ВОПРОС № 75 Гарантии судебной защиты прав и свобод человека и гражданина. Механизм реализации права на судебную защиту.

В Российской Федерации право на судебную защиту признается и гарантируется также согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, которые в силу ч.4 ст.15 Конституции являются составной частью отечественной правовой системы.

Судебная защита — это важнейший элемент государственной защиты прав и свобод человека и гражданина. Она представляет собой самостоятельное направление государственно-властной деятельности, осуществляемое специально созданными для этой цели органами — судами.

Судебной защите подлежат любые права и свободы, в каком бы документе они ни были закреплены - в конституции, отраслевых законах, в других нормативных или локальных правовых актах.

В практике конституционного правосудия выработаны подходы к определению системы гарантий права на судебную защиту, которые позволяли бы реализовать его в полном объеме.

К числу таких гарантий относится: доступность правосудия; требование рассмотрения дел законно установленным, а не произвольно выбранным составом суда, без предубеждения, полно, всесторонне и объективно; соблюдение правил о подсудности; наличие института судебного представительства;обеспечение состязательности и равноправия сторон, в том числе наделение сторон достаточными процессуальными правомочиями для защиты своих интересов при осуществлении всех процессуальных действий; предоставление государством возможности пересмотра дела вышестоящим судом в случае судебной ошибки; обеспеченность со стороны государства исполнения судебного решения и другие.

Осуществление права на защиту обеспечено также наличием таких правовых средств, как:

- признание за субъектом права на обращение за защитой права в случае его нарушения (действительного или мнимого);

- определение способов защиты нарушенного права;

- формирование специальных полномочных органов, призванных осуществлять защиту нарушенного права;

- наделение специальных органов определенными полномочиями по осуществлению защиты нарушенного права;

- установление юридической ответственности специализированного органа по осуществлению защиты нарушенного права;

- определение форм защиты нарушенного права в виде установления определенных процедур (определенного процесса)

Специфика защищаемого материального права определяет и судебную подведомственность конфликта (спора), а также вид подлежащей применению уполномоченным судом соответствующей процессуальной формы.

ВОПРОС № 76 Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию: внутригосударственное и международно-правовое регулирование

Право на труд(ст. 37 КРФ). Это довольно многогранное право, включающее несколько элементов, к числу которых относятся:

право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Право свободно распоряжаться своими способностями к труду означает и право вообще не заниматься трудовой деятельностью. В Конституции нет указания на всеобщую обязанность граждан трудиться, из УК РФ давно исключена статья об ответственности за так называемое тунеядство. Принудительный труд запрещен.

В числе первых ч. 1 ст. 37 называет свободу труда, которую следует рассматривать как универсальный конституционно-правовой принцип, применимый ко всем видам законопослушной трудовой деятельности человека. Под трудовой деятельностью в данном случае имеется в виду любой род или вид занятий человека, предполагающий применение и использование его физических и (или) интеллектуальных способностей, знаний и умений как на возмездной, так и на безвозмездной основе, как в эпизодическом, так и в периодическом либо систематическом порядке, как на основе трудового договора, так и на основе всякой другой допускаемой законом организационно-правовой формы привлечения людей к труду.

Источниками международного трудового права или международно-правового регулирования труда являются акты ООН и МОТ, устанавливающие международные стандарты по регулированию труда.

Междунаро́днаяорганиза́ция труда́ (МОТ, англ. InternationalLabourOrganization, ILO) — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств.

Важнейшие источники международного трудового права, принятые ООН:

Устав ООН в ст. 55 предусматривает, что деятельность ООН содействует повышению уровня жизни, полной занятости населения и условиям экономического и социального прогресса и развития.

Всеобщая декларация прав человека, принятая в 1948 г. Генеральной ассамблеей ООН. В ней предусмотрены основные трудовые права человека, право на эффективное восстановление нарушенных прав (ст. 8)

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Часть III посвящена социально-трудовым правам.

Международный пакт о гражданских и политических правах , принятый ООН 19 декабря 1966 г. и ратифицированный нашей страной в 1976, также содержит некоторые международные трудовые права.

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая Генеральной ассамблеей ООН 18 декабря 1979 г., ратифицированная СССР в 1980 г.

Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод.