Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Расчет движения трудовых ресурсов
Движение кадров связанное с приемом на работу и увольнением, характеризуется показателями: 1. Коэффициент приема кадров (Кп) Кп = , где П - количество приняты, чел Ч сп – среднесписочная численность, чел. 2. Коэффициент выбытия кадров (Квк) Квк = , где В – количество уволенных работников с предприятия, по всем причинам, чел. 3. Коэффициент текучести кадров (Ктк) Ктк = , где В1 - количество работников, уволенных по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины 4. Коэффициент оборота кадров (Коб) Коб = , где П – принятые на работу, чел. В – выбывшие работники, чел. Пример 1. Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный год составил 500 человек. В течение года уволилось по собственному желанию 30 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 12 человек, поступили в учебные заведения 10 человек, трое призваны в Вооруженные силы, ушли на пенсию 5 человек. Определите коэффициент выбытия кадров и коэффициент их текучести. Решение 1. Коэффициент выбытия кадров с предприятия Квк = Квк = ((30+12+10+3+5)/500))*100% =13%
2. Коэффициент текучести кадров на предприятии Ктк = В1 * 100 % Ч cп Ктк = ((30+12)/500)*100% =8,4% Расчет показателей производительности труда Производительность труда характеризует выработку на одного работника в единицу времени. Производительность труда (Прт) измеряется различными методами: 1.Натуральный метод Прт = , где q – объем выполняемых работ в натуральном выражении. Т – суммарные затраты времени на выполнении данных работ
2. Стоимостной метод К стоимостному методу относятся выработка: среднечасовая. среднедневная, среднегодовая. - среднечасовая выработка (Пр Т вр) ПрТвр = , где Тоб – товарооборот за анализируемый период; тыс. руб. Н час. – количество отработанных человеко-часов за анализируемый период - среднедневная выработка (Пр Т дн) Пр Т дн= где Тоб – товарооборот за анализируемый период, тыс. руб Т дн – количество отработанных человеко-дней, чел. - среднедневная выработка (ПрТ Чсп) ПрТЧсп = , где Тоб – товарооборот за анализируемый период, тыс. руб Чп – среднесписочная численность работников, чел. Пример 1 Проанализировать показатели по труду ЗАО Торговая фирма «Русич», на основе следующей таблице
Вывод: из таблицы видно, что среднегодовая выработка одного торгового работника в действующих ценах составила 110,9 тыс. руб. и по сравнению с 2015 годом выросла на 13,8 тыс. руб. или на 14,2%. На изменение суммы розничного товарооборота в 2011 году оказало влияние и увеличение численности продавцов на 5,0% по сравнению с 2010 годом. За счет роста численности продавцов получена дополнительная сумма розничного товарооборота в размере 131,0 тыс. руб. |
|||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 201. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |