна класифікація праці?

3. Перерахуйте та охарактеризуйте класи, на які поділяють умови праці у відповідності з Гігієнічною класифікацією.

4. Які межі мають фактори виробничого середовища?

5. Класифікація факторів, що впливають на умови праці.

6. Що таке «мікроклімат»? Якими параметрами він визначається?

7. Охарактеризуйте вплив вологості на організм людини.

8. Вплив різних параметрів температури повітря на функціонування організму людини.

9. Як впливає швидкість руху повітря на теплообмін організму?

10. Що розуміють під оптимальними та допустимими мікрокліматичними умовами?

11. Сутність санітарно-гігієнічних умов праці.

12. Запиленість виробничих приміщень як найшкідливіший фактор виробничого середовища.

13. Санітарно-гігієнічні вимоги щодо освітлення виробничих приміщень.

14. Розкрийте вплив інфрачервоного випромінювання на людину.

15. Яким чином забезпечується захист від надмірної дії УФВ?

16. Як впливає надмірний шум на організм людини?

17. У чому полягає руйнівна дія вібрації на організм людини?

18. У чому полягає атестація робочих місць.

19. Охарактеризуйте категорії важкості праці.

20. Основні вимоги Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення».

21. Перерахуйте види пільг та компенсацій за роботу у шкідливих, важких і небезпечних умовах праці.