Міжнародна Організація Праці.

З 1946 року МОП спеціалізована установа ООН. До МОП зараз входить 173 країни. Україна є членом з 1954 року. Головні цілі:

- просування і впровадження у життя основних принципів та прав у сфері праці;

- створення ще більших можливостей для отримання якісної зайнятості та доходу;

- розширення обхвату та ефективного захисту для усіх;

- зміцнення трипартизму та соціального діалогу.

Структурно МОП складається з Міжнародної Конференції праці, Адміністративної Ради та Міжнародного Бюро праці. Міжнародна Конференція праці – вищий орган МОП і тому вона зветься також Всесвітнім Парламентом праці – проводиться щороку у червні за участю представників всіх країн-членів. Міжнародне Бюро праці – це постійний секретаріат організації, який розробляє Кодекси практичних заходів, здійснює моніторинг фінансових справ, розробляє порядок денний наступних Міжнародних Конференцій праці. Адміністративна Рада включає 28 урядових представників, 14 представників роботодавців та 14 представників робітників. Адміністративна Рада здійснює контроль за діяльністю Міжнародного Бюро праці та зв’язок між ним і Міжнародною Конференцією праці. Всі механізми прийняття рішень в МОП пов’язані з її унікальною структурою, яка базується на принципі трипартизму, тобто рівного представництва трьох сторін – уряду, роботодавців і робітників. Так приймаються рішення кожної країни-члена, так приймаються рішення по суті роботи комітетів Конференції по Міжнародним Конвенціям, Рекомендаціям тощо.

Основними формами діяльності МОП є розробка стандартів, дослідження, збір та розповсюдження інформації, технічне сприяння. При активному співробітництві з країнами-членами ці заходи роблять більш успішною боротьбу за досягнення соціальної справедливості та миру у всьому світі. З часу свого заснування МОП ухвалила понад 200 Конвенцій, 74 з яких пов’язані з умовами праці. Україна ратифікувала тільки 50 з них.

Вагома частина цих конвенцій стосується питань охорони пpaцi. Особливе місце серед Конвенцій МОП займає Конвенція № 155 «Про безпеку і гігієну праці та виробничу санітарію», яка закладає міжнародно-правову основу національної політики щодо створення всебічної і послідовної системи профілактики нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань. У МОП діє система контролю за застосуванням в країнах-членах

Кожна держава зобов’язана подавати доповіді про застосування на своїй території ратифікованих нею конвенцій, а також інформації про стан законодавства та практики з питань, що порушуються в окремих, не ратифікованих нею конвенціях. Директиви, що приймаються в рамках Європейського Союзу й є законом для всіх його країн, відповідають конвенціям МОП. З іншого боку, при розробці нових конвенцій, рекомендацій та інших документів МОП враховується передовий досвід країн-членів ЄС.

Все зростаюча важливість директив ЄС обумовлена багатьма причинами, серед яких найсуттєвішими є наступні чотири: спільні стандарти здоров’я та безпеки сприяють економічній інтеграції, оскільки продукти не можуть вільно циркулювати всередині Союзу, якщо ціни на аналогічні вироби різняться в різних країнах-членах через різні витрати, які накладає безпека та гігієна праці на бізнес; скорочення людських, соціальних та економічних витрат, пов’язаних з нещасними випадками та професійними захворюваннями, приведе до великої фінансової економії та викличе суттєве зростання якості життя у всьому Співтоваристві; запровадження найбільш ефективних методів роботи повинно принести з собою ріст продуктивності, зменшення експлуатаційних (поточних) витрат і покращення трудових стосунків; регулювання певних ризиків (таких, як ризики, що виникають при великих вибухах) повинно узгоджуватися на наднаціональному рівні в зв’язку з масштабом ресурсних затрат і з тим, що будь-яка невідповідність в суті та використанні таких положень приводить до «викривлень» у конкуренції і впливає на ціни товарів.

Контрольні запитання:

1. Перерахуйте основні законодавчі акти охорони праці.

2. Дайте визначення нормативно-правових актів з охорони праці (НПАОП).

3. Що таке «Міжгалузевий нормативний акт про охорону праці»?

4. Охарактеризуйте галузевий нормативно - правовий акт про охорону праці.

5. Де наведено повний перелік чинних нормативних документів з охорони праці в Україні?

6. Перелічіть принципи державної політики України у галузі охорони праці.

7. Які особливості охорони праці жінок в нашій державі?

8.  У чому полягає охорона праці неповнолітніх в Україні?

9. Розкрийте особливості охорони праці інвалідів.

10. Дайте визначення робочого місця інваліда.

11. Вимоги до робочого місця інваліда.

12. Що таке «дисциплінарна відповідальність»?

13. Коли настає адміністративна відповідальність?

14. Види відповідальності за порушення законодавства у галузі охорони праці.

15. Які основні напрямки охоплює міжнародне співробітництво у сфері охорони праці?

16. Перелічіть основні форми діяльності Міжнародної Організації Праці.

17. Опишіть структуру Міжнародної Організації Праці.

18. Охарактеризуйте причини зростаючої важливості директив ЄС.

ТЕМА 3. ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

3.1. Державне управління охороною праці.

3.2. Система управління охороною праці (СУОП).

3.3. Управління охороною праці на підприємстві.

3.4. Навчання та інструктажі з охорони праці.

3.5. Економічні методи управління та економічне стимулювання охорони праці.

3.6. Фінансування охорони праці.

3.7. Державний нагляд та громадський контроль за охороною праці.