Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Расчет заработной платы различных категорий работников
1. Повременная система оплаты труда 1.1 Заработная плата по простой повременной системе оплаты труда рассчитывается по формуле: Зп = Сп · Т, где Сп – часовая тарифная ставка повременщика соответствующего разряда, руб.; Т – фактически отработанное время, ч. Пример: оклад работника 2000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней. Расчет: 2000 : 22 * 20 = 1818,18 руб.; 1.2 При повременно-премиальной системе устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате. Пример: оклад работника 2000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы. Расчет: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 руб. 2.сдельная система оплаты труда Заработная плата по прямым сдельным расценкам рассчитывается по формуле: Зп = Рс · Q,где Рс – сдельная расценка за единицу изделия, руб.; Q – количество изготовленных изделий. Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на: 2.1 Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции); Пример: часовая ставка рабочего 30 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Расценка за единицу продукции 60 руб. (30 * 2). Рабочий изготовил 50 деталей. Расчет: 60 руб. * 50 деталей = 3000 руб.; 2.2 Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).
Пример: расценка за единицу продукции при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий изготовил 120 единиц. Расчет: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 руб.; 2.3 Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования). Пример: расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц. Расчет: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 руб.; 2.4 Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников). Пример: оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил 15000 руб. Расчет: 15000 * 15% = 2250 руб.; 2.5.Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ). Пример: Расчёт аккордной заработной платы осуществляется в следующей последовательности: 1. Расчёт количества заработанных баллов КЗБ = КЗБ * УКР * КТУ Где: КЗБ - количество заработанных баллов УКР - уровень квалификации работников КО час. - количества отработанных часов КТУ - коэффициента трудового участия. 2. Расчёт совокупного количества баллов, заработанных бригадой ∑КБ = БИ + БП + БС + БК + БД Где: ∑КБ - совокупное количество баллов БИ – баллы Иванова БП – баллы Петрова БС – баллы Сидорова БК – баллы Кузнецова БД- баллы Дроздова 3. Расчёт стоимость одного балла СБ = СЗБ / СВ Где: СБ - стоимость одного балла СЗБ - суммы совместно заработанных баллов СВ - суммы предложенной к выплате (согласно трудовому договору), 4. Расчёт заработной платы З/пл = КЗБ * СБ Где: З/пл - заработная плата (руб.) КЗБ - количество заработанных баллов каждым работником СБ - стоимость одного балла. Пример:
Фонд оплаты труда, согласно договору, составил 143 250 тыс. руб. Решение: 1. Расчёт количества заработанных баллов Баллы Иванова 2,0 * 160 * 1,0 = 320 Баллы Петрова 2,4 * 151 *1,0 = 362 Баллы Сидорова 1,3 * 168 * 1,0 = 218 Баллы Кузнецова 2,6 * 140 * 0,8 = 291 Баллы Дроздова 1,0 * 120 * 0,9 = 228 2. Расчёт совокупного количества баллов, заработанных бригадой 320 + 362 + 218 + 291+ 228 = 1 419 3. Расчёт стоимость одного балла 143 250 / 1 419 = 100,9 рубля 4. Расчёт заработной платы Заработная плата Иванова 320 * 100,9 = 32 288 рубля Заработная плата Петрова 362 * 100,9 = 36 525,8 рубля Заработная плата Сидорова 218 * 100,9 = 21 996,2 рубля Заработная плата Кузнецова 291 * 100,9 = 29 361,9 рубля Заработная плата Дроздова 228 * 100,9 = 23 005,2 рубля. Анализ розничного товарооборота Величину товарооборота в сопоставимых ценах рассчитывают с учётом инфляции, по формуле: ТО с.ц. = ТО тек. / ИИ Где: ТО с.ц. - товарооборот в сопоставимых ценах (руб.) ТО тек. – товарооборот текущего периода (руб.) ИИ – индекс инфляции. Расчёт индекса инфляции: ИИ = УЦ тг / УЦ пг Где: ИИ – индекс инфляции УЦ тг – уровень цен текущего года (%) УЦ пг – уровень цен прошлого года (%). Например,товарооборот текущего года составляет 4 800 тыс. руб. Товарооборот прошлого года – 3 300 тыс. руб. Уровень инфляции – 12 % в год. Решение: 1. Расчёт динамики товарооборота текущего года по сравнению с прошлым годом 4 800 / 3 300 * 100 % = 145,45 % Расчёт показал, что товарооборот текущего года превышает товарооборот прошлого года на 1 500 тыс. руб. или 145,45 %. Расчёт производился в текущих ценах, т.е. ценах, установленных в текущем году. Следует помнить о рыночной инфляции, которая составляет 12 % в год. 1. Расчёт индекса инфляции 112 / 100 = 1,12 3. Расчёт стоимостной величины товарооборота текущего года в сопоставимых ценах 4 800 / 1,12 = 4 285,7 тыс. руб. 4. Расчёт динамики товарооборота текущего года по сравнению с прошлым годом в сопоставимых ценах 4 285,7 / 3 300 * 100 % = 129%. Ответ: Расчёт показал, что фактически, товарооборот текущего года превышает товарооборот прошлого года не на 1 500 тыс. руб. или 145,45 %, а лишь на 958,7 тыс. руб. или 129%. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 221. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |