Порядок выполнения курсовой работы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………..4

1 Общие положения по выполнению курсовой работы

1.1 Состав и содержание курсовой работы……………..5

1.2 Порядок выполнения курсовой работы…….............7

1.3 Источники информации для выполнения                   курсовой работ…………………………………………….8

1.4 Защита и оценка курсовой работы……….................9

2  Методические рекомендации по выполнению работы

2.1  Рекомендации по подготовке первой главы ...………10

2.2 Рекомендации по подготовке второй главы..............11

3  Список литературы………………………………………...14                        

Приложение А………………………………………………….17

ВВЕДЕНИЕ

Важнейшей характеристикой профессионализма служащих, работников всех организаций, в том числе и руководителей персоналом, является их готовность к самостоятельному выполнению функциональных трудовых задач. На формирование этой характеристики должна быть нацелена подготовка студентов  в учебном заведении, важной составной частью которой является их самостоятельная работа.

Одной из наиболее эффективных форм самостоятельной работы студентов является выполнение курсовых работ, направленное на закрепление ранее полученных знаний и способствующее формированию навыков самостоятельного поиска, систематизации  и анализа информации, изучения и научного анализа состояния объектов исследования, а также - последующего  самостоятельного выбора и принятия обоснованных управленческих решений по вопросам профессиональной деятельности, в частности – по проектированию систем управления персоналом.

Важной особенностью приобретения навыков самостоятельного решения профессиональных вопросов посредством выполнения курсовой работы по основам управления персоналом является разработка проекта по конкретной задаче и подсистеме системы управления персоналом в конкретной организации с использованием современных методов исследования и управления персоналом.

Содержащиеся в настоящем документе методические рекомендации вооружают студентов типовым подходом к выполнению курсового проекта по дисциплине «Основы управления персоналом» и возможностью самостоятельного репродуктивного использования знаний и первичных навыков: по основам методологии управления персоналом; по задачам, структуре и основам проектирования и всестороннего обеспечения систем управления персоналом; а также – по оценке экономической и социальной эффективности проектов создания и совершенствования систем управления персоналом.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАЗРАБОТКИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Состав и содержание разделов курсовой работы

Материалы курсовой работы состоят из следующих частей:

Титульный лист;

Содержание;

Введение;

Основная часть;

Заключение;

Список литературы;

Приложения.

Титульный лист – первый лист курсовой работы, оформляемый по типовой форме.

Содержание – второй лист курсовой работы, содержащий список всех разделов и подразделов, пунктов и подпунктов работы, а также номера страниц текста курсовой работы, на которых начинается материал соответствующих разделов, подразделов, пунктов или подпунктов.

Введение – вступительная часть курсовой работы, отражающая актуальность темы работы и основные ее содержательные аспекты.

Во введении лаконично, в логичной последовательности отражается:

1. Актуальность темы исследования;

2. Основная цель исследования;

3. Задачи исследования, решаемые для достижения поставленной цели;

4. Объект и предмет исследования;

5. Методология исследования.

Основная часть содержит две главы.

В Главе 1(теоретической) рассматриваются основные теоретические положения из источников информации по рассматриваемой теме и результаты анализа этих положений, представленные автором курсовой работы по следующим подразделам:

- сущность управления персоналом;

- сущность, основные положения одной из задач и (или) подсистемы системы управления персоналом (по заданию руководителя в соответствии с темой работы) и основные современные направления обеспечения (повышения) эффективности ее выполнения (деятельности);

- роль организационного проектирования в создании и обеспечении деятельности систем (подсистем) управления персоналом в организациях и решении ими управленческих задач.

В Главе 2(практической) отражаются результаты изучения системы управления персоналом организации в целом, а также – заданной для исследования подсистемы общей системы с учетом решения одной из задач управления персоналом (по заданию руководителя). Материал главы отражается по следующим направлениям исследования:

- общая характеристика объекта исследования,  результатов его деятельности и   характеристика системы (подсистемы) управления персоналом в исследуемой организации, содержащая исходные данные для выполнения организационного проектирования по заданию на курсовую работу;

- проект создания или совершенствования деятельности системы (подсистемы) управления персоналом по исследуемой задаче управления;

-  оценка результатов работы (предполагаемой эффективности внедрения организационного проекта).

Заключение – заключительная часть курсовой работы, в которой содержатся основные выводы и результаты выполненной работы по следующим элементам:

- степень достижения поставленной цели проекта и решения исследовательских задач;

- выводы по первой и второй главе, содержащие описание  результатов анализа объекта исследования и общую характеристику  проектных решений;

- результаты оценки предполагаемой эффективности внедрения проектных решений.

Списоклитературы – список использованных автором проекта источников информации и литературы. Список должен содержать не менее 20 наименований источников информации с обязательным включением источников электронных ресурсов. Источники информации должны иметь не более чем пятилетний период после издания.   

Приложения – дополнительный к основной части материал курсовой работы, содержащий справочные материалы, образцы документов, табличные и графические материалы, которые, по мнению автора работы, нецелесообразно включать в основной материал пояснительной записки.

Оформление материалов курсовой работы должно соответствовать Общим требованиям и рекомендациям по оформлению рефератов, курсовых и выпускных квалификационных работ, магистерских диссертаций, разработанным в 2012 году и предназначенным для студентов факультета управления ЧелГУ.

Текст курсовой работы должны быть изложен от третьего лица, оформлен компьютерным способом и переплетен в мягкий переплет.

Общий объем материалов пояснительной записки курсовой работы (без учета Приложений) должен составлять 25-30 страниц.

Порядок выполнения курсовой работы

Выполнение курсовой работы начинается с момента получения задания от руководителя курсового проектирования  и включает следующие этапы:

- сбор источников и изучение основных теоретических положений информации по теме исследования;

- изучение сведений о деятельности объекта исследования, в том числе - сведений о деятельности системы (подсистемы) управления персоналом и конкретной задачи управления в организации (по поручению руководителя курсового проектирования);

- разработка и оформление рабочих материалов (черновика) организационного проекта курсовой работы и  согласование их с руководителем курсовой роботы;

- оформление окончательного варианта (чистовика) пояснительной записки курсовой работы;

- подготовка и защита курсовой работы.

При выдаче задания руководителем определяется тема курсовой работы. Перечень рекомендуемых тем курсовых работ представлен в Приложении А данных Методических указаний. Каждому студенту назначается тема работы, содержащая разработку организационного проекта системы управления персоналом или подсистемы управления персоналом, или - разработку проекта выполнения одной из задач управления персоналом в системе или подсистеме управления персоналом в организации (или ее функциональной подсистеме) на основе примеров организаций и исходных данных по ним, представленных в 7 разделе (Методические указания к курсовому проектированию по учебной дисциплине «Основы управления персоналом») учебного пособия -  Управление персоналом: курсовые проекты, выпускная квалификационная работа: Учеб. Пособие / Под ред. Проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2012. – 407 с.

Предмет исследования определяется руководителем курсового проектирования как одна из задач управления персоналом или система (подсистема) управления персоналом в объекте исследования.

Объектом исследования является организация, в которой студент – автор курсовой работы проводит свое исследование. Для данной курсовой работы объектом исследования является одна из двух организаций, исходные данные о которых представлены в учебном пособии - Управление персоналом: курсовые проекты, выпускная квалификационная работа: Учеб. Пособие / Под ред. Проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2012. – 407 с.