Сбор материала для выполнения курсовых работ

Ниже приведены примерные темы будущих курсовых работ, практический материал к которым необходимо собрать во время прохождения практики.

По дисциплине «Организация производства»

(для студентов специализации “Управление финансами на предприятии”)

1. Структурная политика предприятия.

2. Концептуальная модель организации производства на предприятии.

3. Формирование и совершенствование производственной структуры предприятия.

4. Проблемы рационализации организационной структуры предприятия.

5. Организационный потенциал и организационная культура предприятия.

6. Организация основного производства.

7. Организация комплексного обслуживания производства.

8. Организация контроля качества продукции.

9. Организация автоматизированного производства.

10. Организация планирования производства.

11. Системный подход к планированию деятельности предприятия.

12. Планирование производственной программы предприятия.

13. Проблемы совершенствования использования трудовых ресурсов.

14. Организация оплаты труда.

15. Организация оперативного планирования производства.

16. Организация инновационной деятельности на предприятии.

17. Организация труда персонала.

18. Организация нормирования труда.

19. Организация и планирование процессов создания и освоения новой продукции.

20. Роль руководителей и специалистов в совершенствовании организации производства.

По дисциплине «Управление персоналом»

(для студентов специализации “Управление персоналом”)

1.Эволюция функции управления человеческими ресурсами, ее реализация в современной организации.

2.Становление научного управления персоналом в ХХ – ХХI вв. Современные теории управления.

3.Концепция управления персоналом как система теоретико-методологических взглядов на понимание сущности управления персоналом.

4.Принципы, методы и функции управления персоналом в организации.

5.Современная система управления персоналом.

6.Стратегия управления персоналом на предприятии, в организации.

7.Тактика управления персоналом организации.

8.Служба персонала в организации.

9.Современные формы занятости на предприятии.

10.Типы власти и стили управления персоналом.

11.Кадровая политика, ее типы, этапы проектирования.

12.Современная кадровая политика (на примере предприятия, организации).

13.Планирование персонала, виды планирования.

14.Определение потребности в персонале.

15.Анализ рабочих мест, определение требований к персоналу.

16.Содержание труда руководителя: цели, функции, роли, требования, предъявляемые к менеджерам.

17.Социально-психологический портрет руководителя.

18.Процедура найма, ее особенности на конкретном предприятии.

19.Привлечение и подбор персонала.

20.Отбор персонала в организации, методы отбора.

21. Планирование развития персонала.

22. Формирование кадрового резерва.

23. Оценка потенциала персонала, цели, принципы и методы оценки.

24. Традиционные и нетрадиционные подходы к оценке персонала.

25. Методология процедуры оценки персонала организации.

26. Проблемы применения методов оценки персонала.

27. Оценка персонала и аттестация.

28. Аттестация персонала, ее цели.

29. Оценка труда руководящего состава.

30. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала.

31. Системы оплаты труда персонала организации.

32. Мотивация трудовой деятельности за рубежом.

33. Современные тенденции в мотивации трудовой деятельности.

34. Проблемы развития персонала в России на современном этапе.

35. Управление карьерой персонала.

36. Типология, этапы построения деловой карьеры.

37. Карьера и мотивация.

38. Особенности формирования карьеры в России.

39. Адаптация сотрудников, ее формы.

40. Высвобождение персонала: понятие и виды.

41.Конфликты: природа и социальная роль, способы и правила разрешения конфликтов.

42. Информационные технологии в управлении персоналом.

43. Оценка эффективности управления персоналом.

44. Механизм согласования интересов работников и работодателя. Роль менеджера по персоналу в согласовании интересов.

45. Обучение работников: цели, принципы, формы.

46. Подготовка руководителей в современной организации.

СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЗАЩИТЫ ОТЧЕТА по практике

Письменный отчет по практике (в объеме пояснительной записки 25-30 листов и необходимых приложений) должен быть составлен в соответствии с программой практики. Он должен в себя включать следующее:

Введение (обозначить индивидуальные цели и задачи практики).

Глава I. Анализ деятельности предприятия за год (по обозначенной выше схеме).

Глава II. Индивидуальное задание (по выбору)

Заключение (выводы по прохождению практики, что удалось сделать, что не получилось и каковы причины этого, пожелания по организации практики).

Приложения (карты наблюдения, приказы, инструкции, формы статистической отчетности и т.д.).

Отчет должен быть составлен на месте практики, проверен руководителем практикой от предприятия и заверен подписью и печатью.

Одновременно студент должен оформить дневник и получить отзыв о своей работе у руководителя практикой от предприятия.

Отчет должен быть сдан руководителю практикой в университете.

Защита отчета должна быть завершена в течение первой декады седьмого семестра. После этого студент получает дифференцированную оценку за практику за шестой семестр. Студенты, не получившие оценку до 10 сентября седьмого семестра, считаются задолжниками за третий курс и не могут претендовать на назначение им стипендии.